政府庁、優秀な学生30人を公務員として採用

候補者は、国内または海外の大学を卒業し、同等の学位と資格を認められ、優秀な成績を修めた者です。大学在学中に優秀な学業成績および研修成績を有し、30歳を超えていないこと。

また、候補者は省レベルの優秀学生選抜コンテストで3等賞以上を受賞、または全国レベルの優秀学生選抜コンテストで奨励賞以上を受賞するなど、いずれかの基準を満たす必要があります。

または、高等学校レベルの自然科学（数学、物理学、化学、生物学、情報科学）または社会科学（文学、歴史、地理、外国語）のいずれかの分野で国際優秀生徒選抜試験において優秀証明書以上の成績を取得している必要があります。

応募資格として、高校または大学在学中に国内または国際的な科学技術コンテストで第3位以上を獲得していることが求められます。または、数学、物理学、化学、力学、情報科学、または教育訓練省が認定する大学レベルの専攻科目のいずれかで、オリンピック個人競技会において3位以上を獲得していること。

さらに、候補者は内部の政治基準を満たしている必要があります（選考結果が出た後、 政府事務局が審査を調整します）。

優秀な卒業生の採用は、政治的資質、倫理観、専門的資格、専攻分野の訓練、任務や職務の要件を満たす能力などの条件と基準を満たす人材を選抜し、政府官庁の部局を補完し強化することを目的としています。

これにより、公務員の質の向上に貢献し、特に各部署の機能と任務、そして一般的には政府機関の機能と任務を適切に遂行します。

優秀な学生は政府機関よりも1000ドルの給料を選ぶ

能力があり、優秀な学位を持ち、優秀な成績で卒業した若者は、インセンティブがあるにもかかわらず、数百万ドンの給料で国で働くよりも、数千米ドルの収入がある外資系企業を選ぶことが多い。

給与倍増、人材誘致に最大5億円支援

政令140/2017に従って優秀な卒業生や若い科学者から資源を誘致し創出する政策に加えて、最大5億VNDを支援する省を含め、多くの場所で才能のある人材を誘致し雇用するための独自のメカニズムが発行されています。

「卵」から才能を引きつけなければならない

才能ある人材、特に「若い才能」を引きつけ、維持するには、ある程度の注意が必要です。収入、労働環境、昇進の機会、創造性といったボトルネックが解消されれば、才能の「扉」が真に開かれるでしょう。

ソース: https://vietnamnet.vn/van-phong-chinh-phu-tuyen-dung-30-sinh-vien-xuat-sac-vao-cong-chuc-2152006.html