 |
| សាស្ត្រាចារ្យ ង្វៀន វ៉ាន់មិញ៖ គោលនយោបាយសម្រាប់អ្នកមានទេពកោសល្យមិនគួរជ្រុលនិយមទេ។ |
ចែករំលែកនៅក្នុងសិក្ខាសាលាពិគ្រោះយោបល់ស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍ច្បាប់ស្តីពីគ្រូបង្រៀនអនុវត្តសារាចរលេខ 20/2023/TT - BGDĐT សហការរៀបចំដោយក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល (MOET) នៅទីក្រុងហូជីមិញនាពេលថ្មីៗនេះ លោកសាស្ត្រាចារ្យ Nguyen Van Minh នាយកសាលានៃសាកលវិទ្យាល័យអប់រំជាតិហាណូយបានពិភាក្សាអំពីគោលនយោបាយស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាល ការចិញ្ចឹមបីបាច់ផ្តល់រង្វាន់ និងកិត្តិយសដល់គ្រូបង្រៀន។
ជាក់ស្តែង ទាក់ទងនឹងការបណ្តុះបណ្តាលសាស្ត្រាចារ្យ គេរំពឹងថា ច្បាប់ស្តីពីគ្រូបង្រៀនបានចែងថា “មហាវិទ្យាល័យ និងសកលវិទ្យាល័យ មានភារកិច្ចបណ្តុះបណ្តាលសាស្ត្រាចារ្យ ដើម្បីបង្រៀនមុខវិជ្ជាឯកទេសរបស់ខ្លួន តាមរយៈការជ្រើសរើសបេក្ខជនត្រូវជានិស្សិតដែលមានសញ្ញាបត្របរិញ្ញាបត្រកិត្តិយស ឬខ្ពស់ជាងនេះ” ; ឬអ្នកដែលមានសញ្ញាបត្រអនុបណ្ឌិតកិត្តិយស ឬខ្ពស់ជាងនេះ ថ្លៃសិក្សាសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអប់រំបន្ថែមត្រូវបានបង់ដោយគ្រឹះស្ថាន។
សាស្ត្រាចារ្យ Nguyen Van Minh បានចង្អុលបង្ហាញពីចំណុចខ្វះខាតនៃបទប្បញ្ញត្តិនេះ នៅពេលដែលមានមនុស្សច្រើនដែលមិនមានសញ្ញាបត្រល្អ ប៉ុន្តែមានជំនាញល្អឥតខ្ចោះ។
“ឧទាហរណ៍៖ សាស្ត្រាចារ្យគណិតវិទ្យាវ័យក្មេងបំផុតនៅប្រទេសវៀតណាម ដែលជាសិស្សនៅសាលារបស់ខ្ញុំ មិនមានបរិញ្ញាបត្រកិត្តិយសទេ ប៉ុន្តែមានជំនាញដ៏ពូកែ ពិបាកសម្រាប់អ្នកណាម្នាក់លើស។ ខ្ញុំគិតថា យើងមិនគួរជ្រុលនិយមអំពី "រឿងនេះទេ" សាស្ត្រាចារ្យ Minh បានសម្តែង។
នាយកសាលានៃសាកលវិទ្យាល័យអប់រំជាតិហាណូយបានគូសបញ្ជាក់បន្ថែមថា ក្នុងការបណ្ដុះបណ្ដាល និងបណ្ដុះបណ្ដាលទេពកោសល្យ បន្ថែមពីលើសញ្ញាបត្រល្អ និងពូកែ ចាំបាច់ត្រូវពិចារណាលើស្នាដៃឆ្នើមក្នុងមុខជំនាញផ្សេងៗ។
ជាការពិត អស់រយៈពេលជាយូរមកហើយ គោលនយោបាយបណ្តុះបណ្តាល និងទាក់ទាញទេពកោសល្យបានជួបប្រទះការលំបាក សូម្បីតែសម្រាប់អ្នកដែលមានសញ្ញាបត្រល្អ និងពូកែក៏ដោយ។ នៅតាមមូលដ្ឋាន និងអង្គភាពមានគោលនយោបាយទាក់ទាញអ្នកដែលមានទេពកោសល្យមកធ្វើការក្នុងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋ ប៉ុន្តែមិនអាចជ្រើសរើសមនុស្សច្រើននាក់បានទេ ដោយសារបទប្បញ្ញត្តិ។
ក្រៅពីការពិតដែលថាអ្នកដែលមានទេពកោសល្យ "ភ័យខ្លាច" ក្នុងការចូលទៅក្នុងភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលដោយសារតែប្រាក់ចំណូលទាបនិងពេលខ្លះបរិយាកាសការងារមិនសមរម្យបទប្បញ្ញត្តិជ្រើសរើសមនុស្សពិបាកក៏បាន "រារាំង" មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យមិនឱ្យចូលក្នុងបរិយាកាសការងារជាសាធារណៈ
ជាឧទាហរណ៍ នៅទីក្រុងហូជីមិញ បន្ទាប់ពីរយៈពេល 6 ឆ្នាំ (ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2018) នៃការអនុវត្តគោលនយោបាយជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈពីនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្នាក់ឧត្តមសិក្សា និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង កាលពីថ្ងៃទី 18 ខែមករា ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រូវបានចាប់ផ្តើមជាផ្លូវការ
លោក Huynh Thanh Nhan ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃទីក្រុងហូជីមិញបានមានប្រសាសន៍ថា នៅឆ្នាំ២០២៣ ទីក្រុងហូជីមិញបានប្រកាសជ្រើសរើសនិស្សិតឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងក្នុងមុខតំណែងចំនួន ៦៣ ប៉ុន្តែតាមរយៈដំណើរការទទួល និងពិនិត្យ កម្មវិធី, បេក្ខជន 4/10 បានចុះឈ្មោះដើម្បីចូលរួមក្នុងការប្រឡង។
លោក Huynh Thanh Nhan មានប្រសាសន៍ថា “ស្តង់ដារសម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងគឺខ្ពស់ណាស់។
ក្នុងកម្មវិធីជួបសំណេះសំណាលរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំទីក្រុង ដែលរៀបចំដោយគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហូជីមិញឆ្នាំ ២០២៣ លោក Quach Thanh Vinh An ដែលជានិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើមពីសាកលវិទ្យាល័យច្បាប់ទីក្រុងហូជីមិញ មិនមានសិទ្ធិទទួលបានគោលនយោបាយទាក់ទាញទេពកោសល្យដោយសារបទប្បញ្ញត្តិនោះ។ ធ្វើឱ្យ Vinh An "មិនអាចប្រតិកម្ម" ។
Vinh An ត្រូវបានចាត់ទុកថាជានិស្សិតមួយរូបដែលមានសមិទ្ធិផលសិក្សាល្អបំផុតនៅសកលវិទ្យាល័យច្បាប់ទីក្រុងហូជីមិញ រហូតមកដល់ពេលនេះ បានបញ្ចប់ការសិក្សាដោយកិត្តិយសទាំងផ្នែកច្បាប់ និងរដ្ឋបាលធុរកិច្ច និងជាអ្នកផ្តល់កិត្តិយសរបស់សាលាក្នុងឆ្នាំ 2022។
ពេលបញ្ចប់ការសិក្សា និស្សិតស្រីរូបនេះបានដឹងថា ទោះនាងខំប្រឹងយ៉ាងណា នាងរៀនបានល្អ និងរៀនពូកែប៉ុណ្ណាក៏ដោយ ក៏នាងនៅតែមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការជ្រើសរើសចូលជាភ្នាក់ងារសាធារណៈផ្ទាល់ដែរ។
ដូច្នោះហើយ បន្ថែមលើនិស្សិតដែលបញ្ចប់ការសិក្សាពូកែ ក្រឹត្យលេខ ១៤០/២០១៧ ក៏ចែងថា សិស្សត្រូវបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ ១ ក្នុងចំណោម ៣៖ ការឈ្នះការប្រកួតសិស្សឆ្នើមថ្នាក់ខេត្ត/ថ្នាក់ជាតិ រង្វាន់អូឡាំពិក ឬរង្វាន់វិទ្យាសាស្ត្រ - វិស្វកម្មកម្រិតជាតិ/អន្តរជាតិ។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទាំងនេះជាធម្មតាត្រូវបានទាមទារចាប់តាំងពីវិទ្យាល័យ។
«ក្នុងវិទ្យាសាស្ត្រសង្គមវាពិបាកណាស់សម្រាប់សិស្សតាមស្តង់ដារខាងលើ បើចង់ចូលរៀនត្រូវចូលរៀនតាំងពីមធ្យមសិក្សាទុតិយភូមិមកម្ល៉េះ ប៉ុន្តែក្រឹត្យលេខ ១៤០ ចេញកាលពីឆ្នាំ២០១៧ ពេលនោះខ្ញុំជាឆ្នាំទី១ សិស្ស, វាយឺតពេលសម្រាប់ខ្ញុំក្នុងការត្រលប់ទៅដើម្បីសម្រេចបាននូវលក្ខខណ្ឌខាងលើ, "An បានបង្ហាញ។
និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាកិត្តិយសរូបនេះបាននិយាយថា បទប្បញ្ញត្តិនេះមិនសមហេតុផលទេ ដោយសារការខិតខំប្រឹងប្រែងដែលនិស្សិតស្រីបានដាក់ពេញមួយឆ្នាំនៅសាកលវិទ្យាល័យរបស់នាង។
យោងតាមស្ថិតិនៅសាកលវិទ្យាល័យច្បាប់ទីក្រុងហូជីមិញ ពីឆ្នាំ 1987-2018 សាលាមាននិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាល្អចំនួន 1 នាក់ នៅឆ្នាំ 2022 ចំនួននេះបានកើនឡើងដល់ 9 និស្សិត ប៉ុន្តែគ្មាននរណាម្នាក់បានបំពេញតាមតម្រូវការជ្រើសរើស និងទាក់ទាញទេពកោសល្យនោះទេ។
នៅក្នុងសន្និសិទ សិក្ខាសាលា និងកម្មវិធីជាច្រើនស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាល ការជំរុញ និងការទាក់ទាញទេពកោសល្យ មតិជាច្រើនក៏បានចង្អុលបង្ហាញពីការលំបាកក្នុងការទាក់ទាញទេពកោសល្យ ហើយបានផ្តល់អនុសាសន៍ថា ភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋគួរតែបង្កើតដំណោះស្រាយសមស្រប និងជឿជាក់ជាងនេះ។
ប្រភព
Kommentar (0)