組織の合理化後、余剰人員に対する未払いのポリシーが存在します。

（ダン・トリ） - 内務省報道官は、機構の合理化後の人材の配置と調整に関して、機構を合理化するとともに幹部の希望に配慮する強力な優れた政策が必要であると断言した。

12月7日午後、11月の政府定例記者会見で、内務省のヴー・ダン・ミン事務局長兼報道官は、今後の人員整理・人員削減対象となる幹部制度に関する政策や対応方針についての質問に答えた。ミン氏は、これは1週間以上にわたって注目を集めている話題だと語った。強力かつ優れた政策が必要です。内務省は、事務 総長、中央執行委員会、政府指導委員会の指示に従って機構の合理化を実行するために、幹部の配置と合理化の際の基礎となる強力で優れた政策メカニズムを研究し開発するよう内務省に指示しました。ミン氏は「これは社会に多大な影響を及ぼすデリケートで複雑な問題であり、迅速な対応が必要だ」と強調し、内務省がこの内容に関する政令を起草中だと付け加えた。

内務省報道官のヴー・ダン・ミン氏が政府記者会見で答弁する（写真：クアン・フック）。

現在、内務省は、この政策が公布された後、その影響を評価し、その実現可能性を確かめるために多面的かつ徹底的な調査を行っている。ミン氏によると、特に、公布された政策は、他の分野への異動を希望し、またその必要がある、そしてもはや国家機関で働いていない機関の役人や公務員に対して適切な解決策を確保する必要がある。内務省報道官はまた、有能な人材を確保するための仕組みを設け、真の才能に基づく公務員制度の構築という原則を守り、国内外から有能な人材を惹きつけるという目標を強調した。ミン氏は、このプロセスについて、内務省が決議18号の実施に向けて草案を作成し、政府党委員会と政府指導委員会に意見を求めていると述べた。その後、草案は中央指導委員会と政治局に提出され、意見を求められる予定だ。政治局からのコメントを受け取った後、プロジェクトと同期した即時実施政策を実施するために、短縮されたプロセスに従って政策が政府に提出され、検討と承認が行われる予定。ミン氏は「内務省は他の省庁や部局と連携し、同時に走り、同時に整列するという精神で昼夜を問わず活動している」と強調した。その証拠として、ミン氏は、内務省と労働・傷病兵・社会省が協議し、配置計画を合意し、資産や従業員の統計作業から計画策定に至るまで、政府指導委員会に意見を求めて提出したと述べた。人材配置の問題に関して、ミン氏は、「チームの合理化と質の向上という目標を確保しながら、同時に安定した発展を確保する」という精神に基づき、幹部と公務員の正当な考えや願望に配慮した、卓越した強力な政策が必要であると改めて強調した。ミン氏によると、合理化政策に加えて、業界内で優れた資格、資質、能力、経験、年功、名声、深い専門知識を持つ人材の配置を計算し、優先順位を付けることも必要だという。さらに、相互コンセンサスの原則と機関の長の同意が確保されなければなりません。この再編によって影響を受ける職員の数を数えることはまだ不可能である。内務省報道官は記者会見の場でさらに応答し、この再編によって影響を受ける可能性のある役人、公務員、公務員の数を数えることはまだ不可能であると述べた。現在、各機関は、装置の枠組みを構築し、計画を立て、人々が仕事に従事するという原則に従って各装置の仕事を計算して手配しています。社内の機械を15～20％削減する必要があることから、ミン氏は機械の構造から、操作に必要な人員を計算すると述べた。機能単位、部署、事務所を統合する場合、余剰人員が発生した場合には、定年退職者と同様に、年齢、能力、資質、発展性のある者を残留させ、解雇できる仕組みも設けるよう計算する。 「高い資格、経験、知識、能力、そして深い理解力を持つ人材をすぐに働かせるためには、優秀な人材を確保するための計画も必要です。計画が承認され次第、すぐに実行します」とミン氏は述べた。

決議18の実施に関する政府運営委員会の計画によれば、第15期および第16期（2026～2031年）の政府組織は、13の省庁、4つの大臣級機関（5つの省庁を削減）、4つの政府機関（4つの政府機関を削減）に簡素化される予定である。指導委員会は、省庁統合計画の実施にあたり、機能や任務が重複しているため統合・合併の対象となる組織を除き、内部組織単位の少なくとも15～20％削減を目標に、省庁、省庁レベル機関、政府傘下の機関の内部組織と政府機構の再編・合理化を求めた（公安部と国防部は政治局の決定に従って実施される）。

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出典: https://dantri.com.vn/xa-hoi/se-co-chinh-sach-vuot-troi-cho-can-bo-doi-du-sau-tinh-gon-bo-may-20241207144707863.htm