បំពេញបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការគ្រប់គ្រង និងវាយតម្លៃកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ

គាំទ្រការដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាលសម្រាប់ប្រជាជន។ (រូបថត៖ PV/Vietnam+)

ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​កំពុង​ធ្វើ​សេចក្តី​ព្រាង​ច្បាប់​ស្តីពី​កម្មាភិបាល និង​មន្ត្រី​រាជការ (ធ្វើ​វិសោធនកម្ម)។ នៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ដែលរំពឹងថានឹងដាក់ជូនរដ្ឋសភាក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី៩ខាងមុខនេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃស្នើបន្ថែមជំពូកដាច់ដោយឡែកមួយស្តីពីមុខតំណែងការងារ ដែលផ្តល់គោលគំនិតនៃមុខតំណែងការងារ និងចាត់ថ្នាក់មុខតំណែងការងារ។ មូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់មុខតំណែងការងារ; ការផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងការងារ និងមាតិកាគ្រប់គ្រងនៃមុខតំណែងការងារ។

មុខតំណែងការងារជាចំណុចសំខាន់ក្នុងការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។

យោងតាមក្រសួងមហាផ្ទៃ រដ្ឋនឹងអនុវត្តយន្តការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែង ដោយយកមុខតំណែងជាមជ្ឈមណ្ឌលក្នុងការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ពិនិត្យ រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងលើកកំពស់គុណភាពក្រុមការងារ នៅពេលអនុវត្តការរៀបចំ និងសម្រួលប្រព័ន្ធនយោបាយ។

ទាក់ទងនឹងគោលគំនិតនៃមុខតំណែងការងារ សេចក្តីព្រាងផ្តល់ជម្រើសពីរ។ ជម្រើសទី 1 គឺថា មុខតំណែងការងារ គឺជាឈ្មោះដែលកំណត់ភារកិច្ចនៃការងារជាក់លាក់មួយ ដែលភ្ជាប់ជាមួយនឹងមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈ ឬភាពជាអ្នកដឹកនាំ ឬមុខតំណែងគ្រប់គ្រង ដែលបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើមុខងារ ភារកិច្ច និងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាព ហើយជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ជ្រើសរើស ប្រើប្រាស់ និងគ្រប់គ្រងក្រុម។

ជម្រើសទី 2 គឺថា មុខតំណែងការងារ គឺជាឈ្មោះនៃមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ឬបច្ចេកទេស ឬមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬការគ្រប់គ្រង ដែលទាក់ទងនឹងការងារ និងមុខតំណែងនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារ អង្គការ អង្គភាព ភារកិច្ច ទំនួលខុសត្រូវ សិទ្ធិអំណាច និងលទ្ធផល និងផលិតផលជាក់លាក់។

រចនាសម្ព័ន្ធនៃមុខតំណែងការងាររួមមាន: ឈ្មោះ; ការពិពណ៌នាការងារ; ការទទួលខុសត្រូវ, កាតព្វកិច្ច, សិទ្ធិអំណាច; ក្របខ័ណ្ឌសមត្ថភាព (ចំណេះដឹង ជំនាញ សមត្ថភាពឆ្លើយតបការងារ...)។

ដើម្បីចាត់ថ្នាក់មុខតំណែងការងារ ក្រសួងមហាផ្ទៃ ស្នើរមុខតំណែងចំនួន ៤ រួមមាន៖ មន្រ្តី; ភាពជាអ្នកដឹកនាំ, ការគ្រប់គ្រង; វិជ្ជាជីវៈ; ការគាំទ្រ, សេវាកម្ម

មូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់មុខតំណែងការងារគឺផ្អែកលើមុខងារ ភារកិច្ច អំណាច និងរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័នរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាព។ ភាពស្មុគស្មាញ, ធម្មជាតិ, លក្ខណៈ, មាត្រដ្ឋាននៃប្រតិបត្តិការ; វិសាលភាព វត្ថុសេវាកម្ម; ដំណើរការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ឯកទេស។

លើសពីនេះទៀត ការកំណត់មុខតំណែងការងារក៏ផ្អែកលើកម្រិតនៃទំនើបកម្មការិយាល័យ បរិក្ខារ មធ្យោបាយការងារ ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។

លើសពីនេះទៀត ភ្នាក់ងារ និងអង្គការក្នុងស្រុកកំណត់មុខតំណែងការងារដោយផ្អែកលើទីតាំងភូមិសាស្រ្ត។ ធម្មជាតិ ទំហំ រចនាសម្ព័ន្ធប្រជាជន; កំណើនសេដ្ឋកិច្ច និងនគរូបនីយកម្ម; យុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម; ស្ថានភាពសន្តិសុខ និងសណ្តាប់ធ្នាប់ក្នុងតំបន់

ក្រសួងមហាផ្ទៃក៏បានកំណត់យ៉ាងច្បាស់ថា ការផ្លាស់ប្តូរត្រូវតែផ្អែកលើតម្រូវការមុខតំណែងការងាររបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាព ហើយត្រូវបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌនៃមុខតំណែងការងារថ្មី។

ទីភ្នាក់ងារ ឬស្ថាប័នគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ ត្រូវចេញបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីវិធីសាស្ត្រ និងខ្លឹមសារនៃការប្រឡង ដើម្បីរៀបចំការប្រឡង និងការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីរៀបចំ និងចាត់តាំងពួកគេឱ្យចូលបម្រើការងារឱ្យសមស្របតាមសមត្ថភាព និងលក្ខណៈសម្បត្តិតាមមុខតំណែងការងារ។

គ្រប់គ្រង​តាម​គោលការណ៍ «ចូល​ចេញ ឡើង​មក​ចុះ»។

សេចក្តីព្រាងរបស់ក្រសួងមហាផ្ទៃក៏បានចែងអំពីអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចក្នុងការណែនាំ សម្រេច អនុម័ត កែសម្រួល និងផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងការងារ។

ជាពិសេស ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានស្នើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពី វិធីសាស្ត្រ និងខ្លឹមសារនៃការធ្វើតេស្ត និងវាយតម្លៃ ដើម្បីរៀបចំការប្រឡង និងវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីរៀបចំ និងចាត់តាំងពួកគេឱ្យបំពេញមុខតំណែងការងារឱ្យសមស្របតាមសមត្ថភាព និងគុណវុឌ្ឍិរបស់ខ្លួន តាមគោលការណ៍ “ខ្លះចូល ខ្លះចេញ ខ្លះឡើង ខ្លះចុះ”។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា ការវាយតម្លៃ ការរៀបចំ និងការប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ត្រូវផ្អែកលើគុណភាពនយោបាយ ក្រមសីលធម៌ សមត្ថភាព និងការអនុវត្តការងារ ស្របតាមតម្រូវការមុខតំណែងការងាររបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។

ក្នុងករណីមិនបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌដែលតម្រូវដោយមុខតំណែង អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចត្រូវពិចារណា និងសម្រេចលើការសម្រួលទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់នៅពេលសម្រួល។

យោងតាមក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង គោលការណ៍នៃការកំណត់មុខតំណែងការងារត្រូវតែស្របតាមការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពដែលមានមុខងារ និងភារកិច្ចស្រដៀងគ្នា។ ធានាឱ្យបាននូវវិទ្យាសាស្ត្រ គោលបំណងសាធារណៈ តម្លាភាព ប្រជាធិបតេយ្យ និងជាក់ស្តែង។ ធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងការធ្វើសមកាលកម្មក្នុងការជ្រើសរើស ការរៀបចំ ការប្រើប្រាស់ និងការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ។

ប្រភព៖ https://baobinhphuoc.com.vn/news/9/170850/supplementary-regulations-on-management-evaluation-of-public-services-according-to-vi-tri-viec-lam