យកចិត្តទុកដាក់អភិវឌ្ឍន៍កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច

ការលើកកម្ពស់គុណភាពកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចតែងតែជាកង្វល់របស់គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត និងអាជ្ញាធរគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។ អាស្រ័យហេតុនេះ រួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ ការកសាងប្រព័ន្ធនយោបាយរឹងមាំ ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងការពង្រឹងប្លុកឯកភាពជាតិដ៏អស្ចារ្យ។

សមមិត្ត Truong Manh Hung លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក Van Don បានធ្វើបទបង្ហាញអំពីសេចក្តីសម្រេច ចិត្តទទួលសមាជិកបក្សជូនលោកស្រី Dang Thi Huong ជនជាតិ Dao នៅឃុំ Binh Dan (Van Don)។ រូបថត៖ Manh Truong — សមមិត្ត Truong Manh Hung លេខាគណកម្មាធិការបក្សស្រុក Van Don បានធ្វើបទបង្ហាញអំពីសេចក្តីសម្រេចចូលសមាជិកបក្សជូនលោកស្រី Dang Thi Huong ជនជាតិ Dao ឃុំ Binh Dan (ស្រុក Van Don)។

នាពេលថ្មីៗនេះ ដោយធ្វើតាមការណែនាំរបស់រដ្ឋាភិបាលកណ្តាល ក្នុងការកសាងក្រុមកម្មាភិបាលទូទៅ និងមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជនជាតិភាគតិច ជាពិសេស គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តបានដាក់ជូនក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្តនូវគោលនយោបាយមួយចំនួន ដើម្បីទាក់ទាញ និងលើកកម្ពស់ទេពកោសល្យ រួមទាំងការអនុវត្តចំពោះមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជនជាតិភាគតិចផងដែរ។ លើសពីនេះខេត្តចាប់អារម្មណ៍លើការបែងចែកសមាមាត្រនៃកូតាជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មី ដើម្បីជ្រើសរើសធនធានមនុស្ស និងជនជាតិភាគតិចដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីបម្រើការងារក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាលនៅតាមមូលដ្ឋាន ជាពិសេសនៅតំបន់ដែលមានជនជាតិភាគតិចរស់នៅច្រើន។

នៅពេលចូលរួមក្នុងការប្រឡងជ្រើសរើសបុគ្គលិក CCVC បេក្ខជនជនជាតិភាគតិចត្រូវបានផ្តល់ការអនុគ្រោះមួយចំនួន។ ក្នុងអំឡុងឆ្នាំ ២០១០-២០២០ បេក្ខជនជនជាតិភាគតិចនឹងមាន ២០ ពិន្ទុបន្ថែមលើពិន្ទុប្រឡងសរុបរបស់ពួកគេ ឬត្រូវបានជ្រើសរើសដោយអនុក្រឹត្យលេខ ២៤/២០១០/ND-CP (ចុះថ្ងៃទី ១៥ ខែមីនា ឆ្នាំ ២០១០) របស់រដ្ឋាភិបាល "បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ និងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ"។ ចាប់ពីឆ្នាំ 2021 ដល់បច្ចុប្បន្ន គោលនយោបាយលើកលែងការប្រឡងភាសាបរទេស (ជុំទី 1) សម្រាប់ជនជាតិភាគតិចដែលដាក់ពាក្យចូលបម្រើការងារក្នុងមុខតំណែងជាជនជាតិភាគតិចត្រូវបានអនុវត្តន៍ ហើយ 5 ពិន្ទុនឹងត្រូវបន្ថែមលើលទ្ធផលប្រឡងជុំទី 2 នៃការប្រឡងជ្រើសរើសតាមក្រិត្យលេខ 138/2020/ND-CP របស់រដ្ឋាភិបាល “បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ និងការប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការ”។

ចាប់ពីឆ្នាំ 2020 ដល់បច្ចុប្បន្ន ខេត្តបានជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការជនជាតិភាគតិចចំនួន 6 នាក់ ស្មើនឹង 5.94% នៃមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវបានជ្រើសរើស។ មន្ត្រីជនជាតិភាគតិចចំនួន 127 នាក់ ស្មើនឹង 12.13% នៃមន្ត្រីត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យបម្រើការងារនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាលរបស់រដ្ឋចាប់ពីថ្នាក់ខេត្តរហូតដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ អាស្រ័យហេតុនេះ មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការជនជាតិភាគតិចសរុបដែលបម្រើការងារក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាលរបស់រដ្ឋបានកើនឡើងដល់ ៣.៦១៨ នាក់ ស្មើនឹង ១១.១២% នៃមន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការរបស់ខេត្ត។

ថ្នាក់ដឹកនាំគណៈកម្មាធិការជនជាតិភាគតិចខេត្ត និងស្រុក Ba Che បានពិភាក្សាជាមួយប្រជាជននៅសមាជជនជាតិភាគតិច ស្រុក Ba Che នៅថ្ងៃទី២ ខែឧសភា ឆ្នាំ២០២៤។ រូបថត៖ Truc Linh — ថ្នាក់ដឹកនាំគណៈកម្មាធិការជនជាតិភាគតិចខេត្ត និងស្រុក Ba Che បានពិភាក្សាជាមួយមន្ត្រី និងប្រជាជននៅសមាជជនជាតិស្រុក Ba Che នៅថ្ងៃទី២០ ខែឧសភា ឆ្នាំ២០២៤។

ដើម្បីរួមចំណែកលើកកម្ពស់គុណភាពមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈរបស់ជនជាតិភាគតិច ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋានក្នុងខេត្តយកចិត្តទុកដាក់បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ក្រុមការងារនេះ ចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញវគ្គបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីបង្រួបបង្រួម និងលើកកំពស់សមត្ថភាព គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ ទ្រឹស្តីនយោបាយ និងជំនាញការងារ។ តាមនោះ ក្នុងឆ្នាំ ២០២០-២០២៣ ខេត្តទាំងមូលមានមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជនជាតិភាគតិចចំនួន ១០.២៤២ នាក់ ដើម្បីចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាល។

លោកស្រី Bui Thi Binh ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានមានប្រសាសន៍ថា៖ ក្រុមមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈរបស់ជនជាតិភាគតិចក្នុងខេត្តមានមូលដ្ឋានតាមស្តង់ដារគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ ទ្រឹស្តីនយោបាយ ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងភាសាបរទេសស្របតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារ ស្តង់ដារឋានៈ និងមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈ។ ភាគច្រើនមានគុណវុឌ្ឍិ សមត្ថភាព គុណវុឌ្ឍិ និងកិត្យានុភាព ក្នុងការបំពេញការងារដែលបានចាត់តាំងបានល្អ ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវ ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹង បង្កើនគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ និងជំនាញសេវាសាធារណៈ។ គុណភាពនៃក្រុមត្រូវបានបង្រួបបង្រួម និងកែលម្អជាបណ្តើរៗ ដោយបញ្ជាក់កាន់តែច្បាស់អំពីតួនាទី និងតួនាទីរបស់ខ្លួនក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំ ទិសដៅ ប្រតិបត្តិការ និងការអនុវត្តភារកិច្ច និងសេវាសាធារណៈនៅក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាព។

ទន្ទឹមនឹងការជ្រើសរើស និងការបណ្តុះបណ្តាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជនជាតិភាគតិចត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការរៀបចំផែនការ និងតែងតាំងមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងនៅក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាព។ លើមូលដ្ឋាននោះ ដោយផ្អែកលើតម្រូវការ និងធនធានផែនការជាក់ស្តែង ភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងមូលដ្ឋានបានតែងតាំង និងតែងតាំងឡើងវិញនូវមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជនជាតិភាគតិច ដោយធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌ ស្តង់ដារ ដំណើរការ និងនីតិវិធីស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ ខេត្តទាំងមូលបច្ចុប្បន្នមានមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជនជាតិភាគតិចចំនួន១០០នាក់ ដែលកាន់មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងនៅតាមស្ថាប័ន អង្គភាព និងតាមមូលដ្ឋាន។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ក្រុមនេះលើកកម្ពស់សមត្ថភាព បទពិសោធន៍ ត្រួសត្រាយផ្លូវ និងគំរូរបស់ពួកគេ ហើយបំពេញភារកិច្ចដែលបានកំណត់យ៉ាងល្អឥតខ្ចោះ។

គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការនានាក្នុងខេត្តទាំងមូលកំពុងផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើការពិនិត្យបុគ្គលិក បង្កើតមូលដ្ឋានសម្រាប់បម្រើដល់អង្គសន្និបាតបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់សម្រាប់អាណត្តិឆ្នាំ ២០២៥-២០៣០។ ក្នុងអាណត្តិខាងមុខ យើងខិតខំធានាថា មន្ត្រីគណៈកម្មាធិការបក្សជនជាតិភាគតិច មានលក្ខណៈសមស្របទៅនឹងលក្ខណៈ រចនាសម្ព័ន្ធជនជាតិ និងលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់នៃមូលដ្ឋាន និងអង្គភាពនីមួយៗ។

ប្រភព