កិច្ចការចំនួនប្រាំពីរដែលបានកំណត់សម្រាប់ TKV ក្នុងឆ្នាំ 2025

ព័ត៌មានខាងលើត្រូវបានផ្តល់ដោយក្រុមឧស្សាហកម្មធ្យូងថ្មជាតិវៀតណាមនៅក្នុងសន្និសីទការងារឆ្នាំ 2025 ដែលធ្វើឡើងនៅព្រឹកនេះ (19 មីនា)។

ធានាឱ្យមានស្ថិរភាពការងារ និងប្រាក់ចំណូលសម្រាប់កម្មករ

យោងតាមរបាយការណ៍របស់ Vietnam National Coal - Mineral Industries Group (TKV) ក្នុងឆ្នាំ 2024 TKV នឹងរក្សាស្ថិរភាពការងារ និងប្រាក់ចំណូលសម្រាប់កម្មករ។ នៅពេលដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយព្យុះទីហ្វុង Yagi អង្គភាពនានាបានរៀបចំយ៉ាងឆាប់រហ័សសម្រាប់កម្មករឱ្យត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញបន្ទាប់ពីបានជាសះស្បើយជិតមួយសប្តាហ៍។

ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃសន្និសីទ។ រូបថត៖ TKV

សុវត្ថិភាពការងារ និងអនាម័យ និងការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ គឺជាអាទិភាពចម្បងសម្រាប់ TKV ។ តាមរយៈដំណើរការផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម ក្រុមទាំងមូលបានបណ្តាក់ទុនលើការងារនេះជាមួយនឹងទឹកប្រាក់សរុបចំនួន 1.4 ពាន់ពាន់លានដុង ស្មើនឹង 101.7% នៃផែនការ។

ថ្លែងក្នុងសន្និសីទ លោក Ngo Hoang Ngan ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសមាជិក TKV បានមានប្រសាសន៍ថា៖ ឆ្នាំ ២០២៤ គឺជាឆ្នាំទីបីជាប់ៗគ្នាដែល TKV មានអាជីវកម្មប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ អរគុណចំពោះបញ្ហានេះ TKV បានបន្ថែមប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់អង្គភាពនៅចុងឆ្នាំ ដើម្បីចែករំលែកអត្ថប្រយោជន៍រវាងនិយោជក និងនិយោជិតដោយសុខដុមរមនា។

លោក Ngo Hoang Ngan ថ្លែងក្នុងសន្និសីទ

ក្រុមបានកែសម្រួលការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់និយោជិតចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ជាមួយនឹងការកើនឡើងជាមធ្យម 16.5% សម្រាប់ការងារផ្ទាល់។ កម្លាំងពលកម្មជំនួយកើនឡើង 39%; ឧស្សាហកម្មប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបានកើនឡើង 18% ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍អប្បបរមាសម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានកំណត់ថាមិនតិចជាង ១០,២ លានដុង/ម្នាក់/ខែ។

ទន្ទឹមនឹងនេះរបបសុខុមាលភាពសម្រាប់និយោជិតត្រូវបានធានា ក្រុមបានកែសម្រួលរបបនៃការមកលេង វិស្សមកាល និងការគាំទ្រការព្យាបាល។ របបចុះសួរសុខទុក្ខសាច់ញាតិគ្រួសារដែលសាច់ញាតិបានស្លាប់ ឬគ្រោះថ្នាក់ការងារ ដែលបណ្តាលឲ្យបាត់បង់សុខភាព ៨១%; អង្គភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនបានយល់ព្រមបង់លុយចូលឆ្នាំ 2025 ដល់និយោជិតក្នុងអត្រា 10 លានដុង/ម្នាក់។

លោក Ngo Hoang Ngan បានបញ្ជាក់យ៉ាងដូច្នេះថា " ជាពិសេសនៅឆ្នាំ 2024 គណៈកម្មាធិការបក្ស និងក្រុមប្រឹក្សាសមាជិកនៃក្រុមបានអនុម័តលើការតំរង់ទិសមួយចំនួនលើទំហំសាងសង់លំនៅដ្ឋានសម្រាប់កម្មករនៅលីវ និងក្រោមដីនៃក្រុម ។

យោងតាមរបាយការណ៍ក្នុងឆ្នាំ 2024 ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមរបស់ TKV ទាំងមូលនឹងឡើងដល់ 17.95 លានដុង/ម្នាក់/ខែ កើនឡើង 9.2% បើធៀបនឹងផែនការ និងកើនឡើង 1.1% បើធៀបនឹងការអនុវត្តក្នុងឆ្នាំ 2023។ ក្នុង​នោះ​ប្លុក​ធ្យូង​ថ្ម​ក្រោម​ដី​មាន​តម្លៃ ២០,៥​លាន​ដុង​ក្នុង​មួយ​នាក់​ក្នុង​មួយ​ខែ។

លោក Le Thanh Xuan ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្ម TKV បានរាយការណ៍នៅក្នុងសន្និសីទ

ទន្ទឹមនឹងនោះ ក្រុមនៅតែផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាល និងកែលម្អគុណវុឌ្ឍិរបស់បុគ្គលិក។ ការចំណាយសរុបសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងឆ្នាំ ២០២៤ គឺ ៩៦៥ ពាន់លានដុង។

លើសពីនេះ អាជ្ញាធរ និងសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ បន្តស្តាប់ ស្រូប និងដោះស្រាយភ្លាមៗនូវមតិយោបល់របស់កម្មករ ចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការសន្ទនា និងធ្វើការរួមគ្នា ដើម្បីកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា...

ដោយស្មារតីសាមគ្គីភាព វិន័យ និងឯកភាព ក្រុមបានយកឈ្នះលើការលំបាក និងបញ្ហាប្រឈមក្នុងឆ្នាំ២០២៤ ជាពិសេសយកឈ្នះលើមហាព្យុះទីហ្វុងលេខ៣ (ព្យុះទីហ្វុងយ៉ាជី) ដើម្បីរក្សាស្ថិរភាពផលិតកម្មក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ជួយផលិតភាពការងារសរុបនៃក្រុមទាំងមូលសម្រេចបាន ៣០៦,៧លានដុង/ម្នាក់/ឆ្នាំ កើនឡើង ១៥,៥% បើធៀបនឹងផែនការ។

កិច្ចការសំខាន់ៗចំនួនប្រាំពីរក្នុងឆ្នាំ 2025

ថ្លែងមតិក្នុងសន្និសីទ លោក Ngo Hoang Ngan បានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ នៅឆ្នាំ ២០២៥ បក្ស រដ្ឋសភា និងរដ្ឋាភិបាលបានកំណត់ទិសដៅកំណើន GDP ក្នុងឆ្នាំ ២០២៥ ឲ្យសម្រេចបាន ៨% ឬលើសពីនេះ រួមចំណែកបង្កើតមូលដ្ឋានរឹងមាំដើម្បីសម្រេចបានកំណើនទ្វេរដងក្នុងរយៈពេល ២០២៦ - ២០៣០។

ដើម្បីអនុវត្តឲ្យបានជោគជ័យនូវគោលដៅ និងភារកិច្ចឆ្នាំ២០២៥ លោក Ngo Hoang Ngan បានស្នើឱ្យអង្គភាព និងថ្នាក់ដឹកនាំអង្គភាពសហការយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយអង្គការសហជីព ដើម្បីអនុវត្តការងារចំនួន៧ ដូចខាងក្រោម៖

ក្រុមការងារបានបង្ហាញទង់ដល់អង្គភាពឆ្នើមចំនួន ៣ ដែលដឹកនាំចលនាត្រាប់តាមសហគ្រាសសម្រាប់កម្មករក្នុងឆ្នាំ ២០២៤។ រូបថត៖ TKV

ទី១ ត្រូវអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវខ្លឹមសារនៃសេចក្តីបង្គាប់លេខ ១១០/CT-TKV ចុះថ្ងៃទី១៤ ខែមីនា ឆ្នាំ២០២៥ របស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃក្រុម ស្តីពីដំណោះស្រាយសកម្ម ដើម្បីធានាការផ្គត់ផ្គង់ធ្យូងថ្មគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ផលិតអគ្គិសនី និងខិតខំឱ្យមានកំណើន ៨% នៅឆ្នាំ២០២៥ និងរយៈពេល២០២៦-២០៣០...

ទីពីរ យកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសលើការកែលម្អបរិយាកាសការងារ និងលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់កម្មករ។ បន្តពិនិត្យ និងកែលម្អគុណភាពនៃដំណើរការសាងសង់ បទប្បញ្ញត្តិ និងវិធានការការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព; ខិតខំឱ្យប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមរបស់ក្រុមទាំងមូលឈានដល់ជាង 18 លានដុង/ម្នាក់/ខែ។ បើ​អាច​ធ្វើ​ទៅ​បាន សូម​បន្ត​ស្រាវជ្រាវ​ដំឡើង​ប្រាក់​ឈ្នួល​កម្មករ។

ទី៣ បន្តគោលនយោបាយស្រាវជ្រាវដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាកម្មករ មិនត្រឹមតែសម្រាប់កម្មករក្នុងវិស័យរ៉ែប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងសម្រាប់បុគ្គលិកបច្ចេកទេស និងវិជ្ជាជីវៈដែលមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យផ្នែករ៉ែផងដែរ។ សម្ព័ន្ធសហជីព TKV បានអនុវត្តដោយជោគជ័យនូវគម្រោងសហជីព ដើម្បីចូលរួមក្នុងការថែរក្សាលំនៅឋានជូនកម្មករនិយោជិតក្នុងដំណាក់កាល 2024-2028។

ទី៤ ៖ បន្តសិក្សា កែសម្រួល និងបំពេញបន្ថែមនូវបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួនស្តីពីការថែទាំសុខភាព ការសួរសុខទុក្ខ ការផ្តល់អំណោយ ការចូលសួរសុខទុក្ខ និងការជួបសំណេះសំណាលជាមួយមន្ត្រីចូលនិវត្តន៍សម្រាប់ថ្នាក់ដឹកនាំ បុគ្គលិក និងអ្នកទទួលផលគោលនយោបាយក្នុងក្រុម។

ទី៥ បន្តអនុវត្តគម្រោងរចនាសម្ព័ន្ធក្រុមឡើងវិញប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពរហូតដល់ឆ្នាំ២០២៥ និងអភិវឌ្ឍគម្រោងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធក្រុមសម្រាប់ដំណាក់កាលបន្ទាប់ ដោយមានគោលដៅសម្រួលអង្គភាព និងកែលម្អប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការរបស់ TKV ។

ទីប្រាំមួយ ត្រូវសកម្ម សិក្សាយ៉ាងសកម្ម និងមានភាពច្នៃប្រឌិតក្នុងការអនុវត្តដំណោះស្រាយលេខ 57-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024 របស់ការិយាល័យនយោបាយ "លើរបកគំហើញក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា"។   បច្ចេកវិជ្ជា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាតិ”; ច្នៃប្រឌិត អនុវត្តបច្ចេកវិជ្ជាជឿនលឿនទំនើប ដាក់ពង្រាយកម្មវិធីយ៉ាងសកម្មនៃយន្តការ - ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម - ព័ត៌មាននៅក្នុងដំណាក់កាលផលិតកម្មទាំងអស់ រួមចំណែកដល់ការបង្កើនផលិតភាព និងលើកកម្ពស់សុវត្ថិភាព និងអនាម័យការងារ ប្តេជ្ញាអនុវត្តគម្រោងផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ជាពិសេសក្នុងការគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការ

ទី​៧ បន្ត​អនុវត្ត​ឲ្យ​បាន​ម៉ឺងម៉ាត់​តាម​វិន័យ​ការងារ និង​បទប្បញ្ញត្តិ​ការងារ​។ ពង្រឹង​សាមគ្គីភាព និង​ឯកភាព​គ្នា ​ក្នុង ​ការ​បំពេញ​ភារកិច្ច​រួម​របស់​ក្រុម...

ក្នុងសន្និសីទនេះ លោក Vu Anh Tuan អគ្គនាយក TKV បានស្នើឱ្យសម្ព័ន្ធពាណិជ្ជកម្មធ្យូងថ្ម-ឧស្សាហកម្មរ៉ែវៀតណាម និងសហជីពនៃអង្គភាពបន្តរួមដំណើរជាមួយស្ថាប័នជំនាញ និងអង្គភាពសមាជិករបស់ TKV ដើម្បីកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា និងវឌ្ឍនភាព។

ក្រុមការងារបានប្រគល់វិញ្ញាបនបត្រនៃគុណតម្លៃដល់អង្គភាពកំពូលទាំង ១០ ក្នុងការអនុវត្តចលនាត្រាប់តាមសហគ្រាសសម្រាប់កម្មករក្នុងឆ្នាំ ២០២៤។ រូបថត៖ TKV

ទន្ទឹមនឹងនោះ ជំរុញការផ្សព្វផ្សាយសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់បក្ស គោលនយោបាយ និងច្បាប់របស់រដ្ឋ និងគោលនយោបាយ ទិសដៅ និងភារកិច្ចសំខាន់ៗរបស់ក្រុមដល់និយោជិត ដើម្បីឱ្យពួកគេយល់ បង្កើតមតិឯកភាព សាមគ្គីភាព និងឯកភាពក្នុងសហគ្រាស។ ពីទីនោះ ដាក់ពង្រាយទៅក្នុងសកម្មភាពជាក់លាក់ និងការងារជាក់លាក់ រួមចំណែកដល់ការបញ្ចប់ផែនការដែលបានកំណត់។

លោក Vu Anh Tuan ក៏បានអំពាវនាវដល់កម្មករ និងនិយោជិត TKV ម្នាក់ៗបន្តលើកកម្ពស់ស្មារតី “វិន័យ - ឯកភាព” ប្រកួតប្រជែងយ៉ាងក្លៀវក្លាក្នុងផលិតកម្មការងារ ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចក្រុម/ក្រុម/សិក្ខាសាលារបស់ពួកគេឱ្យបានល្អ ដោយហេតុនេះរួមចំណែកដល់ការសម្រេចឱ្យបានទូលំទូលាយនូវគោលដៅដែលបានកំណត់ដោយសន្និសីទការងាររបស់ TKV ក្នុងឆ្នាំ ២០២៥។

ដោយស្មារតីនៃ "វិន័យ និងឯកភាព" កម្មករ និងបុគ្គលិករបស់ TKV បានលើកកម្ពស់កម្លាំងផ្ទៃក្នុងរបស់ពួកគេ ប្រកួតប្រជែងយ៉ាងសកម្មក្នុងផលិតកម្មការងារ បង្កើនទិន្នផលធ្យូងថ្ម និងរ៉ែ បំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច។ គោលដៅសំខាន់ៗមួយចំនួនក្នុងផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មត្រូវបានសម្រេច និងលើសពីផែនការ ប្រាក់ចំណូលសរុបរបស់ក្រុមហ៊ុននៅឆ្នាំ 2024 នឹងឈានដល់ 169.0 ពាន់ពាន់លានដុង។ លើសពីនេះ ក្រុមបានផ្តោតលើការធានាការងារ ប្រាក់ឈ្នួល និងគោលនយោបាយសម្រាប់និយោជិត។ អនុវត្តបានល្អក្នុងការគ្រប់គ្រងសាជីវកម្ម និងការងារសន្តិសុខសង្គម។

ប្រភព៖ https://congthuong.vn/bay-nhiem-vu-dat-ra-cho-tkv-trong-nam-2025-378953.html