ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​ស្នើ​ឲ្យ​មន្ត្រី​ឃុំ​សង្កាត់ និង​មន្ត្រី​រាជការ​នៅ​លើ​បញ្ជី​បើក​ប្រាក់​ខែ​ខេត្ត។

ការគ្រប់គ្រងរួមរបស់ កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ

ក្រសួងមហាផ្ទៃបានបញ្ចប់សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម)។ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះកំពុងត្រូវបានពិភាក្សា ហើយរំពឹងថានឹងដាក់ជូនរដ្ឋសភាក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី៩ ដែលប្រព្រឹត្តទៅនៅខែឧសភា។

នៅក្នុងការកែប្រែនេះ គម្រោងផ្តល់បទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនៅពេលរៀបចំរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត (ថ្នាក់ខេត្ត និងថ្នាក់មូលដ្ឋាន)។

គួរកត់សម្គាល់ថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះបានបង្រួបបង្រួមការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន ដោយមិនបែងចែករវាងកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការ និងកម្មាភិបាលថ្នាក់កណ្តាល និងថ្នាក់ខេត្ត និងមន្ត្រីរាជការស៊ីវិល ធានាការអនុវត្តបានត្រឹមត្រូវនូវគោលនយោបាយរបស់បក្សស្តីពីទំនាក់ទំនងអន្តរកម្មក្នុងការងារកម្មាភិបាល។

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra។ រូបថត៖ QH ។

ដើម្បីធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយនឹងគំរូរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានកម្រិតពីរ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះចែងថា សិទ្ធិអំណាចរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនថ្នាក់ស្រុក និងប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនថ្នាក់ស្រុកនឹងមិនត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះទៀតទេ។

លើសពីនេះ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ក៏ផ្តល់បទប្បញ្ញត្តិអន្តរកាល ដើម្បីបង្រួបបង្រួមការគ្រប់គ្រងក្រុមកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការបច្ចុប្បន្ន ជាមួយកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។ នេះគឺដើម្បីធានាឱ្យបាននូវនិរន្តរភាពក្នុងការងាររបស់បុគ្គលិក ដើម្បីកុំឱ្យប៉ះពាល់ដល់ប្រតិបត្តិការធម្មតារបស់ប្រជាជន និងអាជីវកម្មនៅពេលអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន 2 កម្រិត។

ផ្អែកលើមូលដ្ឋាននោះ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានស្នើថា ចាប់ពីពេលដែលច្បាប់វិសោធនកម្មនេះចូលជាធរមាន មន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការនឹងស្ថិតនៅក្រោមការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ខេត្ត ឬក្រុងគ្រប់គ្រងកណ្តាល។

ក្រុមកម្មាភិបាលមូលដ្ឋាននេះក៏ត្រូវបានចាត់ថ្នាក់តាមខ្នាតប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងកម្រិតដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងមុខតំណែងការងារដែលបានចាត់តាំង ប្រសិនបើពួកគេបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌតម្រូវដោយមុខតំណែងការងារ។

ការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ និងការគ្រប់គ្រងត្រូវបានអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល។ ក្នុងករណីមិនបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌស្របតាមតម្រូវការមុខតំណែង អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចត្រូវពិចារណា និងសម្រេចសម្រួលទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

មន្ត្រី​រាជការ ​ចូល​មក​ក្រៅ

ចំណុចគួរឲ្យកត់សម្គាល់មួយទៀតគឺ វិសោធនកម្មនេះក៏ផ្តល់បទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ពិនិត្យ រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងលើកកំពស់គុណភាពក្រុមការងារនៅពេលអនុវត្តការរៀបចំ និងការសម្រួលដល់អង្គភាព។

ឈរលើមូលដ្ឋាននោះ រដ្ឋនឹងអនុវត្តយន្តការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែង ដោយយកមុខតំណែងការងារជាមជ្ឈមណ្ឌលក្នុងការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ មានការច្នៃប្រឌិតខ្លាំងក្នុងការជ្រើសរើស ការបណ្តុះបណ្តាល ការផ្សព្វផ្សាយ ការតែងតាំង ការបង្វិល និងការវាយតម្លៃកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការតាមទិសដៅជាក់ស្តែង ដោយផ្អែកលើផលិតផលជាក់លាក់។

ទន្ទឹមនឹងនោះ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះក៏បានបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិដើម្បីបែងចែករវាងមុខតំណែងការងារដែលត្រូវជ្រើសរើស និងមុខតំណែងការងារដែលអាចចុះកិច្ចសន្យាដើម្បីបំពេញការងារ បង្កើតភាពបត់បែនក្នុងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស។

គោលនយោបាយទាក់ទាញ និងលើកតម្កើងអ្នកមានទេពកោសល្យ យន្តការពិនិត្យក្រុមតាមគោលការណ៍ប្រកួតប្រជែង ដោយមានច្រកចេញ ចូល ឡើងលើ ក៏បង្ហាញឱ្យឃើញយ៉ាងច្បាស់ដែរ ដើម្បីដោះស្រាយស្ថានការណ៍ គេចវេស រុញច្រាន ពន្យាពេល និងចិត្តគំនិតថា ម្តងក្នុងរដ្ឋាភិបាល ម្តងមានសុវត្ថិភាព។ អាស្រ័យហេតុនេះ រួមចំណែកធានាដល់ការកសាងក្រុមអ្នកជំនាញ គុណភាព គុណធម៌ និងទេពកោសល្យ ដើម្បីបម្រើឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង។

នេះ​បើ​តាម​លោក Luan Dung (TPO)។

ប្រភព៖ https://baogialai.com.vn/bo-noi-vu-de-xuat-can-bo-cong-chuc-xa-thuoc-bien-che-cua-tinh-post316470.html