コーヒーで社会保険料を払う：2社の取締役はどう説明するのか？

トゥオイ・チェー紙の報道によると、コーヒー会社の幹部らはコーヒーで社会保険料を支払うことについて従業員の意見を集める会議を開く予定だ。

Vụ đóng bảo hiểm xã hội bằng cà phê: Họp lấy ý kiến người lao động - Ảnh 1. — ジャライ省のコーヒー会社の契約労働者の多くは、副産物として社会保険を徴収することに不満を抱いている - 写真: TAN LUC

コーヒーで保険料を支払う際の労働者の不満がTuoi Tre Onlineに反映されていることに関して、2月17日、Gia LaiのIa Sao 1 Coffee Companyと706 Coffee Company（ベトナムコーヒーコーポレーション-Vinacafeのメンバー）のリーダーが情報を提供した。

これに伴い、企業は労働者の考えや願望を記録し、統括機関であるベトナムコーヒー公社に報告・提案することになる。

製品契約は製品ごとに収集する必要がありますか?

イアサオ1コーヒー会社の取締役、トリン・スアン・ベイ氏は、同社は500ヘクタールのコーヒー農園を管理しており、約300人の労働者が社会保険に加入していると語った。

両者間の契約では、製品ごとに年間1.7トン以上を回収し、労働者向けの政策を実施するという部分がある。

ベイ氏によれば、同社は従業員が会社を通じて保険料を支払うための仲介役を務めているという。

同社は、商品ごとに計算された社会保険料などを徴収するための契約プランを構築している。しかし、保険会社と仕事をする時は、従業員の給与体系に応じて現金で支払う必要がありました。

Vụ đóng bảo hiểm xã hội bằng cà phê: Họp lấy ý kiến người lao động - Ảnh 2. — トリン・スアン・ベイ氏（左） - Ia Sao 1 Coffee Company 取締役 - 写真: TAN LUC

契約は商品ベースであるため、従業員向け保険制度を実施するための収益も商品ごとに徴収されます。しかし、保険料を支払う場合は給与表に基づいて現金で支払われ、会社は社会保険としてコーヒーを支払うことはありません。

保険料を支払った後の残額は事業費に含まれ、価格が下がった場合でもそれ以上の請求はしないことをお約束します。

「契約プランを策定した時点では、10,000ドン/kgの単価は妥当でしたが、現在の価格は労働者にとって妥当ではないと考えられています。フィードバックを求める精神で、何かが不合理であったり保証されていない場合は、労働者と会って彼らの考えや希望を把握し、企業に提案します。」

実装プロセス中に競合が発生する可能性があります。両者は、理解して共有するために検討と議論を行う必要があります。関係者と協議した後、同社に関する具体的な報告書を作成する予定だ」とベイ氏は述べた。

会社の利益が好調な従業員に報奨を与える提案

一方、コーヒーカンパニー706の社会保険目的の製品回収率は年間約1.5トンです。同社取締役のトラン・ミン・トゥアン氏は、製品回収を2サイクルで実施したと語った。前回のサイクルでは、全員が一致して同意したため、今回のサイクルでも 100% 契約を引き続き獲得できました。

トゥアン氏によると、労働者は価格上昇を見て原価と市場価格を比較し、その差額は企業にとって有利なので不合理だと感じるという。しかし、前回のサイクルでは、原価は 1 キログラムあたり 8,500 ドン、販売価格は 1 キログラムあたり 7,000 ドンで、企業は損失を補償する必要がありましたが、その時点では労働者は意見を述べませんでした。

同社幹部は、規定により、双方は政策変更があった場合にのみ契約プランを再交渉し、市場価格に基づいて交渉することはないと述べた。