ឆ្នាំ 2025 មិនត្រឹមតែជាខួបលើកទី 95 នៃបក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាមប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាពេលវេលាដែលព្រឹត្តិការណ៍នយោបាយជាបន្តបន្ទាប់នឹងប្រព្រឹត្តទៅ ដែលមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសចំពោះដំណើរការអភិវឌ្ឍន៍របស់ប្រទេស។
 |
| TS លោក Nguyen Van Dang ជឿជាក់ថា ឆ្នាំ 2025 នឹងមិនត្រឹមតែប្រារព្ធខួបលើកទី 95 នៃទិវាបង្កើតបក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាមប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងប្រារព្ធព្រឹត្តិការណ៍នយោបាយសំខាន់ៗពិសេសជាបន្តបន្ទាប់ទៀតផង។ (រូបថត៖ NVCC) |
ទាំងនេះគឺជាសមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដែលឈានទៅដល់សមាជជាតិលើកទី១៤ របស់បក្ស ដែលគ្រោងនឹងធ្វើឡើងនៅត្រីមាសទី១ ឆ្នាំ២០២៦។
ដូចទៅនឹងរាល់សមាជបក្សដែរ បន្ថែមពីលើគោលនយោបាយនយោបាយ ទស្សនៈវិស័យដឹកនាំ និងការតំរង់ទិសគោលនយោបាយ កង្វល់កំពូលរបស់ប្រជាជនក្នុងប្រទេស គឺក្រុមថ្នាក់ដឹកនាំគ្រប់ជាន់ថ្នាក់។ ក្នុងចំណោមនោះ ក្រុមមេដឹកនាំយុទ្ធសាស្ត្រ ជាពិសេសអ្នកកាន់តំណែងសំខាន់ៗក្នុងបក្ស និងរដ្ឋ មិនត្រឹមតែសម្រាប់អាណត្តិខាងមុខប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងទាក់ទាញការចាប់អារម្មណ៍ពីសហគមន៍អន្តរជាតិទៀតផង។
ក្នុងមួយជីវិតរបស់លោក ប្រធានហូជីមិញធ្លាប់មានទស្សនៈថា “កម្មាភិបាលជាឫសគល់នៃការងារទាំងអស់… ជោគជ័យ ឬបរាជ័យនៃការងារទាំងអស់អាស្រ័យលើកម្មាភិបាលល្អ ឬអាក្រក់”។ គោលជំហរ និងតួនាទីសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមកម្មាភិបាលត្រូវបានពន្យល់ដោយពូ ហូ តាមរបៀបសាមញ្ញ និងងាយយល់។ អាស្រ័យហេតុនេះ កម្មាភិបាលជាទូទៅខុសពីមនុស្សធម្មតាត្រង់ថា “ត្រូវតែតំណាងផលប្រយោជន៍ជាតិ និងវណ្ណៈ” និង “មិនត្រូវតំណាងផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន”។
បង្ហាញជាភាសាទំនើប កាតព្វកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវនយោបាយចម្បងរបស់មន្ត្រីគ្រប់រូបដែលធ្វើការក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង គឺការគិត និងធ្វើសកម្មភាពដើម្បីប្រយោជន៍រួម។ ទាំងនេះគឺជាអត្ថប្រយោជន៍ទាក់ទងនឹងមនុស្សជាច្រើន ដែលពួកគេមិនអាចដោះស្រាយដោយខ្លួនឯង ដូច្នេះពួកគេត្រូវការអន្តរាគមន៍ពីភ្នាក់ងាររដ្ឋ។ វាក៏មានន័យផងដែរថា ជាដំបូង មន្ត្រីបក្ស និងរដ្ឋដែលមានទំនួលខុសត្រូវ មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យគិត និងធ្វើសកម្មភាពសម្រាប់តែផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន និងគិតខ្លីរបស់ពួកគេ ឬក្រុមបក្សពួក ឬស្លាបរបស់ពួកគេនោះទេ។
តាមលោកប្រធានហូជីមិញ មន្ត្រីទទួលខុសត្រូវត្រូវតែដឹងអំពីតួនាទីរបស់ខ្លួនជាស្ពានតភ្ជាប់រវាងមហាជន និងបក្ស និងរដ្ឋ។ ព្រោះពួកគេជាអ្នកដែល«ពន្យល់ពីគោលនយោបាយរបស់បក្សនិងរដ្ឋាភិបាលដល់ប្រជាជនឲ្យបានយល់និងអនុវត្ត»។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវរាយការណ៍ពីស្ថានភាពរបស់ប្រជាជនជូនបក្ស និងរដ្ឋាភិបាលឲ្យបានច្បាស់លាស់ ដើម្បីរៀបចំគោលនយោបាយឲ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ដូច្នេះកម្មាភិបាលនីមួយៗត្រូវ«ក្តាប់គោលនយោបាយយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ ដើរតាមជួរមហាជន និងបំពេញតួនាទីរបស់ខ្លួន»។
ក្នុងចំណោមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទាំងបីដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ តម្រូវការនៃការធ្វើជាម្ចាស់លើ "បន្ទាត់ម៉ាស" គឺគួរឲ្យកត់សម្គាល់។ បើតាមលោកពូ កម្មាភិបាលនឹងចាប់ខ្សែមហាជន នៅពេលដែលពួកគេ «មិនត្រឹមតែត្រូវខិតខំពន្យល់ ផ្សព្វផ្សាយ និងបង្កភាពចលាចលប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងត្រូវពិភាក្សាជាមួយមហាជន សុំយោបល់ និងប្រមូលគំនិតផ្តួចផ្តើមពីមហាជន» . ដឹកនាំមហាជន ស្វាគមន៍ការរិះគន់ពីមហាជន»។ ម៉្យាងទៀត ជាខ្លឹមសារ កម្មាភិបាលនីមួយៗនឹងប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវ “ខ្សែមហាជន” ប្រសិនបើពួកគេតែងតែគោរពប្រជាជន ស្តាប់ និងយល់ពីសេចក្តីប្រាថ្នារបស់ពួកគេ និងធ្វើសកម្មភាពយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយផលប្រយោជន៍របស់ប្រជាជន ប្រទេសជាតិ ជាតិ។
ក្នុងបរិបទប្រវត្តិសាស្ត្រ ប្រពៃណី វប្បធម៌ នយោបាយ និងកម្រិតនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមរបស់វៀតណាមនាពេលបច្ចុប្បន្ន ទស្សនៈនៃការវាយតម្លៃលើកត្តាមនុស្សនៅតែជា "ការពិតជាក់លាក់"។ មិនដូចប្រជាជននៅក្នុងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ជាច្រើនដែលខ្វល់ខ្វាយនឹងការកែទម្រង់ស្ថាប័ន ឬគោលនយោបាយនោះទេ ប្រជាជនវៀតណាមសព្វថ្ងៃនេះនៅតែបារម្ភជាចម្បងចំពោះគុណភាព និងសមត្ថភាពរបស់មេដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងម្នាក់ៗ ហេតុផលសម្រាប់ធ្វើការវិនិច្ឆ័យអំពីសក្តានុពលនៃការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាននៅក្នុងទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬ មូលដ្ឋានក៏ដូចជាថ្នាក់ជាតិ។
ក្រោមក្រសែភ្នែកទំនើប ប្រព័ន្ធស្ថាប័ននយោបាយនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងត្រូវបានរៀបចំ និងដំណើរការតាមគោលការណ៍ "ការបង្រួបបង្រួម និងការបង្រួបបង្រួមអំណាច" ដែលពង្រឹងជំនឿលើតួនាទីសម្រេចនៃកត្តាមនុស្ស ជាពិសេសបុគ្គលិក ជោគជ័យ ឬបរាជ័យនៃការគ្រប់គ្រងសហគមន៍។ មិនថានៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ឬថ្នាក់ជាតិក៏ដោយ លក្ខណៈ "អំណាចកណ្តាល និងបង្រួបបង្រួម" នៃប្រព័ន្ធនយោបាយធ្វើឱ្យហានិភ័យនៃការរំលោភបំពានអំណាចដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនតែងតែមានវត្តមាន។ ដូច្នេះកម្មាភិបាលដែលមានគុណសម្បត្តិសំខាន់ៗដូចជា៖ ក្រមសីលធម៌ - ទេពកោសល្យ - សុចរិតភាពនឹងក្លាយជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំបំផុតសម្រាប់ប្រតិបត្តិការដើម្បីផលប្រយោជន៍រួមនៃប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល។
ដោយទទួលស្គាល់នូវតួនាទីសំខាន់របស់ក្រុមកម្មាភិបាលក្នុងបុព្វហេតុបដិវត្តន៍ និងការអភិវឌ្ឍន៍ជាតិ ឯកសារសមាជបក្សនាពេលថ្មីៗនេះ តែងតែបញ្ជាក់ថា “ការងារកម្មាភិបាលគឺជាកិច្ចការសំខាន់” ក្នុងការកសាងប្រទេស កសាងបក្សគឺទាក់ទិននឹងការរស់រានរបស់បក្ស និងបក្ស ជោគវាសនានៃរបប” ។ ការងារបុគ្គលិកកាន់តែពិសេសនៅពេលដែលសារ និងការប្តេជ្ញាចិត្តនាំប្រទេសចូលទៅក្នុង “យុគសម័យនៃការងើបឡើងរបស់ជាតិ” ត្រូវបានប្រកាសជាសាធារណៈដោយថ្នាក់ដឹកនាំបក្ស និងរដ្ឋ និងទទួលបានការគាំទ្រយ៉ាងទូលំទូលាយពីប្រជាជនក្នុងប្រទេស ក៏ដូចជាការយកចិត្តទុកដាក់ មិត្តភក្តិអន្តរជាតិ។
ដូច្នេះ ភារកិច្ចជាអាទិភាពកំពូលរបស់បក្សនៅឆ្នាំ២០២៥ គឺត្រូវរៀបចំឱ្យបានល្អសម្រាប់ “ឫសគល់នៃការងារទាំងអស់” ដែលត្រូវអនុវត្តក្នុងដំណាក់កាលឆ្នាំ ២០២៦ - ២០៣០ ដោយមានចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ ២០៤៥។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ខណៈដែលប្រទេសជាតិកំពុងស្ថិតក្នុងដំណាក់កាលឈានចូល កំឡុងពេលនៃការអភិវឌ្ឍន៍ឈានទៅមុខ យើងក៏ត្រូវប្រឈមមុខនឹងសំណួរដែលមិនមានចំលើយហ្មត់ចត់អស់រយៈពេលជាយូរ៖ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឱ្យមានក្រុមកម្មាភិបាលល្អ មិនត្រឹមតែសម្រាប់អាណត្តិខាងមុខ?
សម្លឹងមើលទៅអនាគតដោយមានជំនឿវិជ្ជមាន យើងមិនអាចព្រងើយកន្តើយនឹងការពិតដែលមិនចង់បានដែលបានកើតឡើងថ្មីៗនេះទេ។ ការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការកសាង និងកែតម្រូវបក្ស និងការប្រឹងប្រែងលុបបំបាត់អំពើពុករលួយ និងអវិជ្ជមានបានធ្វើឱ្យកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សរាប់ម៉ឺននាក់ត្រូវទទួលវិន័យ ឬកាត់ទោសចំពោះមុខច្បាប់។ ការពិតនេះបង្ខំឱ្យយើងគិត និងធ្វើសកម្មភាពកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរទៅថ្ងៃអនាគត ដើម្បីកាត់បន្ថយស្ថានភាព "នីតិវិធីត្រឹមត្រូវ ប៉ុន្តែការណាត់ជួបខុស" ដោយបន្សល់ទុកនូវផលវិបាកជាច្រើនសម្រាប់ប្រទេស។
ជាច្រើនទសវត្សរ៍មុន លោកប្រធានហូជីមិញមានគំនិតជឿជាក់យ៉ាងមុតមាំថា៖ “ការងារជាតិឥឡូវនេះមានន័យថា ការលះបង់ ការខិតខំ បំភ្លេចផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន និងគិតពីផលប្រយោជន៍រួម។ អ្នកដែលចង់ធ្វើជាមន្ត្រីបដិវត្តន៍ច្បាស់ជាមិនទៅបោះឆ្នោតទេ។ នៅក្នុងបរិបទនៃពិភពលោកទំនើប ទស្សនៈរបស់ពូ ហូ នៅតែត្រឹមត្រូវទាំងស្រុង ពីព្រោះទីភ្នាក់ងាររដ្ឋ (ឬវិស័យសាធារណៈ) មិនមែនជាកន្លែងសម្រាប់បុគ្គលស្វែងរក និងបង្កើនផលប្រយោជន៍ខាងសម្ភារៈសម្រាប់ខ្លួន។
ផ្ទុយទៅវិញ មិនចាំបាច់រង់ចាំរហូតដល់ក្លាយជាអ្នកដឹកនាំ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងនោះទេ ប៉ុន្តែចាប់ពីពេលដាក់ពាក្យការងារនៅទីភ្នាក់ងាររដ្ឋ មនុស្សម្នាក់ៗត្រូវយល់ដឹងថា អាជីពដែលខ្លួននឹងបន្តគឺបម្រើប្រជាពលរដ្ឋ។ ផលប្រយោជន៍អាត្មានិយម។ ផ្ទុយទៅវិញ រដ្ឋមានភាពស្របច្បាប់ខ្ពស់បំផុតក្នុងការទទួលស្គាល់ការរួមចំណែករបស់បុគ្គលម្នាក់ៗក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍មូលដ្ឋានប្រទេស និងប្រទេសជាតិ។
នោះមានន័យថា អត្ថប្រយោជន៍ដ៏អស្ចារ្យបំផុតដែលបុគ្គលម្នាក់អាចទទួលបាននៅពេលធ្វើការឱ្យរដ្ឋ គឺជាតម្លៃខាងវិញ្ញាណ មិនមែនជារបស់សម្ភារៈនោះទេ។ លក្ខណៈពិសេសនេះមិនត្រឹមតែបង្កើនតម្រូវការក្នុងការបន្តបង្កើតដំណើរការការងាររបស់បុគ្គលិកឆ្ពោះទៅរកការលើកកម្ពស់អារម្មណ៍នៃសេវាកម្ម និងការលះបង់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងធានាថាអ្នកដែលមានសមត្ថភាព និងបំណងប្រាថ្នាក្នុងការរួមចំណែកត្រូវបានជ្រើសរើសផ្តល់ឱកាស និងលក្ខខណ្ឌអំណោយផលដើម្បីធ្វើអ្វីដែលពួកគេប្រាថ្នា និងបន្ត .
ប្រភព
Kommentar (0)