ベトナムでは毎年15万人から20万人のIT人材が不足する可能性があります。

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TopDevによると、大学卒業生のレベルとビジネスニーズのギャップにより、ベトナムでは2025年までに毎年15万人から20万人のIT人材が不足する可能性があるという。

この情報は、情報技術（IT）人材採用プラットフォームTopDevが新たに発行した「ベトナムIT市場レポート2023」に記載されています。

現在、ほとんどの雇用主は、バックエンドプログラマー (ユーザーが直接見ることができない Web アプリケーションまたはソフトウェアの基礎部分を開発する)、フルスタックプログラマー (インターフェイスを開発する)、およびフロントエンドプログラマー (バックグラウンドとインターフェイスの両方、つまりバックエンドとフロントエンドの両方を実行できる) を必要としています。企業が求める上位 5 つのスキルは、Java Script、Java、PHP、C#/.Net、Python です。

TopDevは、2025年までにベトナムでは情報技術産業に依然として70万人の従業員が必要になると予測している。一方、ベトナムのプログラマーの数は現在約53万人と、20万人近く不足している。

実際、IT 関連の卒業生の数は毎年増加し続けています。しかし、報告書によると、人材不足は主にプログラマーのスキルとビジネス要件の不均衡が原因である。毎年卒業する57,000人以上の学生のうち、企業が求める実践的なスキルと専門知識を満たすのはわずか30%程度です。

一方、残りの 70% は、対応する業務効率を達成するために、企業で 3 ～ 6 か月間の追加トレーニングを受ける必要があります。クアンチュンソフトウェアパーク（QTSC）に拠点を置く企業で長年働いているマネージャーは、 VnExpressへの最近のコメントで、採用市場には「シニア」（経験豊富な人材）が不足し、「フレッシュマン」（新卒者）が過剰であると評価している。

需要と供給のギャップは、質の高い人材が常に不足し、需要が高まっている最近の採用市場の動向にも反映されています。アデコ・ベトナムのハノイ採用コンサルティングサービス担当ディレクターのグエン・ティ・トゥー・フオン氏は、今年上半期、IT業界全体の採用ポジション数は2022年の同時期と比べて35％減少したにもかかわらず、企業は専門知識を持った専門家の採用を増やしたと語った。

TopDevによると、今年の経済は不利だが、ITスタッフの平均給与は昨年に比べて0.7％わずかに増加した。ジュニア職の70%以上は月額600～1,000米ドルの給与を受け取っています。中級レベルの従業員の約50%の給与は1,100～1,500米ドルの範囲です。一方、上級スタッフの給与は主に 1,100 ～ 2,000 米ドル程度で、月額 2,500 米ドル以上を受け取っているスタッフは約 10% のみです。

ビジネス分野の中でも、情報通信技術（ICT）はベトナムで最も急速に成長している分野の1つです。情報技術産業の収益は過去5年間継続的に成長しており、2018年の約1,030億米ドルから2021年には1,361.5億米ドルに達しました。「グローバル・イノベーション・インデックス（GII）2021」では、ベトナムは132カ国中44位にランクされました。

HSBCベトナムの人事部長トラン・ティ・グエット・オアン氏によると、今後大量に採用されると予想される職種は、人工知能（AI）や機械学習の専門家、情報セキュリティの専門家、金融技術エンジニアなど、情報技術業界に関連する職種だという。

TopDev は、プログラマーがサイバーセキュリティ、DevOps、AI、機械学習、クラウドコンピューティングなどの新しいテクノロジーに関するスキルと理解を向上させる必要があると推奨しています。専門知識以外にも、開発思考力、コミュニケーション能力、時間管理能力、外国語能力などのソフトスキルも重要な要素です。

このプラットフォームは、社会経済状況の変化と影響、またプログラマーが持つハードスキルとソフトスキルに基づいて、IT 労働者の給与が今後より明確に分類されるようになると予測しています。

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