រដ្ឋមន្ត្រី Dao Ngoc Dung បានដឹកនាំកិច្ចប្រជុំជាមួយនាយកដ្ឋានទំនាក់ទំនងការងារ និងប្រាក់ឈ្នួល ដើម្បីវាយតម្លៃការអនុវត្តការងារក្នុងរយៈពេល ៨ ខែដើមឆ្នាំ និងទិសដៅសម្រាប់ ៤ ខែចុងក្រោយនៃឆ្នាំ ២០២៤។
មានការអញ្ជើញចូលរួមពីរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច លោក Le Van Thanh ថ្នាក់ដឹកនាំស្ថាប័ន អង្គភាពមួយចំនួនក្រោមក្រសួង មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការនៃនាយកដ្ឋានទំនាក់ទំនងការងារ និងប្រាក់ឈ្នួលផងដែរ។
រដ្ឋមន្ត្រី Dao Ngoc Dung ធ្វើការជាមួយនាយកដ្ឋានទំនាក់ទំនងការងារ និងប្រាក់ឈ្នួល នាព្រឹកថ្ងៃទី១៣ ខែកញ្ញា (រូបថត៖ Tong Giap)។
ចំណុចភ្លឺជាច្រើននៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ និងប្រាក់ឈ្នួល
រាយការណ៍ជូនថ្នាក់ដឹកនាំក្រសួង លោក Nguyen Huy Hung ប្រធាននាយកដ្ឋានទំនាក់ទំនងការងារ និងប្រាក់ឈ្នួល បានលើកឡើងអំពីសមិទ្ធិផលក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ និងអនុវត្តការងារ ទំនាក់ទំនងការងារ និងគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួល។
លោក Hung បាននិយាយថា នៅឆ្នាំ២០២៤ នាយកដ្ឋានទំនាក់ទំនងការងារ និងប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យបង្កើតឯកសារច្បាប់ចំនួន៦ ក្នុងនោះមានក្រឹត្យចំនួន៣ និងសារាចរចំនួន៣។ មកទល់ពេលនេះ នាយកដ្ឋានបានបញ្ចប់ និងដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីចេញឯកសារចំនួន២ រួមមាន ក្រិត្យ១ និងសារាចរណែនាំចំនួន១ តាមការគ្រោងទុក។
ជាមួយគ្នានេះ នាយកដ្ឋានក៏កំពុងបញ្ចប់សេចក្តីព្រាងសារាចរណ៍ចំនួនពីរទៀត និងបន្តអនុវត្តអនុក្រឹត្យចំនួនពីរបន្ថែមទៀត ដោយផ្តោតលើការគ្រប់គ្រងការងារ ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់សហគ្រាសរដ្ឋ ក៏ដូចជាបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអង្គការតំណាងនិយោជិត និងការចរចាជាសមូហភាព។
ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់កម្មករក្នុងរយៈពេល ៦ ខែដើមឆ្នាំ ២០២៤ សម្រេចបាន ៧,៥ លានដុង/ខែ (រូបថត៖ សឺង ង្វៀន)។
ទាក់ទងនឹងបញ្ហានៃការអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 27-NQ/TW នៃសន្និសីទមជ្ឈិមលើកទី 7 (វគ្គ XII) នាយកដ្ឋានបានណែនាំដល់ថ្នាក់ដឹកនាំក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ស្តីពីការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់ ការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងបុព្វលាភអនុគ្រោះសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានសេវាបុណ្យកុសល។ បន្ទាប់ពីដំណើរការពិគ្រោះយោបល់ ការិយាល័យនយោបាយបានចេញសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 83-KL/TW (ស្តីពីកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម អត្ថប្រយោជន៍អនុគ្រោះសម្រាប់អ្នកដែលមានសេវាសក្តិសម និងអត្ថប្រយោជន៍សង្គមចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024) ហើយរដ្ឋាភិបាលបានអនុវត្តក្រឹត្យដែលត្រូវគ្នា។
ជាពិសេសនៅឆ្នាំ ២០២៤ នាយកដ្ឋានបានបញ្ចប់ និងដាក់ជូនរដ្ឋាភិបាលប្រកាសឱ្យប្រើក្រឹត្យលេខ ២១/២០២៤/ND-CP ស្តីពីការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់សហគ្រាសរដ្ឋ 100% និងក្រឹត្យលេខ 79/2024/ND-CP ស្តីពីយន្តការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ក្រុមហ៊ុន Viettel Group។
នេះបង្ហាញពីការខិតខំប្រឹងប្រែងក្នុងការធានាសិទ្ធិរបស់កម្មករ ទន្ទឹមនឹងការលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពនៃសហគ្រាសរដ្ឋ។
លើសពីនេះ ការងារកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ត្រូវបានណែនាំ និងដាក់ពង្រាយដោយនាយកដ្ឋានទៅកាន់អាជីវកម្ម។ តាមរយៈការត្រួតពិនិត្យ អាជីវកម្មជាមូលដ្ឋានមិនជួបប្រទះនឹងការលំបាក ឬឧបសគ្គក្នុងការអនុវត្តនោះទេ រួមចំណែកធានាប្រាក់ចំណូលដល់កម្មករ។
នាយកដ្ឋានក៏បានធ្វើការស្ទង់មតិលើការងារ និងប្រាក់ឈ្នួលក្នុងសហគ្រាស ដើម្បីមានទិន្នន័យសម្រាប់បម្រើការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់នៅឆ្នាំ 2025។
ទំនាក់ទំនងការងារនៅក្នុងសហគ្រាសជាទូទៅនៅតែមានស្ថេរភាព។ ការសន្ទនា និងសកម្មភាពចរចាជាសមូហភាពនៅតែបន្តត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយ ដោយជួយកំណត់កូដកម្ម និងដោះស្រាយជម្លោះដែលកើតឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ជីវភាពរបស់កម្មករមានភាពប្រសើរឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ ដោយប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2024 ឈានដល់ 7.5 លានដុង/ខែ កើនឡើង 7.4% ធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំ 2023។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នាយក Nguyen Huy Hung បានកំណត់ថាបញ្ហាដែលត្រូវយកចិត្តទុកដាក់គឺការដោះស្រាយគឺស្ថានភាពនៃទំនាក់ទំនងការងារក្នុងសហគ្រាស ទោះបីជាមិនមានការប្រែប្រួលខ្លាំងក៏ដោយ ក៏នៅតែមានហានិភ័យដែលអាចកើតមាននៃអស្ថិរភាព ជាពិសេសនៅក្នុងសហគ្រាសដែលពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្ម។
វាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់នាយកដ្ឋានទំនាក់ទំនងការងារ និងប្រាក់ឈ្នួលក្នុងការបំពេញភារកិច្ច រៀបចំ និងអនុវត្តការងារដោយយកចិត្តទុកដាក់ ប្រកបដោយការទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ និងមិនខ្លាចការងារនោះ អនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច លោក Le Van Thanh ក៏បានក្រើនរំលឹកដល់អង្គភាពត្រូវមានភាពសកម្មបន្ថែមទៀតក្នុងការស្នើសុំការងារថ្មី ជំនួសឱ្យការរង់ចាំតែការចាត់តាំង។
នេះនឹងជួយឱ្យនាយកដ្ឋានបន្តកែលម្អគុណភាពនៃការងាររបស់ខ្លួន ខណៈពេលដែលបំពេញតម្រូវការជាក់ស្តែងកាន់តែប្រសើរឡើងក្នុងវិស័យការងារ និងប្រាក់ឈ្នួល។
អនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច លោក Le Van Thanh ថ្លែងមតិក្នុងកិច្ចប្រជុំ (រូបថត៖ Tong Giap)។
ពង្រឹងស្មារតីការងារជាមួយកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ
បញ្ចប់កិច្ចប្រជុំ លោករដ្ឋមន្ត្រី Dao Ngoc Dung បានទទួលស្គាល់លទ្ធផលដែលសម្រេចបានដូចរបាយការណ៍របស់នាយកដ្ឋានទំនាក់ទំនងការងារ និងប្រាក់ឈ្នួល។ ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រី មានមតិថា នាយកដ្ឋានបានបង្ហាញនូវស្មារតីទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ មិនខ្លាចការងារ និងត្រៀមខ្លួនទទួលយកភារកិច្ចដែលបានកំណត់។
នាយកដ្ឋានបានអនុវត្តការងារមួយចំនួនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដូចជាដើរតួជាចំណុចស្នូលសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ណែនាំការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានចេញសេចក្តីណែនាំលេខ ៣៧-CT/TW ស្តីពីការពង្រឹងភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងទិសដៅក្នុងការកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា ស្ថិរភាព និងវឌ្ឍនភាពក្នុងស្ថានភាពថ្មី ការអនុវត្តឯកសារច្បាប់ស្តីពីការងារ ...
ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី បើតាមលោករដ្ឋមន្ត្រី ក្រៅពីការវិវឌ្ឍជាវិជ្ជមាន ក៏នៅមានបញ្ហាមួយចំនួនទៀត ដែលត្រូវការការកែលម្អនៅអង្គភាព។ លោកបានអត្ថាធិប្បាយថា៖ «មន្ទីរធ្វើការប្រកបដោយទំនួលខុសត្រូវ មិនខ្លាចការងារ ហើយធ្វើអ្វីតាមការចាត់តាំង ប៉ុន្តែពេលខ្លះមិនច្បាស់ពីស្ថានការណ៍ ហើយឆ្លើយតបយឺតៗ និងមិនទាន់ពេលវេលា»។
ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រីបានលើកឡើងពីបញ្ហាដែលមានស្រាប់ក្នុងការគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងារ និងបានព្រមានអំពីហានិភ័យដែលអាចកើតមានពីជម្លោះសមូហភាព និងកូដកម្មនៅក្នុងសហគ្រាស។ ក្រៅពីនេះ ការគាំទ្រដល់កម្មករ និងអាជីវកម្មក៏មានកម្រិតដែរ។
រដ្ឋមន្ត្រី Dao Ngoc Dung បានសង្កត់ធ្ងន់លើស្មារតី “គ្រាន់តែពិភាក្សា និងធ្វើ មិនដកថយ” តាមការណែនាំរបស់នាយករដ្ឋមន្ត្រី (រូបថត៖ Tong Giap)។
លើសពីនេះ លោករដ្ឋមន្ត្រីបានគូសបញ្ជាក់ថា ទោះបីជាមជ្ឈមណ្ឌលគាំទ្រទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងក៏ដោយ ក៏ប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការរបស់ពួកគេនៅមិនទាន់ច្បាស់លាស់នៅឡើយ។ លោកបន្តថា ការសម្របសម្រួលក្នុងអង្គភាពនៅមិនទាន់តឹងរ៉ឹងនៅឡើយ ហើយការបែងចែកភារកិច្ចមន្ត្រីក៏មិនមានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ដែរ ។
បញ្ហាមួយដែលលោករដ្ឋមន្ត្រីបានកត់សម្គាល់នោះ គឺការចាំបាច់ត្រូវចៀសវាងការ«ខ្លាចមានកំហុស» ផ្លូវចិត្តក្នុងចំណោមមន្ត្រី។ លោកបញ្ជាក់ថា៖ «បើធ្វើខុសក៏ខ្លាចដែរ តែបើធ្វើត្រូវអត់មានបញ្ហាទេ»។ ដោយលើកឡើងសារជាថ្មីនូវការណែនាំរបស់ប្រមុខរដ្ឋាភិបាលនៃ "ពិភាក្សាតែសកម្មភាពមិនដកថយ" ប្រធានមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ស្នើឱ្យមន្ត្រីនៃនាយកដ្ឋានទំនាក់ទំនងការងារ និងប្រាក់ឈ្នួលកាន់តែសកម្ម និងម៉ឺងម៉ាត់ក្នុងការងារ។
ដោយជំរុញឱ្យកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនីមួយៗ "ស្តារឡើងវិញ" នូវស្មារតីការងាររបស់ខ្លួន ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រីបានកត់សម្គាល់ថា បរិបទមានហានិភ័យ និងបញ្ហាប្រឈមជាច្រើនសម្រាប់ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងរដ្ឋនាពេលខាងមុខ ដែលចាំបាច់ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការដោះស្រាយ។
ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រីបានចាត់ឱ្យនាយកដ្ឋានទំនាក់ទំនងការងារ និងប្រាក់ឈ្នួល យកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតលើការកែលម្អស្ថាប័នស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល និងទំនាក់ទំនងការងារ។ ការបង្កើតអនុក្រឹត្យស្តីពីការគ្រប់គ្រងយន្តការប្រាក់ឈ្នួលក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋត្រូវអនុវត្តតាមខ្លឹមសារចំនួន៥ ស្តីពីការកែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋ ដោយយោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧-NQ/TW ហើយពេលវេលាបញ្ចប់នៃក្រិត្យត្រូវធានាឱ្យបាននូវវឌ្ឍនភាពមុនថ្ងៃទី១ ខែមករា ឆ្នាំ២០២៥។
ទាក់ទងនឹងក្រិត្យស្តីពីការរៀបចំការងារ និងការចរចាជាសមូហភាព ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រីបានបញ្ជាក់ថា នេះជាក្រឹត្យដែលពិបាក រសើប និងស្មុគស្មាញ ប៉ុន្តែមិនអាចជៀសបានឡើយ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រីបានបញ្ជាឱ្យនាយកដ្ឋានសិក្សាដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ០៦-NQ/TW ក្នុងឆ្នាំ ២០១៦ ឱ្យបានដិតដល់នូវស្មារតីនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តស្តីពីការធានាការអនុលោមតាមច្បាប់វៀតណាម ស្របតាមការប្តេជ្ញាចិត្តអន្តរជាតិដែលវៀតណាមបានចូលរួម ទន្ទឹមនឹងការរក្សាស្ថិរភាពនយោបាយ និងសង្គម។
បញ្ចប់កិច្ចប្រជុំ រដ្ឋមន្ត្រី Dao Ngoc Dung បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ក្នុងនាមជាភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋលើទំនាក់ទំនងការងារ និងប្រាក់ឈ្នួល នាយកដ្ឋានត្រូវតាមដានយ៉ាងដិតដល់នូវស្ថានភាពការងារ ប្រាក់ឈ្នួល ជីវភាពរស់នៅរបស់កម្មករ និងទំនាក់ទំនងការងារក្នុងសហគ្រាស។ នាយកដ្ឋានត្រូវមានភាពសកម្មក្នុងការងាររបស់ខ្លួន និងមិនពន្យារពេលក្នុងការអនុវត្តការងារដែលបានកំណត់។
ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bo-truong-dao-ngoc-dung-tam-ly-so-sai-cua-can-bo-lam-can-tro-cong-viec-20240913153645119.htm
Kommentar (0)