ホーチミン市は、人員が余っている地域から人員が不足している地域へ幹部を配属する。

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ホーチミン市人民委員会は、2024年度の公務員採用試験について各部署、支部、地方自治体に指示する文書を発行した。

これを受けて、市人民委員会委員長は、地区および町レベルの行政単位の配置に合わせて、余剰の幹部および公務員を配置・再編するよう地方に指示した。

具体的には、行政単位の再編が予想される地区（3、4、5、6、8、10、11地区、ビンタン地区、ゴーヴァップ地区、フーニャン地区）では、行政単位の再編プロジェクトを実施するにあたり、余剰人員および公務員の整理・再配置計画を早急に検討・策定する。

この配置は、人員が余っている地域から、人員が不足しているがまだ十分に確保されていない地域まで、割り当て数に応じて優先的に動員・ローテーションを行う方向で行われ、地域資源を効果的に活用する。

チュティッチ 2.jpg — ホーチミン市人民委員会のファン・ヴァン・マイ委員長は、職員の人事異動は透明性と効率性を備え、市の人材資源を促進するものでなければならないと要求した。写真: HV

ホーチミン市は、効率性と適合性を確保し、余剰人員を最小限に抑え、新規採用の必要性を減らすための計画を策定するために、地区、トゥドゥック市、市の各部局、支部、部門間の調整を奨励しています。

余剰職員と公務員の整理を検討した後、依然として公務員を採用する必要がある場合は、8月31日までに概要報告書を市人民委員会に提出します。

ホーチミン市長はまた、トゥドゥック市と残りの地区の部局長、支局長に対し、行政単位のある地区と調整し、空席のポストに適した資格と能力を持つ余剰公務員（必要な場合）を受け入れるための計画を策定し、実施するよう指示した。

各地方は、余剰公務員を受け入れるための計画を策定した後、2024年に公務員採用のニーズを検討して登録し、市人民委員会に提出して検討し、規定に従って採用試験を実施する。

さらに、ホーチミン市政府首脳は、内務省に対し、公務員の意見の質の管理について内務省と積極的に協議するよう要請した。指示がない場合、市の職員は省庁と合意し、現行の規則に従って継続的な採用を許可し、ホーチミン市の公務員の採用と配置に関する緊急の要件を満たす予定です。

同時に、同部局は、2024年に優秀な大学卒業生や若手科学者から公務員や公務員を採用するために、部局、支部、地区や町の部門と調整を統括します。

ホーチミン市は最初に TOD モデルを試行しましたが、それは「話すだけで実行は忘れる」レベルに過ぎませんでした。決議 98 により、ホーチミン市は TOD モデルを試行して、都心部の緊急の交通問題を解決し、都市空間を縮小することができます。しかし、1年経っても、これらのプロジェクトはまだ紙の上のままです。