新しい時代の要求に応えるスタッフチームの構築

人材の維持

現在の主要な課題の一つは、合理化、有効性、効率性の方向に向けて地方自治体の組織を充実させることです。このため、各レベルの党委員会は、幹部、公務員、公務員の配置、配置、活用に積極的に取り組み、党組織の運営が中断されないよう確保するとともに、地方建設と発展事業に献身する有能な人材を確保する必要がある。

ティエンケコミューン（ソンドゥオン）では、人事業務の質と効率の革新と改善が常に地元の関心事となっています。その証拠として、コミューン党委員会は若い幹部たちに創造性と決断力を必要とする新たな任務を大胆に割り当てた。 2021年から現在までに、コミューン党委員会は、コミューン党委員会委員、祖国戦線委員長、社会政治組織の長など16人の幹部に40以上の突破任務を割り当てました。

突破任務の遂行は、幹部が思い切って考え、実行し、突破し、責任を取る条件を作り出した。コミューンの党委員会は人事計画に特別な注意を払い、指導チームの継承と発展を確保しています。現在までに、コミューン役員の100％が大学の学位と政治理論を有しています。

州は常に職員の研修に気を配っています。

ティエンケ社党委員会書記のチュオン・ベト・フン同志は次のように述べた。「私たちは、強い政治的意志を持ち、果敢に考え、果敢に行動する幹部の選抜と導入に特に力を入れています。特に、社村合併の準備が進められている現在、党委員会と社村政府は積極的に情報を把握し、すべての幹部、党員、そして人民に対し、合併の目的と意義を徹底的に周知徹底しています。」

同時に、当社ではスタッフの見直しも行い、合併後の職務要件を満たす能力を評価し、若く有能で献身的なスタッフに焦点を合わせました。同時に、コミューンは合併によって影響を受ける可能性のある幹部に対する政策や規制の実施にも重点を置き、彼らの正当な権利を保障している。

「最高水準を求めるのは仕事の要件だからだ」

各級党大会と第14回全国党大会に向けた人事準備について、ト・ラム書記長は「最高基準は職務要件に基づいており、他の基準は次にくる」と強調した。

この精神はトゥエンクアン省の各レベルの党委員会や組織に徹底的に浸透しています。スタッフの審査、評価、計画の作業は、厳格かつ客観的で透明性のある方法で実行されます。政治的資質、倫理、ライフスタイル、職業資格、専門知識、実務経験の基準が総合的に考慮されます。とりわけ、「人民に寄り添い、『人民を本源とし、人民を実践する』精神で人民に奉仕することは、まさに各家庭、各個人に対する党の『差し伸べられた腕』でなければならない」という点が特に強調されている。

スアンヴァンコミューン（イエンソン）では、この基準は、人々の信頼、人々の意見や提案を解決した結果、および割り当てられたタスクを効果的に実行することによって幹部を評価することによって指定されます。常に草の根に密着し、人々の差し迫った問題に耳を傾け、迅速に解決する幹部は常に高く評価され、発展のチャンスがあります。

「スアンヴァン村党委員会は、職員と公務員の能力と資格を積極的に検討・評価しました。同時に、村は新たな状況に応じた人員配置計画を策定し、職員と住民の生活と仕事に大きな支障が生じないよう配慮しました。村党委員会の一貫した考え方は、高い能力、責任感、そして人民からの信頼を有する幹部を、新たな行政機構の要職に優先的に就かせることです」と、スアンヴァン村党委員会書記のレ・ホン・ヴィエット同志は述べた。

省党委員会組織委員会のリーダーによると、行政単位の配置と合併が円滑かつ効果的に行われるよう、省は積極的に十分な法的根拠を準備し、具体的かつ詳細な指導文書を発行している。機能部門および支部も、国民の間で合意を形成するために宣伝および動員活動を強化します。

同省はまた、幹部、公務員、公務員の積極的な配置、配置、活用、優秀な人材の確保、影響を受ける人々のための政策や制度の実施にも特別な注意を払っている。職員の人間性と安定性を確保するために、研修、育成、異動、報酬などの支援策を徹底的に研究・開発しています。

トゥエンクアン省は、政策、解決策、そして政治システム全体の強い決意を一致させ、徐々に「赤とプロ」の幹部チームを構築するという目標を実現し、新たな情勢における任務の要求を満たし、各クラスの党大会と第14回党大会の成功に大きく貢献し、まもなくトゥエンクアン省を北部山岳地帯でかなり発展した省にしています。

出典: https://baotuyenquang.com.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-ky-nguyen-moi-210142.html