軍事専門家の給与と住宅に関する個別の政策を策定する

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ファン・ヴァン・ザン将軍によると、兵器や軍事の分野で働くエンジニアや科学者は多くのリスクを抱えており、才能ある人材を引きつけるためには適切な政策が必要だという。

11月28日午後、ファン・ヴァン・ザン国防相は、国防産業・安全保障・産業動員法案における人材誘致政策に関する国会代表者の意見に応えて、ベトテルが資源を誘致し、人材を確保し、現在の軍事通信産業グループを維持するためには、政府の別途の法令が必要だと述べた。

「有能な人材を惹きつけるためには、給与、ボーナス、住宅、褒賞、表彰、学術的称号の授与、軍事後方政策に関する政策が必要だ」とジャン将軍は述べた。

同氏は、兵器研究・製造産業の性質は「極めて困難で危険である」と述べた。爆弾、ミサイル、または新しい兵器をテストする場合は、手順が正しくても、誤った爆発、つまり砲身や発射装置から発射される前に爆発する可能性に備える必要があります。

武器や装備は「何十回も、時には数十回もテストする必要があり、さらには技術プロセス全体を変更する必要がある」。したがって、特に軍事などの特定の分野における科学技術分野の人材を引き付けるには、「適切な採用および訓練の政策と体制が必要」です。

法案は、中核防衛産業施設と安全保障産業施設が、従業員の訓練、育成、採用、選抜、給与支払い政策、優遇措置に関する特別政策を享受することを規定している。これらのユニットには治療費が計上されており、専門家、一流の科学者、主任エンジニアが集まっています。

ファン・ヴァン・ザン国防大臣将軍。写真：国会メディア — 国会における国防大臣ファン・ヴァン・ザン将軍。写真：*国会メディア*

以前、代表のクアット・ベト・ズン氏（ベトナム退役軍人協会副会長）は、法案の中で防衛・安全保障産業の発展のための具体的なメカニズムを構築することに同意した。これらのメカニズムにより、防衛産業製品の開発における研究、テスト、生産、自律性が促進されます。

この草案には、一流の専門家、科学者、主任技術者を引きつけ、雇用する仕組みが追加されました。生産、調達、技術移転における請負業者およびサプライヤーを指定するタスクを割り当てるメカニズム。しかし、ユン氏は、具体的な仕組みや政策はより明確かつ大胆なものになる必要があると述べた。「これは、自立的で軍民両用の近代的な防衛・安全保障産業の発展に向けた突破口を開く鍵となる」と彼は語った。

グエン・ティ・ゴック・スアン代表（ビンズオン代表団副団長）は、起草機関に対し、優秀な管理者や科学者を誘致し、特別な待遇を提供する政策を優先するよう提案した。強力で徹底的な研究チーム。優秀なエンジニアチーム。技術、管理組織、軍事生産の第一人者。防衛・セキュリティ技術の技術者および上級労働者。

女性代表はまた、国内外で人材育成のための研修・開発政策を補完することも提案した。防衛と安全保障の科学技術分野の大学、学術機関、研究所、応用研究センターに投資し、その質を向上させる。

シュアン氏は「防衛・安全保障産業の鍵となる専門技術訓練分野で優秀な高校生や大学生を直接採用し、より高いインセンティブを与える仕組みが必要だ」と提案した。

国防産業・安全保障・産業動員に関する法案は国会で初意見が示されており、2024年半ばの会期で審議・承認される予定だ。

ソン・ハ

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