សំណើដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចំនួន 6 ខែ ដែលចូលជាធរមានចាប់ពីខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ត្រូវបានបញ្ចប់ហើយ។

Việt Nam•21/12/2023

សំណើនានារួមមាន ការបង្កើន ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ចំនួន 6.5% - 7.3% ដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024។

ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ ថ្មីៗនេះបានបើកកិច្ចប្រជុំលើកទីពីររបស់ខ្លួននៅឆ្នាំ ២០២៣ ដើម្បីពិភាក្សា និងចរចាផែនការសម្រាប់ការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់នៅឆ្នាំ ២០២៤។

យោងតាមលោក ង៉ូ យីវ អនុប្រធាន សហព័ន្ធការងារវៀតណាម (VGCL) និងជាអនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំនេះ តំណាងកម្មករបានស្នើឱ្យបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ចំនួន 6.5% - 7.3% ដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024។

«កម្រិតដែលបានស្នើឡើងទាំងពីរត្រូវបានដាក់ចេញដោយផ្អែកលើការវាយតម្លៃស្ថានភាព សេដ្ឋកិច្ច និងសង្គម ដោយគិតគូរពីទិដ្ឋភាពផ្សេងៗ រួមទាំងការទទួលខុសត្រូវដែលបានចែករំលែកជាមួយនិយោជក។ គេសង្ឃឹមថាភាគីទាំងអស់នឹងរកឃើញមូលដ្ឋានរួមដើម្បីបញ្ចប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់សមស្របដែលបំពេញតម្រូវការរបស់កម្មករ»។

លោក ង៉ូ យីវ បានមានប្រសាសន៍ថា «ដោយសារប្រាក់ខែសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនឹងកើនឡើងចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំក្រោយ ការកែសម្រួលប្រាក់ខែរបស់កម្មករក្នុងពេលតែមួយគឺសមរម្យ»។

ដោយពន្យល់ពីមូលហេតុដែលការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានស្នើឡើងលើកនេះខ្ពស់ជាងនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំមុន អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាម លោក ង៉ូ យីវ បានមានប្រសាសន៍ថា ស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមកំពុងបង្ហាញសញ្ញានៃភាពប្រសើរឡើង។ ទន្ទឹមនឹងនេះ គោលដៅនៃការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2024 មិនអាចសម្រេចបានដោយសារតែនីតិវិធីផ្លូវច្បាប់។

លោក ង៉ូ យីវ បានជម្រាបជូនថា «ប្រសិនបើយើងពន្យារពេលការដំឡើងប្រាក់ខែសម្រាប់រយៈពេលមួយ (៦ខែ) យើងត្រូវបង្កើនអត្រានៃការដំឡើងប្រាក់ខែដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់កម្មករ។ យើងយល់ស្របនឹងការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការដំឡើងប្រាក់ខែនៅក្នុងវិស័យសាធារណៈ ដើម្បីធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងបង្ហាញពីការទទួលខុសត្រូវរួមគ្នានៅក្នុងវិស័យទាំងពីរ»។

កិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានសម្រេចបានដើម្បីដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់នៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024។

សំណើដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចំនួន 6 ខែ ដែលចូលជាធរមានចាប់ពីខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ត្រូវបានបញ្ចប់ហើយ។ — ផែនការដែលបានស្នើឡើងដោយសហព័ន្ធការងារវៀតណាម។

ខណៈពេលដែលយល់ស្របនឹងតម្រូវការក្នុងការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់តាមការចង់បានរបស់អង្គការតំណាងការងារ លោក Hoang Quang Phong អនុប្រធាន សភាពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្មវៀតណាម (VCCI) និងជាអនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ ជឿជាក់ថា ការដំឡើងថ្លៃដែលស្នើឡើងដោយសហជីពគឺមិនសមស្របសម្រាប់ស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នទេ។

លោក ផុង បានអត្ថាធិប្បាយថា «យើងយល់ស្របថាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវកែតម្រូវ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ៦% គឺខ្ពស់ពេក ដូច្នេះតាមគំនិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្ញុំ ប្រហែល ៤% នឹងសមហេតុផលជាង»។

តំណាងម្នាក់មកពីសភាពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្មវៀតណាម (VCCI) បានបញ្ជាក់ថា ការកែសម្រួលគឺចាំបាច់នាពេលអនាគតដ៏ខ្លីខាងមុខនេះ ពីព្រោះនៅពេលដែលប្រាក់ខែនៅក្នុងវិស័យសាធារណៈត្រូវបានកែសម្រួល វិស័យឯកជនក៏ត្រូវធ្វើតាមដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ន អាជីវកម្មក៏កំពុងប្រឈមមុខនឹងការលំបាកផងដែរ ហើយអាជីវកម្មជាច្រើនថែមទាំងកំពុងតស៊ូដើម្បីរក្សាការងារសម្រាប់កម្មកររបស់ពួកគេ។

លោក Hoang Quang Phong បានវិភាគថា ទីផ្សារទាំងក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិកំពុងប្រឈមមុខនឹងការលំបាក ដែលប៉ះពាល់ដល់ប្រតិបត្តិការរបស់អាជីវកម្ម ជាពិសេសអាជីវកម្មនាំចេញ។ លើសពីនេះ ស្ថានភាពអន្តរជាតិកំពុងប៉ះពាល់ដល់ខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ ដែលនាំឱ្យមានការថយចុះនៃការបញ្ជាទិញអាជីវកម្ម និងការថយចុះការងារសម្រាប់កម្មករ។

អាជីវកម្មជាច្រើននៅតែកំពុងចាកចេញពីទីផ្សារ។ ក្រៅពីគោលដៅនៃការរក្សាការងារ អាជីវកម្មក៏ត្រូវពិចារណាកែសម្រួលអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិតដោយផ្អែកលើសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការដោះស្រាយ និងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការបង់ប្រាក់។

ទន្ទឹមនឹងនេះ លោក ឡេ ឌីញ ក្វាង អនុប្រធាននាយកដ្ឋានគោលនយោបាយ និងកិច្ចការច្បាប់ នៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាម បានមានប្រសាសន៍ថា “ក្នុងអំឡុងពេលពិភាក្សានៃសម័យប្រជុំពេលព្រឹក សហព័ន្ធការងារវៀតណាម បានស្នើជម្រើសពីរ ខណៈដែលភាគីនិយោជក បានស្នើឲ្យមានការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមិនលើសពី ៥%។ ទាក់ទងនឹងពេលវេលា ភាគីទាំងពីរបានព្រមព្រៀងគ្នាដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់នៅថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៤”។

ផែនការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងអត្រាកើនឡើងជាមធ្យម 6% ដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024។

បិទបញ្ចប់កិច្ចប្រជុំ បន្ទាប់ពីស្តាប់យោបល់របស់ភាគីពាក់ព័ន្ធ លោក ឡេ វ៉ាន់ ថាញ់ អនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ ជនពិការ និងសង្គមកិច្ច និងជាប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ បានបញ្ជាក់ថា សមាជិកទាំងអស់នៃក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិដែលមានវត្តមាននៅក្នុងកិច្ចប្រជុំបានបោះឆ្នោតដើម្បីបញ្ចប់ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ឆ្នាំ ២០២៤ ចំនួន ៦% ដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៤។

លោក ង៉ូ យីវ អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាម និងជាអនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ បានវាយតម្លៃថា៖ «ការកើនឡើង ៦% គឺសមស្របក្នុងបរិបទដែលកម្មករចែករំលែកការលំបាកដែលអាជីវកម្មនានាជួបប្រទះ»។

លើសពីនេះ អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាម បានថ្លែងថា «ការកើនឡើងនេះជាទូទៅបំពេញតាមកម្រិតជីវភាពអប្បបរមារបស់កម្មករ»។

ជាមួយនឹងការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់នេះ សហព័ន្ធការងារវៀតណាមនឹងបន្តលើកកម្ពស់ និងលើកទឹកចិត្តកម្មករឱ្យបង្កើនផលិតភាព និងជួយអាជីវកម្មឱ្យយកឈ្នះលើការលំបាក។

លើសពីនេះ អាជីវកម្មនានាត្រូវបន្តពង្រីកទីផ្សាររបស់ពួកគេ និងបង្កើនការបញ្ជាទិញ ដើម្បីឱ្យកម្មករមានការងារធ្វើក្នុងរយៈពេលខាងមុខ។

តាមទស្សនៈរបស់តំណាងនិយោជក លោក ហួង ក្វាង ផុង អនុប្រធានសហព័ន្ធពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្មវៀតណាម និងជាអនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ បានថ្លែងថា នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំលើកទីពីរ សំណើពីតំណាងកម្មកររួមមានអត្រាខ្ពស់ជាងអត្រាដែលបានបញ្ចប់ដោយក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ (៦%)។

ដំបូងឡើយ និយោជកបានស្នើឱ្យមានអត្រាទាបជាង។ បន្ទាប់ពីការពិភាក្សាយ៉ាងទូលំទូលាយ ការដំឡើងថ្លៃ 6% ត្រូវបានព្រមព្រៀងគ្នា ហើយបានដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដែលនាំឱ្យមានការចេញក្រឹត្យមួយសម្រាប់អនុវត្ត។

លោក Phong បានសម្តែងការមិនពេញចិត្តចំពោះការកើនឡើងនេះ ពីព្រោះសហគមន៍ធុរកិច្ចកំពុងប្រឈមមុខនឹងការលំបាកយ៉ាងខ្លាំង ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្ម ពាណិជ្ជកម្ម និងសេវាកម្ម ហើយបានព្យាករណ៍ថាឆ្នាំ ២០២៤ នឹងនៅតែមានបញ្ហាប្រឈម។

យ៉ាងណាក៏ដោយ លោក ផុង បានចែករំលែកថា ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិដំណើរការលើគោលការណ៍នៃការឯកភាពគ្នា។ នៅពេលដែលក្រុមប្រឹក្សាសម្រេចបានកិច្ចព្រមព្រៀង អាជីវកម្ម និងនិយោជកត្រូវតែគោរព និងប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវអ្វីដែលត្រូវបានអនុម័ត។

លោក ផុង បានមានប្រសាសន៍ថា “នេះក៏ឆ្លុះបញ្ចាំងពីការយល់ចិត្ត និងការយោគយល់គ្នារវាងនិយោជក និងនិយោជិត ដោយផ្អែកលើគោលការណ៍នៃអត្ថប្រយោជន៍ចុះសម្រុងគ្នា និងហានិភ័យរួមគ្នា។ និយោជករំពឹងថានិយោជិតនឹងមានការយល់ចិត្ត និងយោគយល់គ្នា”។

(VTV)

ប្រភព