2024年に最もホットな仕事は何ですか?

ベトナム市場でも、営業関連職種は企業からの採用需要が高い上位3職種に入っています。

人材ソリューションコンサルティング会社グリントスと投資ファンドモンクスヒルベンチャーズ（MHV）は、求人動向と企業の給与データに関する詳細な分析レポートを発表しました。データは、183人の上級管理職および創業者からの1万件を超える調査ポイントと、シンガポール、インドネシア、ベトナム、台湾のスタートアップ創業者72人へのインタビューに基づいています。

したがって、スタートアップ企業の給与は2023年に低下し、ジュニアエンジニアの給与は6%と最も大きく減少するでしょう。ベトナム市場だけを見ると、給与が最も下がった職種はバックエンド開発者で、最大8.2%の減少となっています。この減少の原因は、市場における人材の過剰と、全体的な経済不況の間の一連の削減とリストラの影響によるものです。ただし、データエンジニアやフルスタック開発者のポジションでは2〜3％の増加など、昨年の同時期と比較して給与が上昇したポジションはまだ多くあります。

営業および事業開発部門の給与は大幅に増加し、最大 20% 増加しました。収益を生み出す職種の給与は引き続き好調に伸びており、シンガポールでは平均給与が14%以上増加しています。ベトナム市場では、営業関連職種も企業からの採用需要が高い上位3職種にランクインしており、2024年の東南アジア企業の収益創出への重点的な取り組みを反映しています。非技術系職種では、マーケティングとブランディングの職種が給与の減少幅が最も大きく、それぞれ12.5%と8.8%となっています。

解雇、賃金カット、過剰生産といった背景にもかかわらず、市場全体で技術系人材の需要は依然として高い。テクノロジー業界、特にエンジニアリング分野での最近のレイオフにより、ジュニアレベルのポジションへの応募者数が増加しています。

グリント・ベトナムのCEO、ジェシカ・ル氏は次のようにコメントしています。「過去1年間、ベトナムのスタートアップ企業は市場全体の困難な状況に適応し続けてきました。彼らは組織体制を再構築し、より合理化され、効率化されました。ベトナムにおけるテクノロジー人材の採用需要は、国内企業だけでなく、シンガポールや日本などの海外市場からも引き続き維持されると予測しています。」

この展開は人材紹介会社TopCVのレポートとも一致している。その結果、調査に参加した企業代表者の75.8％が、今年自社では新規人材を採用する必要があると回答した。この文脈で予想される増加は、ビジネスを促進するという目標を達成するために、ビジネス、販売、ITソフトウェアなどの「人材を必要とする」業界の採用率を高めることから生じる可能性があります。

TopCV によると、TopCV システムに記録された調査と実際のデータによると、マーケティング/コミュニケーション/広告、ビジネス/販売、IT - ソフトウェアの 3 つが、労働力供給が最も多い業界です。その中で、ビジネスと販売は最も採用数が多い業界ですが、採用が最も難しい業界とも考えられています。 IT - ソフトウェアは採用需要が高い業界グループですが、特にジュニア（インターンシップ）レベルでは採用が難しい職種ではないと考えられています。

ソースリンク: https://thanhnien.vn/viec-lam-nao-hot-nhat-trong-nam-2024-18524030417122165.htm