ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​ណែនាំ​អំពី​ការ​រៀបចំ​និង​ការ​ចាត់តាំង​បុគ្គលិក​ពេល​សម្រួល​ឧបករណ៍​របស់​អង្គការ

ក្រសួងមហាផ្ទៃបានចេញសេចក្តីណែនាំស្តីពីការតម្រង់ទិសរៀបចំផែនការរៀបចំ និងចាត់តាំងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនៅពេលអនុវត្តការរៀបចំបរិក្ខាររដ្ឋបាល។

មន្ត្រីរាជការទីក្រុងហូជីមិញ ដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាលជូនប្រជាពលរដ្ឋ - រូបថត៖ QUANG DINH

ឯកសារណែនាំរបស់ក្រសួងមហាផ្ទៃបានចែងយ៉ាងច្បាស់អំពីគោលការណ៍រៀបចំផែនការរៀបចំ និងចាត់តាំងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារនៅពេលរៀបចំបរិធានរដ្ឋបាល។

គោលការណ៍ ៥ យ៉ាងនៃការកសាងផែនការ

- ធានាបាននូវភាពជាអ្នកដឹកនាំគ្រប់ជ្រុងជ្រោយនៃគណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការនានាក្នុងការរៀបចំ និងចាត់តាំងកម្មាភិបាលស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ និងច្បាប់របស់បក្ស។ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ (ហៅកាត់ថាជាមន្ត្រី - PV) ត្រូវគោរពយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវការចាត់តាំងរបស់អង្គការ និងការសម្រេចចិត្តរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។ ប្រធានគណៈកម្មាធិការបក្ស ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងមូលដ្ឋានត្រូវតែទទួលខុសត្រូវក្នុងការរៀបចំ និងចាត់តាំងកម្មាភិបាលក្នុងវិសាលភាពគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន ធានាបាននូវគោលដៅដែលបានកំណត់ស្របតាមតម្រូវការរបស់រដ្ឋាភិបាលកណ្តាល។ - ការរៀបចំ និងការចាត់តាំងបុគ្គលិកត្រូវអនុវត្តយ៉ាងម៉ត់ចត់ ប្រុងប្រយ័ត្ន វិទ្យាសាស្រ្ត និងតឹងរ៉ឹង។ ធានាបាននូវលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ ការផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈ តម្លាភាព ជាមួយនឹងគោលការណ៍ និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់ សមស្របទៅនឹងស្ថានភាពជាក់ស្តែងរបស់បុគ្គលិក និងតម្រូវការការងាររបស់ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាននីមួយៗ។ ក្នុងនោះត្រូវយកចិត្តទុកដាក់រៀបចំ និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាលឆ្នើមប្រកបដោយសមត្ថភាព ទំនួលខុសត្រូវ ការយកចិត្តទុកដាក់បំពេញការងារ បំពេញតម្រូវការភារកិច្ចក្នុងស្ថានភាពថ្មី។ - ផ្សារភ្ជាប់ការរៀបចំបុគ្គលិក និងការធ្វើផែនការជាមួយនឹងការសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកនៃទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គភាពនីមួយៗ។ ធ្វើការពិនិត្យ និងវាយតម្លៃគុណភាពបុគ្គលិក ដោយផ្អែកលើតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារនៅទីភ្នាក់ងារ មុខងារ ឬអង្គភាពថ្មី ដើម្បីអនុវត្តការរៀបចំ និងការចាត់តាំងបុគ្គលិក សម្រួលប្រាក់ខែ និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធក្រុមឡើងវិញ។ - ការជ្រើសរើស ការរៀបចំ និងការចាត់តាំងថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវផ្អែកលើសមត្ថភាព ភាពខ្លាំង កេរ្តិ៍ឈ្មោះ បទពិសោធន៍ការងារ និងលទ្ធផលផលិតផលការងារជាក់លាក់ ដែលសមស្របនឹងមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់អង្គភាពថ្មី ជាពិសេសសម្រាប់ប្រធាន។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវធានាឱ្យបាននូវស្តង់ដារចំណងជើង ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ និងច្បាប់របស់បក្ស ភ្ជាប់ជាមួយរចនាសម្ព័ន្ធគណៈកម្មាធិការបក្ស និងរៀបចំផែនការឱ្យបានល្អសម្រាប់ការងារបុគ្គលិកនៃសមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ឆ្ពោះទៅកាន់មហាសន្និបាតជាតិលើកទី១៤ របស់បក្ស។ - យកចិត្តទុកដាក់ អនុវត្តឱ្យបានពេញលេញ និងទាន់ពេលវេលានូវគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់កម្មាភិបាល ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់ក្រសួង ស្ថាប័ន និងមូលដ្ឋាន។ ត្រូវប្រាកដថាក្រោយរយៈពេល 5 ឆ្នាំ ការរៀបចំបុគ្គលិកដែលលែងត្រូវការតទៅទៀតត្រូវតែបញ្ចប់ ហើយការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់បុគ្គលិកត្រូវតែអនុវត្តស្របតាមតម្រូវការទូទៅរបស់ការិយាល័យនយោបាយនៅទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពដែលទើបបង្កើតថ្មីបន្ទាប់ពីការរៀបចំ (ចាប់ពីថ្ងៃដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចអនុម័តគម្រោង)។

ទិសដៅនៃការរៀបចំ

គោលការណ៍ណែនាំរបស់ក្រសួងមហាផ្ទៃក៏បានគូសបញ្ជាក់ពីការរៀបចំជាក់លាក់ផងដែរ។ ចំពោះមុខតំណែងដែលស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាននឹងពិចារណា និងសម្រេចទៅតាមអំណាចរបស់ខ្លួន។

ដោយមានតួនាទីគ្រប់គ្រងដោយគណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស ថ្នាក់ដឹកនាំ ស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋានតាមវិមជ្ឈការ ក្រសួង ស្ថាប័នថ្នាក់ក្រសួង ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃខេត្ត ក្រុង ព្រមទាំងស្ថាប័ន អង្គភាព អង្គភាព និងអង្គភាពដែលបានបញ្ចូលគ្នា និងរៀបចំផែនការយ៉ាងសកម្មក្នុងការរៀបចំ និងការចាត់តាំងបុគ្គលិក។ នេះធានានូវគោលការណ៍ក្នុងការងារបុគ្គលិក និងគោលបំណង តម្រូវការ គោលការណ៍ក្នុងការរៀបចំ និងការចាត់តាំងបុគ្គលិក និងអនុវត្តតាមការតំរង់ទិសដូចខាងក្រោម៖ សម្រាប់ប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាព ដោយផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌជាក់ស្តែង និងស្តង់ដារ សមត្ថភាពកម្មាភិបាល ភាពជាអ្នកដឹកនាំសមូហភាពរបស់ក្រសួង ឧស្សាហកម្ម និងមូលដ្ឋាន សម្រេចចិត្តជ្រើសរើសអ្នកដឹកនាំដែលបំពេញតម្រូវការ និងភារកិច្ចរបស់ទីភ្នាក់ងារថ្មី ការរៀបចំ ឬអង្គភាពបន្ទាប់។ បុគ្គលិកដែលបានជ្រើសរើសអាចស្ថិតនៅក្នុង ឬខាងក្រៅភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពដែលកំពុងច្របាច់បញ្ចូលគ្នា ឬបង្រួបបង្រួមទៅក្នុងអង្គភាពថ្មី។ ក្នុងករណីប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពដែលអនុវត្តការរៀបចំមិនបន្តធ្វើជាប្រធានទេ គាត់នឹងត្រូវរៀបចំ និងចាត់តាំងឱ្យទៅកាន់តំណែងក្រោមឱវាទដែលនៅជាប់គ្នា ហើយរីករាយនឹងគោលនយោបាយស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាលស្តីពីការរៀបចំអង្គការ។ ចំពោះអនុប្រធាន ដោយផ្អែកលើចំនួនជាក់ស្តែងនៃអនុប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាពដែលអនុវត្តការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា ឬបង្រួបបង្រួម ថ្នាក់ដឹកនាំសមូហភាពនៃក្រសួង សាខា ឬមូលដ្ឋានត្រូវសម្រេចចិត្តរៀបចំអនុប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាពថ្មី បន្ទាប់ពីការរៀបចំ ឬរៀបចំទៅឱ្យទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាពមួយទៀត តាមតម្រូវការការងារ និងរបស់អង្គភាព។ នៅពេលអនាគតភ្លាមៗ ចំនួនតំណាងរាស្រ្តរបស់ប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គភាពដែលបង្កើតឡើងក្រោយការរៀបចំឡើងវិញអាចខ្ពស់ជាងបទប្បញ្ញត្តិ ប៉ុន្តែក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានត្រូវរៀបចំផែនការកាត់បន្ថយចំនួនតំណាងរាស្ត្រតាមបទប្បញ្ញត្តិទូទៅក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំ (គិតចាប់ពីថ្ងៃដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចអនុម័តគម្រោងនេះ)។ ចំពោះមន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈដែលមិនមានតួនាទីដឹកនាំ ឬគ្រប់គ្រង ក្រសួង ស្ថាប័ន សាខា និងមូលដ្ឋាន ផ្អែកលើមុខងារ ភារកិច្ច និងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពដែលបង្កើតឡើងក្រោយការរៀបចំឡើងវិញ ត្រូវស្នើផែនការរៀបចំ និងចាត់តាំងមន្ត្រីឱ្យសមស្របនឹងការងារបច្ចុប្បន្ន មុននឹងអនុវត្តការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា ឬបង្រួបបង្រួម។ ក្នុងករណីលែងមានភារកិច្ច មន្ត្រីរាជការអាចត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យទៅទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពផ្សេងទៀតដែលសមស្របនឹងជំនាញ និងវិជ្ជាជីវៈរបស់មន្ត្រីរាជការ ឬរបបគោលនយោបាយអាចដោះស្រាយបានតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល។ នាពេលខាងមុខ ចំនួនបុគ្គលិកអតិបរមានៃទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាពថ្មី មិនត្រូវលើសពីចំនួនបុគ្គលិកសរុបបច្ចុប្បន្ន មុនពេលការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា ឬបង្រួបបង្រួមនោះទេ ប៉ុន្តែក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានត្រូវរៀបចំផែនការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ដោយអនុវត្តទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិទូទៅរបស់ការិយាល័យនយោបាយក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំ (ចាប់ពីថ្ងៃដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចអនុម័តគម្រោងនេះ)។ បន្ទាប់ពីបានអនុវត្តការរៀបចំចាត់តាំង ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន មានផែនការបណ្តុះបណ្តាល ជំរុញ និងលើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ និងជំនាញរបស់បុគ្គលិក ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារនយោបាយរបស់ស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពក្នុងស្ថានភាពថ្មី។ ពិនិត្យ និងសម្រួលបុគ្គលិកសម្រាប់ករណីដែលមិនបំពេញតម្រូវការការងារ និងខ្វះស្មារតីទទួលខុសត្រូវ។

ដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងរបបឱ្យបានទាន់ពេលវេលាជាមួយបុគ្គលិក

ក្រសួងមហាផ្ទៃបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីតម្រូវការក្នុងការអនុវត្តតាមគោលនយោបាយ និងទិសដៅរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម ការិយាល័យនយោបាយ គណៈកម្មាធិការកណ្តាល រដ្ឋាភិបាល និងនាយករដ្ឋមន្ត្រីស្តីពីការសម្រួលបរិក្ខារ រួមនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកឡើងវិញ។ ត្រូវប្រាកដថាការរៀបចំមិនប៉ះពាល់ដល់ការអនុវត្តការងារនយោបាយស្របតាមមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាព។ ពង្រឹងប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គភាពថ្មីៗ ជាពិសេសការងារពាក់ព័ន្ធនឹងការបម្រើប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្ម។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ធ្វើកិច្ចការឃោសនាឱ្យបានល្អ បង្កើតការឯកភាពគ្នា និងឯកភាពក្នុងចំណោមបុគ្គលិកនៅពេលអនុវត្តការរៀបចំ។ លើកកំពស់ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើជាគំរូដល់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ពិសេសសមាជិកបក្សកាន់តួនាទីដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយសម្រួលអង្គភាព ដោយយកចិត្តទុកដាក់ និងដោះស្រាយភ្លាមៗនូវរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាលក្រោយការរៀបចំឡើងវិញតាមបទប្បញ្ញត្តិ... ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/bo-noi-vux-huong--huong- to-chuc-bo-may-20241210070752552.htm