ភ្នាក់ងារបន្ទាប់ពីការរៀបចំត្រូវបានចាត់តាំងអ្នកតំណាងច្រើនជាងការចេញវេជ្ជបញ្ជា។

មន្ត្រីរាជការនៅទីក្រុង Da Nang ធ្វើការនៅមជ្ឈមណ្ឌលរដ្ឋបាល Da Nang ខែឧសភា ឆ្នាំ 2024។ រូបថត៖ Nguyen Dong

ក្រសួងមហាផ្ទៃ ទើបតែបានបញ្ជូនឯកសារទៅរដ្ឋមន្ត្រី ប្រធានស្ថាប័នថ្នាក់ក្រសួង ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល និងប្រធានរាជធានី-ខេត្ត រៀបចំទិសដៅរៀបចំផែនការ និងចាត់តាំងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងប្រជាពលរដ្ឋដែលកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ នៅពេលរៀបចំឡើងវិញនូវបរិធានរដ្ឋបាល។

អាស្រ័យហេតុនេះ មុខតំណែងក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន នឹងត្រូវបានពិចារណា និងសម្រេចដោយការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន ទៅតាមសិទ្ធិអំណាចរបស់ខ្លួន។

ចំណងជើងត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយគណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស ទីភ្នាក់ងារ និងថ្នាក់ដឹកនាំមូលដ្ឋានតាមវិមជ្ឈការ ហើយអង្គភាពរៀបចំផែនការយ៉ាងសកម្ម។ ភ្នាក់ងារផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌជាក់ស្តែង និងស្តង់ដារ សមត្ថភាពបុគ្គលិកក្នុងការជ្រើសរើសអ្នកដឹកនាំដើម្បីបំពេញភារកិច្ចរបស់អង្គភាពថ្មីបន្ទាប់ពីការរៀបចំ។ ប្រធានទីភ្នាក់ងារអាចជ្រើសរើសបុគ្គលិកពីក្នុង ឬក្រៅទីភ្នាក់ងារ ដើម្បីបញ្ចូលទៅក្នុងទីភ្នាក់ងារថ្មី។

ប្រសិនបើ​ប្រធាន​មិន​បន្ត​កាន់​តំណែង​នេះ​ទេ គាត់​នឹង​ត្រូវ​ចាត់តាំង​ឱ្យ​ទៅ​កាន់​តំណែង​បន្ទាប់បន្សំ ហើយ​រីករាយ​នឹង​គោលនយោបាយ​ស្របតាម​បទប្បញ្ញត្តិ​របស់​រដ្ឋាភិបាល​ស្តីពី​ការរៀបចំ​ស្ថាប័ន។

ទីភ្នាក់ងារផ្អែកលើចំនួនពិតប្រាកដនៃអនុប្រធានដើម្បីរៀបចំសម្រាប់មុខតំណែងនេះនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារថ្មីបន្ទាប់ពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នាស្របតាមតម្រូវការនិងសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិក។ នៅពេលអនាគតភ្លាមៗ ចំនួនតំណាងរាស្រ្តនៃទីភ្នាក់ងារដែលបានបង្កើតថ្មីអាចខ្ពស់ជាងបទប្បញ្ញត្តិ ប៉ុន្តែក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំ វាត្រូវតែកាត់បន្ថយទៅជាបទប្បញ្ញត្តិត្រឹមត្រូវ។

កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈផ្សេងទៀតត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យកាន់តំណែងដែលសមស្របនឹងភារកិច្ចដែលពួកគេកំពុងអនុវត្តមុនពេលរួមបញ្ចូលគ្នា។ ប្រសិនបើលែងមានភារកិច្ចទៀតហើយ រៀបចំឱ្យពួកគេទៅអង្គភាពមួយផ្សេងទៀតដែលសមរម្យសម្រាប់ជំនាញរបស់ពួកគេ ឬដោះស្រាយគោលនយោបាយសម្រាប់ពួកគេ។

នៅពេលអនាគតភ្លាមៗ បុគ្គលិកនៃទីភ្នាក់ងារថ្មីនឹងមិនលើសពីចំនួនសរុបនៃកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានវត្តមានមុនការបញ្ចូលគ្នានោះទេ ប៉ុន្តែអ្នកដែលមិនបានបំពេញតាមតម្រូវការ និងខ្វះស្មារតីទទួលខុសត្រូវត្រូវតែកាត់បន្ថយក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំ។

ក្រសួងមហាផ្ទៃ លើកទឹកចិត្តឱ្យក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន បំពេញបន្ថែមនូវគោលនយោបាយ (បន្ថែមលើគោលនយោបាយរបស់រដ្ឋាភិបាលកណ្តាល) នៅពេលដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលលែងត្រូវការតទៅទៀត បន្ទាប់ពីការរៀបចំឧបករណ៍ឡើងវិញ។ គោលការណ៍​គឺ​ត្រូវ​ប្រើប្រាស់​បុគ្គលិក​ដែល​មាន​សមត្ថភាព​ពូកែ ទំនួលខុសត្រូវ​ការ​ប្តេជ្ញាចិត្ត​ក្នុង​ការងារ និង​បំពេញ​ការងារ​ក្នុង​ស្ថានភាព​ថ្មី។

ទីភ្នាក់ងារវាយតម្លៃគុណភាពរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដោយផ្អែកលើតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារ ដើម្បីរៀបចំបុគ្គលិក និងសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ក្រោយរយៈពេល៥ឆ្នាំ អង្គភាពថ្មីត្រូវបំពេញការរៀបចំកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលមិនមានកាតព្វកិច្ច។

ការជ្រើសរើស និងការរៀបចំកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីគ្រប់គ្រងត្រូវផ្អែកលើសមត្ថភាព ភាពខ្លាំង កេរ្តិ៍ឈ្មោះ បទពិសោធន៍ការងារ និងផលិតផលជាក់លាក់ដែលសមស្របនឹងអង្គភាពថ្មី។

ក្នុងសន្និសីទកាសែតរបស់រដ្ឋាភិបាលជាទៀងទាត់នាថ្ងៃទី 7 ខែធ្នូ ប្រធានការិយាល័យកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃក្រសួងមហាផ្ទៃ លោក Vu Dang Minh បានឲ្យដឹងថា ទីភ្នាក់ងារកំពុងរៀបចំសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យដែលស្នើឡើងនូវគោលនយោបាយ “ខ្លាំង និងពូកែ” ដើម្បីសម្រួលកម្លាំងការងារមន្ត្រីរាជការ និងរក្សាអ្នកដែលមានទេពកោសល្យនៅពេលសម្រួលឧបករណ៍។

ស្មារតីគឺដើម្បីធានាបាននូវគោលដៅនៃការសម្រួល ការកែលម្អគុណភាពបុគ្គលិក និងការអភិវឌ្ឍន៍ ប៉ុន្តែក៏ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើគំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នាស្របច្បាប់របស់ពួកគេផងដែរ។ មនុស្សដែលមានគុណវុឌ្ឍិ គុណភាព និងសមត្ថភាពឆ្នើម នឹងត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពក្នុងការដាក់ និងការងារ ជាពិសេសក្នុងវិស័យជាក់លាក់។

យោងតាមផែនការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញរបស់រដ្ឋាភិបាលដែលបានប្រកាសកាលពីថ្ងៃទី 6 ខែធ្នូ គេរំពឹងថា ក្រសួងចំនួន 5 និងក្រសួងចំនួន 3 នឹងត្រូវរក្សាបាន ដោយគ្រាន់តែសម្រួលផ្ទៃក្នុងប៉ុណ្ណោះ។ ក្រសួង ស្ថាប័នចំនួន ១៤ ត្រូវបានរៀបចំ និងបញ្ចូលគ្នា។ ក្រសួង និងស្ថាប័នថ្នាក់ក្រសួងត្រូវបានប្រគល់ភារកិច្ចរៀបចំផែនការរៀបចំ និងរៀបចំឡើងវិញ ដើម្បីធានាបាននូវភាពរលូន និងជាមូលដ្ឋានមិនរក្សាគំរូនៃអគ្គនាយកដ្ឋានក្រោមក្រសួង។

ក្រសួងនីមួយៗរក្សានូវចំណុចស្នូលរបស់អង្គការដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងវិស័យអង្គការបុគ្គលិក ច្បាប់ កិច្ចសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិ ការិយាល័យ ផែនការហិរញ្ញវត្ថុ និងអធិការកិច្ច។ ក្រសួង​បាន​ពិនិត្យ​មើល​នាយកដ្ឋាន និង​ការិយាល័យ​ក្នុង​លក្ខណៈ​សម្រួល ដោយ​រក្សា​តែ​នាយកដ្ឋាន និង​ការិយាល័យ​ដែល​មាន​វត្ថុ​គ្រប់គ្រង​ឯកទេស។ ជាមួយនឹងនាយកដ្ឋាន និងការិយាល័យដែលមានទំនាក់ទំនងគ្នា វាចាំបាច់ក្នុងការបង្រួបបង្រួមពួកគេទៅជាចំណុចបង្គោលតែមួយ។

ការអនុវត្តផែនការខាងលើ បន្ទាប់ពីបានសម្រួលរួច រដ្ឋាភិបាលនឹងមានក្រសួងចំនួន ១៣ និងក្រសួងចំនួន ៤ (កាត់បន្ថយ ៥ ក្រសួង) ។ 4 ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល (កាត់បន្ថយដោយ 4 ទីភ្នាក់ងារ) ។ មូលដ្ឋានជាច្រើនក៏កំពុងរៀបចំផែនការដើម្បីបញ្ចូលគ្នា និងរៀបចំឡើងវិញនូវនាយកដ្ឋាន និងសាខាផងដែរ។

ប្រភព៖ https://baoquangnam.vn/co-quan-sau-sap-xep-duoc-bo-tri-cap-pho-nhieu-hon-quy-dinh-3145639.html