ត្រូវការយន្តការដ៏មានប្រសិទ្ធភាពដើម្បីការពារមន្ត្រីសហជីព

បន្តសម័យប្រជុំលើកទី៧ រដ្ឋសភាបានចំណាយពេលពេញមួយព្រឹកថ្ងៃទី១៨ ខែមិថុនា ពិភាក្សានៅសាលប្រជុំលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីព (វិសោធនកម្ម)។

គណៈប្រតិភូ Nguyen Phi Thuong (គណៈប្រតិភូទីក្រុងហាណូយ) បានវាយតំលៃខ្ពស់ចំពោះវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីព ដោយសារវាបានរៀបចំយ៉ាងពេញលេញនូវទស្សនៈ គោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំរបស់បក្ស និងការប្តេជ្ញាចិត្តអន្តរជាតិរបស់វៀតណាម។

លោក ធឿង បានឯកភាពជាមូលដ្ឋានចំពោះរចនាសម្ព័ន្ធខ្លឹមសារ និងប្លង់នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ។ យ៉ាងណាក៏ដោយ លោកបានស្នើថា គណៈកម្មការរៀបចំសេចក្តីព្រាងគួរតែបែងចែកផ្នែកដាច់ដោយឡែកមួយ ដើម្បីគ្រប់គ្រង ការទទួលខុសត្រូវ និងអំណាច របស់សហជីពមូលដ្ឋាន (ជំពូកទី២) ព្រោះតាមលោក សហជីពមូលដ្ឋានមានតួនាទី និងតួនាទីសំខាន់ជាពិសេសក្នុងសកម្មភាពនៃប្រព័ន្ធសហជីព និងជាកន្លែងអនុវត្តដោយផ្ទាល់នូវមុខងារ និងដំណោះស្រាយរបស់សហជីព។ សហជីពរឹងមាំមានន័យថាជាអង្គការសហជីពរឹងមាំ។

ការពិតបង្ហាញថាសកម្មភាពរបស់សហជីពនាពេលថ្មីៗនេះមានភាពច្របូកច្របល់និងគ្មានប្រសិទ្ធភាព។ ជំហរ និងសំឡេងរបស់សហជីពនៅក្នុងសហគ្រាសនៅតែខ្សោយ ហើយការចរចា ការសន្ទនា តំណាង និងសមត្ថភាពការពារនៃសហជីពមូលដ្ឋាននៅតែជាទំនាក់ទំនងខ្សោយ។

Đại biểu Nguyễn Phi Thường (đoàn Hà Nội) phát biểu. — ប្រតិភូ Nguyen Phi Thuong (គណៈប្រតិភូទីក្រុងហាណូយ) ថ្លែងមតិ។

លោក ង្វៀន ភីធឿង បាននិយាយថា ភាពខ្វះខាត និងដែនកំណត់ទាំងនេះ គឺដោយសារហេតុផលជាច្រើន ដែលមួយក្នុងចំណោមនោះ គឺមិនមានបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ជាក់លាក់ និងច្បាស់លាស់សម្រាប់សហជីព។ នេះមិនត្រឹមតែជាស្ថាប័នច្បាប់សាមញ្ញប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់សហភាពពាណិជ្ជកម្ម វាក៏ជាគោលការណ៍ណែនាំ ការណែនាំ និងការសម្របសម្រួលក្នុងការអនុវត្ត និងការអនុវត្តផងដែរ។

លោកបានមានប្រសាសន៍ថា “បទប្បញ្ញត្តិទូទៅនៃសិទ្ធិ និងទំនួលខុសត្រូវសម្រាប់សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងប្រភេទនៃសហជីពដូចនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ គឺមិនសមហេតុផល និងមិនមានវិទ្យាសាស្រ្ត”។

ទាក់ទិននឹងសិទ្ធិ និងការទទួលខុសត្រូវរបស់សហជីពក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ អនុប្រធាន Nguyen Phi Thuong បាននិយាយថា បទប្បញ្ញត្តិមានលក្ខណៈពេញលេញ ប៉ុន្តែសំខាន់ជាងនេះទៅទៀត ចាំបាច់ត្រូវផ្តល់ យន្តការ ដល់សហជីព ដើម្បីអនុវត្តសិទ្ធិ និងទំនួលខុសត្រូវទាំងនោះ។

“តាមពិតទៅ សហជីពប្រៀបដូចជា “ក្មេងតូច” ប៉ុន្តែពាក់អាវធំពេក ច្របូកច្របល់ និងអស់សង្ឃឹម។ មន្ត្រីសហជីពទាំងអស់ទទួលបានប្រាក់ខែពីសហគ្រាស ហើយតែងតែរងសម្ពាធពីនិយោជក ដែលធ្វើឲ្យមានការលំបាកខ្លាំងណាស់ក្នុងការបង្កើតសមភាពក្នុងសកម្មភាព” - អនុប្រធាន Nguyen Phi Thuong បាននិយាយថា។

ដូច្នេះលោក ធួង ស្នើថា ចាំបាច់ត្រូវកំណត់យន្តការនេះតាមច្បាប់ ដើម្បីឲ្យសហជីពមាន ភាពឯករាជ្យ ពីនិយោជក។ ជាដំបូង វាគឺជាឯករាជ្យភាពរបស់អង្គការ ស្វ័យភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងគោលនយោបាយដ៏មានប្រសិទ្ធភាពមួយដើម្បីការពារកម្មាភិបាលសហជីព។

ទាក់ទិននឹងអង្គការ លោកបានយល់ស្របនឹងសំណើរអនុញ្ញាតឲ្យសហព័ន្ធប្រើប្រាស់កម្មករជាប់កិច្ចសន្យាជាកម្មាភិបាលពេញម៉ោងនៅសហជីពមូលដ្ឋានដែលមានកម្មករច្រើន (មាត្រា ២៦)។ ស្នើច្បាប់កំណត់ជាពិសេសថា សហគ្រាសដែលមាននិយោជិតចាប់ពី 1,000 នាក់ឡើងទៅ ត្រូវមានមន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោងយ៉ាងតិច 1 នាក់។ ចាត់តាំងសហព័ន្ធការងារវៀតណាម បង្កើតមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍សមស្រប និងប្រាក់បៀវត្សរ៍សមរម្យ ដើម្បីលើកទឹកចិត្ត ទាក់ទាញ និងលើកទឹកចិត្តមន្ត្រីសហជីពឱ្យបំពេញការងារដោយអស់ពីចិត្ត។ ពីធនធានហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីពថ្នាក់លើ។

ទាក់ទងនឹងហិរញ្ញវត្ថុ លោក Thuong បានយល់ព្រមជាមួយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព និងការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់ហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព (មាត្រា ២៩ មាត្រា ៣០)។ វាជាការសមស្របក្នុងការបន្តធ្វើនិយតកម្មការប្រមូលថ្លៃឈ្នួលរបស់សហជីពនៅ 2% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលនិធិជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។ នេះគឺជាតម្រូវការជាមុនសម្រាប់សហភាព ដើម្បីឱ្យកាន់តែសកម្ម និងឯករាជ្យក្នុងការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ រដ្ឋាភិបាលគួរតែត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យបង្រួបបង្រួមបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ស្តីពីការប្រមូល ការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់ ធនធានហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព។ នេះនឹងជួយឱ្យការគ្រប់គ្រងរដ្ឋនៃ Union Finance កាន់តែមានតម្លាភាព តឹងរ៉ឹង និងមានប្រសិទ្ធភាព ជៀសវាងការបាត់បង់ និងខ្ជះខ្ជាយ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ វាក៏បានយកឈ្នះលើស្ថានភាពដែលម្ចាស់អាជីវកម្មធ្វើអន្តរាគមន៍យ៉ាងស៊ីជម្រៅក្នុងសកម្មភាពចំណូល និងចំណាយរបស់សហភាពផងដែរ។

ទាក់ទងនឹងយន្តការការពារមន្ត្រីសហជីព (មាត្រា ២៨) អនុប្រធាន Nguyen Phi Thuong បានស្នើថា គួរតែមានបទប្បញ្ញត្តិមួយថា នៅពេលបណ្តេញចេញ ឬបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាឯកតោភាគី ត្រូវតែមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីសហជីពផ្ទាល់ ជំនួសឲ្យសហជីពមូលដ្ឋានទាំងមូលតឹងរ៉ឹង និងសមស្របជាងនេះទៅទៀត ពីព្រោះប្រសិនបើបទប្បញ្ញត្តិពីសហជីព ទាមទារឲ្យមានការឯកភាពជាលាយលក្ខណ៍អក្សរយ៉ាងងាយស្រួល។ និយោជកបានកំណត់ និងដាក់សម្ពាធឱ្យសមហេតុផលចំពោះការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់មន្ត្រីសហជីពមូលដ្ឋានដោយនិយោជក។

ប្រភព