ឱកាសដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ខ្ពស់អរគុណចំពោះប្រាក់សោធនបន្ថែម

(Dan Tri) - ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 តទៅ កម្មករនិយោជិតនឹងមានឱកាសទទួលបានប្រាក់សោធនខ្ពស់ជាងមុន ដោយសាររបបធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍បន្ថែម។

ឱកាសប្រាក់សោធននិវត្តន៍ខ្ពស់។

មុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2007 (នៅពេលដែលច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2006 ចូលជាធរមាន) របបធានារ៉ាប់រងសង្គមមិនបានកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមអតិបរមានោះទេ។ ក្នុងអំឡុងពេលនោះ បុគ្គលិកជាច្រើនដែលធ្វើការនៅសហគ្រាសដែលវិនិយោគបរទេសបានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាមួយនឹងប្រាក់ខែខ្ពស់ជាងមធ្យមភាគជាច្រើនដង។ នេះនាំឱ្យមានគម្លាតដ៏ធំនៅក្នុងប្រាក់សោធននិវត្តន៍រវាងក្រុមកម្មករ។

យោងតាមស្ថិតិពីក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសង្គមទីក្រុងហូជីមិញក្នុងខែមិថុនា ឆ្នាំ 2024 ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងទីក្រុងគឺ 140 លានដុង/ខែ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ បុគ្គលដែលមានប្រាក់សោធនទាបបំផុតមិនទាន់ដល់ ២ លានដុង/ខែ។ នោះគឺប្រាក់សោធនខ្ពស់បំផុតគឺ 70 ដងនៃប្រាក់សោធនទាបបំផុត។

កម្មករមានឱកាសខ្ពស់ក្នុងការទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ប្រសិនបើពួកគេជ្រើសរើសចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសោធនបន្ថែម (រូបភាព៖ ធានារ៉ាប់រងសង្គមទីក្រុងហូជីមិញ)។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2006 ចែងថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតគឺច្រើនបំផុត 20 ដងនៃប្រាក់ខែគោលនៅពេលបរិច្ចាគ។ ចាប់តាំងពីពេលនោះមក គម្លាតប្រាក់សោធននិវត្តន៍រវាងក្រុមការងារត្រូវបានកាត់បន្ថយ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមអតិបរិមាក៏កំណត់អ្នកដែលមានប្រាក់សោធននិវត្តន៍រាប់រយលានដុង/ខែ ដែលខ្ពស់ពេកបើធៀបនឹងកម្រិតទូទៅ។

ការផ្តល់នេះបន្តរក្សានៅក្នុងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ។ ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 (ចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025) ក៏រក្សានូវការផ្តល់ខាងលើដោយយោងតាមចំណុច ឃ ប្រការ 1 មាត្រា 31 ដោយគ្រាន់តែជំនួសប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានជាមួយនឹងកម្រិតយោង (ត្រូវគ្រប់គ្រងជាពិសេសដោយរដ្ឋាភិបាល)។

ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃផ្នែកនៃកម្មករដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ដែលចង់មានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ខ្ពស់ ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 បន្ថែមជំពូក 1 ដែលមាន 4 មាត្រាដែលគ្រប់គ្រងទម្រង់នៃការធានារ៉ាប់រងសោធនបន្ថែម។

យោងតាមលោកបណ្ឌិត Pham Truong Giang ប្រធាននាយកដ្ឋានធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ខ្លឹមសារសំខាន់មួយក្នុងចំណោមខ្លឹមសារសំខាន់ៗចំនួន 14 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 គឺត្រូវបំពេញបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រធានបទ គោលការណ៍ មូលនិធិ និងគោលនយោបាយរដ្ឋស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍បន្ថែម។

នាយកដ្ឋានច្បាប់នៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមវៀតណាមបានវាយតម្លៃថារបបធានារ៉ាប់រងសោធនបន្ថែមបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់និយោជក និងនិយោជិតមានជម្រើសកាន់តែច្រើន និងរួមចំណែកក្នុងការទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ខ្ពស់។

មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍បន្ថែម

មាត្រា 124 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ចែងថា "មុខវិជ្ជាដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសោធនបន្ថែមគឺនិយោជក និងនិយោជិត" ។

ការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍បន្ថែមនឹងដំណើរការស្របតាមគោលការណ៍សំខាន់ៗចំនួនបួនដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 125 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024។

ទីមួយ កម្រិតនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍បន្ថែមត្រូវបានយល់ព្រមដោយស្ម័គ្រចិត្តដោយនិយោជក និងនិយោជិត។

ទីពីរ ការរួមចំណែកដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍បន្ថែមត្រូវបានគ្រប់គ្រងសម្រាប់គណនីសោធននិវត្តន៍បុគ្គលនីមួយៗ។

ទី៣ ការគ្រប់គ្រងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍បន្ថែម ត្រូវអនុវត្តទៅតាមគោលការណ៍ផ្សព្វផ្សាយ និងតម្លាភាព ហើយត្រូវធានាឱ្យមានការវិនិយោគស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។

ជាចុងក្រោយ កម្រិតនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍បន្ថែមត្រូវបានកំណត់នៅលើមូលដ្ឋាននៃសមតុល្យនៃគណនីសោធននិវត្តន៍បុគ្គលនៅពេលទូទាត់ ដែលប្រមូលបានតាមរយៈការវិនិយោគនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសោធនបន្ថែមស្របតាមគោលការណ៍ទីផ្សារ។

គោលគំនិតនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍បន្ថែមត្រូវបានបញ្ជាក់ផងដែរនៅក្នុងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 នៅក្នុងមាត្រា 126 ។

ដូច្នោះហើយ មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍បន្ថែម គឺជាមូលនិធិហិរញ្ញវត្ថុឯករាជ្យនៃថវិការដ្ឋ។ គណនេយ្យ គណនេយ្យ របាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ សវនកម្ម ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីគណនេយ្យ និងច្បាប់ស្តីពីសវនកម្ម។

ប្រភពនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍បន្ថែមរួមមានការរួមចំណែកពីនិយោជក និយោជិត និងប្រាក់ចំណេញពីសកម្មភាពវិនិយោគរបស់មូលនិធិ។

មូលនិធិសោធននិវត្តន៍បន្ថែមត្រូវបានប្រើដើម្បីទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍សោធនបន្ថែមដល់និយោជិត ការចំណាយលើអង្គការ និងសកម្មភាពគ្រប់គ្រង។

គោលនយោបាយរបស់រដ្ឋលើការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍បន្ថែមត្រូវបានចែងជាពិសេសនៅក្នុងមាត្រា 127 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 (មាត្រា 127)។

អាស្រ័យហេតុនេះ រដ្ឋលើកទឹកចិត្តដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍បន្ថែម តាមរយៈគោលនយោបាយអនុគ្រោះស្របតាមច្បាប់ពន្ធដារ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ រដ្ឋនឹងធ្វើឱ្យច្បាប់ និងគោលនយោបាយ ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ បំពេញបន្ថែម រៀបចំការអនុវត្តគោលនយោបាយប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ទំនើប និងតម្លាភាព។ ជួយសម្រួលដល់ការចូលរួមរបស់និយោជក និងនិយោជិត។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/an-sinh/co-hoi-huong-luong-huu-cao-nho-huu-tri-bo-sung-20241218173600105.htm