応募者は、履歴書や求人応募書類の作成に役立つテキストスニペットを生成するために、生成 AI (ChatGPT や Gemini などのチャットボット製品で使用されているもの) にますます注目するようになっています。
フィナンシャル・タイムズがインタビューした採用担当者や雇用主の推定や、公開されている多数の調査結果によれば、この数字は応募者の50%に達する可能性がある。
採用担当者は、AI を活用した候補者からの膨大な量の履歴書に直面しています。写真: FT モンタージュ
「応募者は応募に関する質問をコピーしてChatGPTに貼り付けることができ、それをコピーして応募フォームに貼り付けることもできます」と、採用プラットフォームAppliedのCEO、Khyati Sundaram氏は語った。
HRスタートアップ企業Beameryが英国の従業員2,500人を対象に実施した調査によると、求職者の約46%が、求人の検索や応募に生成AIを利用しているという。クリエイティブプラットフォームCanvaが世界中の求職者5,000人を対象に実施した別の調査では、45%が履歴書の作成や編集にAIを利用していた。
「AIの利用は増加している」と、英国に拠点を置く技術系人材紹介会社ハーベイ・ナッシュの地域マネージングディレクター、アンディ・ヘイズ氏は語る。「アメリカ式の文法や定型的な求人応募書類など、応募者がAIを利用していることを示す明らかな兆候がある」
「適切に編集しないと、言葉遣いがぎこちなくありきたりになり、採用担当者はそれを見抜くことができます」と、キャリアコンサルタント会社CityCVのCEO、ビクトリア・マクリーン氏は語る。「一方で、履歴書には応募者の個性、情熱、経歴をアピールする必要があり、それはAIにはできないことです。」
多くの大企業は AI の利用に対して妥協しない姿勢を示しています。デロイト、EY、PwC、KPMGの4大会計事務所は、卒業生に対し、就職活動の応募書類作成にAIを使用しないよう警告した。
コンサルティング会社 Neurosight が最近 1,500 人の就職活動中の学生を対象に行った調査では、57% の学生が履歴書の作成に ChatGPT を利用していることがわかった。
多くの雇用主は、採用プロセス中に候補者が不正行為をしたり嘘をついたりしても、対面またはオンラインの面接で最終的にそれが明らかになることを期待しています。
「求職者は就職市場で自分が目立つ方法についてかなり怠惰になっているため、実際の経験を作り上げたり誇張したりするためにAIに頼っている」と人材紹介会社モーガン・マッキンリーのグローバル・マネージング・ディレクター、ロス・クルック氏は語った。
ホアイ・フオン（FTによる）
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出典: https://www.congluan.vn/van-nan-lam-dung-ai-lam-ho-so-xin-viec-o-vuong-quoc-anh-post307652.html
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