ホーチミン市人民委員会は、2024年度公務員採用試験について各部署、支部、地方自治体に指示する文書を発行した。

したがって、市人民委員会委員長は、地区および町レベルの行政単位の配置に合わせて、余剰の幹部と公務員を配置および再編成するよう地方に指示した。

具体的には、行政単位の再編が予想される各区（3区、4区、5区、6区、8区、10区、11区、ビンタン区、ゴーヴァップ区、フーニャン区）では、行政単位の再編プロジェクト実施にあたり、余剰人員および公務員の整理・再配置計画を早急に検討・策定する必要がある。

この配置は、人員が余剰となっている地域から、人員が不足しているが、割り当て数に応じてまだ十分に確保されていない地域まで、優先的に動員し、ローテーションさせる方向で行われ、地域資源を効果的に活用します。

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ホーチミン市人民委員会のファン・ヴァン・マイ委員長は、職員のローテーションは透明性と効率性を備え、市の人材を促進するものでなければならないと要求した。写真: HV

ホーチミン市は、効率性と適合性を確保し、余剰人員を最小限に抑え、新規採用の必要性を減らすための計画を策定するために、地区、トゥドゥック市、市の各部署、支部、セクター間の連携を奨励しています。

余剰職員と公務員を検討・整理した上で、依然として公務員を採用する必要がある場合には、8月31日までに概要報告書を市人民委員会に提出する。

ホーチミン市長はまた、トゥドゥック市と残りの地区の部局、支局の長に、地区の行政単位と調整し、（必要な場合）空席のポストに適した資格と能力を持つ余剰公務員を受け入れる計画を策定し、実施するよう指示した。

各地方は、余剰公務員を受け入れるための計画を策定した後、2024年に公務員の採用ニーズを検討・登録し、市人民委員会に提出して検討し、規定に従って採用試験を実施する。

さらに、ホーチミン市政府首脳は内務省に対し、公務員の意見の質の管理について内務省と積極的に協議するよう要請した。指示がない場合、市の職員は省庁と合意し、現行の規則に従って継続的な採用を許可し、ホーチミン市の公務員の採用と配置に関する緊急の要件を満たすことになります。

同時に、同省は、2024年に優秀な大学卒業生や若手科学者から公務員や公務員を採用するために、各部署、支部、地区および町の各部門と調整を統括します。

ホーチミン市はTODモデルを最初に試験的に導入したが、それは「話すだけで実行は忘れる」レベルのものだった。決議98号により、ホーチミン市は都心部の緊急の交通問題を解決し、都市空間の圧縮を緩和するためにTODモデルを試験的に導入できるようになります。しかし、1年経っても、これらのプロジェクトはまだ紙の上のままです。
政府は、間違いを恐れて仕事を避ける役人を処理して交代させることを要求している。政府は、仕事の回避と押し付けの状況を乗り越え、ローテーションを実施し、公務の遂行においてミスを恐れ、責任を恐れる職員を処理することを求めている。

第4四半期に2024年度の公務員採用試験計画を発表し、規定に従って効率、品質、宣伝、透明性を確保する。