គោលនយោបាយប្រាក់ខែថ្មីកំពុងត្រូវបានបញ្ចប់

នៅព្រឹកថ្ងៃទី ២៥ ឧសភា រដ្ឋសភាបានពិភាក្សាជាក្រុមអំពីស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមដែលមានបញ្ហាជាច្រើនដែលគួរព្រួយបារម្ភ រួមទាំងបញ្ហាមន្ត្រីខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ និងមិនហ៊ានធ្វើការ ក៏ដូចជារឿងកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែ។

ចាត់ការមន្ត្រីដែលខ្លាចកំហុស និងការទទួលខុសត្រូវយ៉ាងតឹងរ៉ឹង

នៅក្នុងការវាយតម្លៃបន្ថែមនៃលទ្ធផលឆ្នាំ 2022 រដ្ឋាភិបាលបាននិយាយថា ចំណូលថវិកាសម្រេចបាន 1.815.5 ពាន់ពាន់លានដុង ខ្ពស់ជាងតួលេខដែលបានរាយការណ៍ចំនួន 201.4 ពាន់ពាន់លានដុង (កើនឡើង 12.5%) បំពេញភារកិច្ចវិនិយោគអភិវឌ្ឍន៍ភ្លាមៗ និងពេញលេញ ការអនុវត្តគោលនយោបាយសន្តិសុខសង្គម កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការងារបន្ទាន់ផ្សេងទៀត។

រចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កំណើនផលិតផលក្នុងស្រុកសរុបក្នុងត្រីមាសទី 1 ឆ្នាំ 2023 (ឈានដល់ 3.32%) គឺទាបជាងរយៈពេលដូចគ្នា (5.03%); ចំណូលថវិកាមាននិន្នាការថយចុះ។

រដ្ឋាភិបាលក៏បានព្យាករណ៍ថាការលំបាក និងបញ្ហាប្រឈមនៅតែមានយ៉ាងធំធេង ដោយសេដ្ឋកិច្ចនៅតែបន្តរង "ផលប៉ះពាល់ទ្វេរដង" ពីកត្តាខាងក្រៅអវិជ្ជមាន និងការកំណត់ផ្ទៃក្នុង និងការខ្វះខាតដែលមានរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។

បរិបទនោះទាមទារឱ្យគ្រប់កម្រិត គ្រប់វិស័យ និងតាមមូលដ្ឋានត្រូវខិតខំប្រឹងប្រែងជំនះការលំបាក ជម្នះលើដែនកំណត់ និងចំណុចខ្វះខាត ជំរុញយ៉ាងខ្លាំងក្លានូវសន្ទុះកំណើន ប្រមូលផ្តុំ និងប្រើប្រាស់ធនធានទាំងអស់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព...

រដ្ឋាភិបាលតម្រូវឱ្យក្រសួង ស្ថាប័ន និងមូលដ្ឋានយកចិត្តទុកដាក់លើខ្លឹមសារសំខាន់ៗមួយចំនួននាពេលខាងមុខ។ រួមទាំងពង្រឹងការគ្រប់គ្រងការប្រមូលថវិកា ធានាការប្រមូលបានត្រឹមត្រូវ គ្រប់គ្រាន់ និងទាន់ពេលវេលា។ សន្សំបានហ្មត់ចត់លើការចំណាយ ជាពិសេសការចំណាយជាប្រចាំ...

ជាមួយគ្នានេះ រដ្ឋាភិបាលបានស្នើឱ្យរឹតបន្តឹងវិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់; ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវក្រមសីលធម៌សាធារណៈ; បន្តកែលម្អរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព សម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍; ការអនុវត្តផែនទីបង្ហាញផ្លូវកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែ; បញ្ចប់ជាបន្ទាន់នូវយន្តការលើកទឹកចិត្ត និងការពារកម្មាភិបាល ប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ និងហ៊ានធ្វើការបំបែកបំបាក់ ដើម្បីប្រយោជន៍រួម។ ចាត់ចែងយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ចំពោះមន្ត្រីដែលខ្លាចធ្វើខុស ខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ គេចវេះពីការទទួលខុសត្រូវ និងជៀសវាងពេលបំពេញមុខងារផ្លូវការ។

ពិនិត្យខ្លឹមសារនេះ គណៈកម្មាធិការសេដ្ឋកិច្ចនៃរដ្ឋសភាបានកត់សម្គាល់ថា ការងារលើកកំពស់ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋនៅមានកម្រិត និងមានចំណុចខ្វះខាតដែលត្រូវការការយកចិត្តទុកដាក់។

អង្គភាពសវនកម្មបានរំលឹកឡើងវិញនូវសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៦៨/២០២២ កំណត់ភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយ “អនុវត្តដំណោះស្រាយ ការពារកម្មាភិបាល ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវ ដើម្បីប្រយោជន៍រួម; «បង្កើតយន្តការ និងគោលនយោបាយដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងបរិស្ថានឱ្យបានឆាប់ ជម្នះចិត្តគំនិតនៃការជៀសវាង និងការភ័យខ្លាចចំពោះការទទួលខុសត្រូវរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈមួយចំនួន និងស្ថានភាពមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលសុំលាឈប់ពីការងារ»។

ដូច្នេះ គណៈកម្មាធិការសេដ្ឋកិច្ចស្នើឱ្យរដ្ឋាភិបាលរាយការណ៍ឱ្យកាន់តែច្បាស់អំពីខ្លឹមសារទាំងនេះ ។ ជាពិសេស ដោយមានកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈជាច្រើនរូប ត្រូវបានគេដាក់ពិន័យ កាត់ទោស និងចោទប្រកាន់ពីបទប្រព្រឹត្តល្មើសធ្ងន់ធ្ងរក្នុងដំណើរការប្រតិបត្តិការ និងការគ្រប់គ្រងនោះ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈមួយចំនួនធំ មានអាកប្បកិរិយាមិនទទួលខុសត្រូវ នាំឱ្យជាប់គាំងក្នុងប្រតិបត្តិការរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋតាំងពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន។

កត្តានេះបានបង្កការលំបាក និងកកស្ទះក្នុងការដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាលសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្ម។

អាស្រ័យហេតុនេះ អង្គភាពត្រួតពិនិត្យសូមផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យរដ្ឋាភិបាលសិក្សា និងវាយតម្លៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ហើយស្នើដំណោះស្រាយជាក់លាក់ ដើម្បីធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា ការធ្វើសមកាលកម្ម ភាពតឹងរ៉ឹង និងសុវត្ថិភាពសម្រាប់កម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងការបំពេញមុខងារសាធារណៈ។

គណៈកម្មាធិការសេដ្ឋកិច្ចក៏បានស្នើឱ្យរដ្ឋាភិបាលធ្វើរបាយការណ៍បន្ថែមទៀតអំពីការអនុវត្តរបបប្រាក់ឈ្នួលថ្មី យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី ២១ ខែឧសភា ឆ្នាំ ២០១៨ នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សលើកទី១២ ស្តីពីកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងនិយោជិតក្នុងសហគ្រាស។

រៀបចំឡើងវិញនូវរបបប្រាក់ឧបត្ថម្ភ

ទាក់ទិននឹងកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឆ្លើយតបនឹងសារព័ត៌មាន VietNamNet រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បានឲ្យដឹងថា ក្រសួងកំពុងស្រាវជ្រាវ និងធ្វើឲ្យគ្រប់ជ្រុងជ្រោយនូវខ្លឹមសារជាក់លាក់នៃគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី ធានាថាសមស្របនឹងទស្សនៈ គោលដៅ ខ្លឹមសារ ភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយសម្រាប់កំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមតម្រូវការក្នុងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧ ហើយដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចដើម្បីពិចារណា។

ជាពិសេស ការអភិវឌ្ឍន៍ និងផ្សព្វផ្សាយតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មុខតំណែងត្រូវធានាឱ្យបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងឯកសណ្ឋានជាមួយបញ្ជីមុខតំណែង តំណែងដឹកនាំ និងសមមូលនៃប្រព័ន្ធនយោបាយពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន និងធ្វើវិសោធនកម្មកម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់កាន់មុខតំណែងដំណាលគ្នា។

ក្រសួងមហាផ្ទៃបានបញ្ចប់របាយការណ៍ស្តីពី "លទ្ធផលអនុវត្ត និងផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់កំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងនិយោជិតក្នុងសហគ្រាស" ដើម្បីដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

ដោយឡែក ក្រសួងមហាផ្ទៃបានស្នើឱ្យរៀបចំផែនការអនុវត្តឱ្យស៊ីសង្វាក់គ្នាលើខ្លឹមសារនៃរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី តាមសេចក្តីសម្រេចលេខ២៧។

ជាពិសេស ដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុតក្នុងវិស័យសាធារណៈ ដល់ប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុតជាមធ្យមក្នុងវិស័យធុរកិច្ច។ ពង្រីកទំនាក់ទំនងប្រាក់ឈ្នួល; រៀបចំឡើងវិញនូវរបបប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងរៀបចំឡើងវិញនូវសមាមាត្ររវាងប្រាក់ខែគោល និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។ ការបន្ថែមប្រាក់រង្វាន់

ទាក់ទិននឹងប្រភពថវិកាអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ រដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra បានឲ្យដឹងថា យោងតាមរបាយការណ៍របស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ លទ្ធផលនៃការសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ពាក់ព័ន្ធនឹងការរៀបចំ និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញរបស់បុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈបានរួមចំណែកកាត់បន្ថយចំណាយ និងសន្សំការចំណាយថវិការដ្ឋក្នុងរយៈពេល ៤ ឆ្នាំ (២០១៧-២០២១) ចំនួន ២៥,៨ ពាន់លានដុង។

ប្រភពថវិកានេះគឺជាប្រភពថវិការដ្ឋដ៏សំខាន់ដើម្បីអនុវត្តការដំឡើងប្រាក់ខែនៅឆ្នាំ 2023 និងឆ្នាំបន្តបន្ទាប់ទៀត។

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃបានមានប្រសាសន៍ថា “ខ្ញុំសង្ឃឹមថានៅឆ្នាំក្រោយ នៅពេលដែលស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចក្នុងស្រុកមានភាពប្រសើរឡើង យើងនឹងចាប់ផ្តើមអនុវត្តផែនទីបង្ហាញផ្លូវកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងគោលដៅធានាជីវិតអ្នករកប្រាក់ឈ្នួល និងគ្រួសាររបស់ពួកគេ និងសម្រេចបាននូវវឌ្ឍនភាពសង្គម និងយុត្តិធម៌”។

ប្រភព