ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុបដិសេធសំណើដំឡើងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ១៥%

ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុទើបតែបានផ្ញើការឆ្លើយតបជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅកាន់ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច (MOLISA) ទាក់ទងនឹងផលប៉ះពាល់នៃគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលថ្មីលើការអនុវត្តគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ទាក់ទងនឹងតម្រូវការអនុវត្តផែនការកែសម្រួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុបានស្នើសុំឱ្យក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច គណនាឡើងវិញនូវការកើនឡើងសមស្រប។

ការដំឡើងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ 15% ចាំបាច់ត្រូវពិនិត្យឡើងវិញ។ (រូបភាព) ។

ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុបាននិយាយថា យោងតាមសំណើរបស់ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ការដំឡើងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមគឺ ១៥%; បង្កើនប្រាក់បំណាច់អនុគ្រោះសម្រាប់ប្រជាជនដែលមានវិភាគទានបដិវត្តន៍ចំនួន 29.2% (ពី 2.055.000 ដុង ទៅ 2.655.000 ដុង); បង្កើនប្រាក់ឧបត្ថម្ភសង្គម ៣៨.៩% (ពី ៣៦០.០០០ដុង ដល់ ៥០០.០០០ដុង)។

យោងតាមការប៉ាន់ប្រមាណបឋមរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ តម្រូវការថវិការដ្ឋក្នុងឆ្នាំ ២០២៤ ធៀបនឹងការប៉ាន់ប្រមាណចំណាយថវិការដ្ឋក្នុងឆ្នាំ ២០២៤ ដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចចាត់តាំងឱ្យអនុវត្តផែនការដែលបានស្នើឡើងខាងលើមានចំនួន ១៧.២៧៦ ពាន់លានដុង។ នេះគឺហួសពីសមត្ថភាពតុល្យភាពនៃការប៉ាន់ប្រមាណថវិការដ្ឋឆ្នាំ 2024 ដែលសម្រេចដោយរដ្ឋសភា (អតិបរមាចំនួន 7,430 ពាន់លានដុង)។

អាស្រ័យហេតុនេះ ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ ស្នើឱ្យក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច សម្របសម្រួលជាមួយស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីពិនិត្យ និងកំណត់កម្រិតកែសម្រួលជាក់លាក់ ដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីសម្រេចលើការដំឡើងកម្រិត ដោយផ្អែកលើសមតុល្យសមត្ថភាពថវិការដ្ឋ។

ទាក់ទងនឹងការប៉ាន់ប្រមាណថវិការដ្ឋដែលបានបែងចែកសម្រាប់អនុវត្តការកែសម្រួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុបាននិយាយថា យោងតាមដំណោះស្រាយលេខ 104/2023/QH15 ស្តីពីការប៉ាន់ប្រមាណថវិការដ្ឋសម្រាប់ឆ្នាំ 2024 បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការកែសម្រួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយចំនួន ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងគោលនយោបាយសន្តិសុខសង្គមចំនួន 74 ពាន់លានដុង។

ដំណោះស្រាយលេខ 104/2023/QH15 ក៏បានលើកឡើងផងដែរអំពីខ្លឹមសារនៃការបែងចែកអតិបរមាប្រហែល 7,430 ពាន់លានដុងពីថវិការដ្ឋក្នុងរយៈពេល 6 ខែចុងក្រោយនៃឆ្នាំ 2024 ដើម្បីកែសម្រួលការដំឡើងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ។

យោងតាមក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ ក្នុងបរិបទនៃសមតុល្យថវិកាកណ្តាលដ៏លំបាក ធនធានសម្រាប់កែសម្រួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងគោលនយោបាយសន្តិសុខសង្គម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយចំនួនមានកម្រិតខ្លាំងណាស់ ខណៈដែលមូលដ្ឋានមួយចំនួននៅតែបន្តមានអតិរេកយ៉ាងច្រើនសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។

ដូច្នេះ ដើម្បីកែសម្រួលគោលនយោបាយយ៉ាងសកម្ម និងកាត់បន្ថយសម្ពាធលើការបែងចែកថវិកាកណ្តាល ដើម្បីជួយដល់មូលដ្ឋាន ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុស្នើឱ្យក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចរាយការណ៍ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដោយអនុញ្ញាតឱ្យប្រើប្រាស់មូលនិធិកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍បង្គរពីថវិកាកណ្តាល និងមូលនិធិកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍លើសពីមូលដ្ឋាន បន្ទាប់ពីធានាបាននូវតម្រូវការកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍គ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីយកទៅអនុវត្តការកែសម្រួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ខាងលើ។

លើសពីនេះ យោងតាមក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ បច្ចុប្បន្នមានរបបធានារ៉ាប់រងសង្គម និងធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាច្រើនដែលមានចែងនៅក្នុងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាព និងអនាម័យការងារ និងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសុខភាព។ របបសន្តិសុខសង្គមមួយចំនួន (អាហារូបករណ៍គោលនយោបាយ ការគាំទ្រថ្លៃសិក្សាសម្រាប់សិស្សមួយចំនួនដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ស្តីពីការអប់រំ...)។

នៅពេលអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍វិស័យសាធារណៈចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 វានឹងប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ទៅលើការធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងអត្ថប្រយោជន៍សិស្ស ព្រោះវានឹងមិនមានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានទៀតទេ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គិតត្រឹមថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ និងអនាម័យ ច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងច្បាប់ស្តីពីការអប់រំនៅតែជាធរមាន និងមិនមានឯកសារជំនួសឡើយ។

ដូច្នេះ ដើម្បីធានាបាននូវភាពស្របច្បាប់ និងនិរន្តរភាពក្នុងការអនុវត្ត ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ ស្នើឱ្យក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ជាអធិបតី និងសម្របសម្រួលជាមួយក្រសួងសុខាភិបាល ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលជាដើម ដើម្បីពិនិត្យ និងស្រាវជ្រាវ ដើម្បីរាយការណ៍ជូនរដ្ឋាភិបាល ដើម្បីដាក់ជូនរដ្ឋសភាក្នុងសម័យប្រជុំខែឧសភា ឆ្នាំ២០២៤។

តាមនោះ រដ្ឋសភានឹងពិចារណា និងសម្រេចលើកម្រិតស្ដង់ដារជាមូលដ្ឋានសម្រាប់អនុវត្តរបបធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងរបបសន្តិសុខសង្គម ដែលបច្ចុប្បន្នគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួន ១,៨ លានដុង។ ពីនោះ ធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នារវាងកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ និងគោលដៅធានាសន្តិសុខសង្គម ទន្ទឹមនឹងនោះត្រូវភ្ជាប់ជាមួយផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់កែសម្រួលតម្លៃសេវារបស់អង្គភាពសេវាសាធារណៈ។

(ប្រភព៖ VnEconomy)

តំណភ្ជាប់៖ https://vneconomy.vn/bo-tai-chinh-bac-de-xuat-tang-luong-huu-15.htm

ប្រភព