ドンバックコーポレーション：2012年から2024年までの企業文化規制と行動規範の実施の概要

4月4日、ドンバックコーポレーションは、2012年から2024年までの企業文化規制と企業行動規範の実施状況をまとめる会議を開催しました。

2012年から2024年まで、人民公社各クラスの党委員会と指揮官は、部隊と部隊の駐在地域の実態に合わせて、中央委員会、中央軍事委員会、国防部、政治総局、人民公社の管理、建設、文化と人材の育成に関する決議、指示、規則、指針を徹底的に把握し、厳格に実行するとともに、人民公社の企業文化規則（CCR）と行動規範を施行した。したがって、経済における文化を構築し、機関や部署内での作業を調整する際の法的文化的環境を創出しました。パートナーや顧客とコミュニケーションや協力を行う場合、また、個人や政府機関と連絡を取る場合。

ドンバック株式会社は、2012年から2024年までの期間、企業文化規制および行動規範の実施において優れた業績を挙げた14の団体と14人の個人に功労賞を授与しました。 — ドンバック株式会社は、2012年から2024年までの期間、企業文化規制および行動規範の実施において優れた業績を挙げた団体および個人に功労賞を授与しました。

当社は業界内でも高い評判とブランドを築き上げました。「東北」文化はパートナーや顧客との間にますます深まり、「東北兵」のイメージは駐屯地の人々の心の中にさらに鮮明になってきました。そこから、機関と単位が政治任務を立派に完遂するよう推進し、清廉で強大な党委員会と組織、総合的に強大な単位、立派に強大な大衆組織を築き上げる。対処を要する重大な法律違反や規律違反はありません。

会議では、代表者がアイデアを提供し、VHDN と行動規範の実施の結果について熱心に責任を持って議論しました。同時に、実装プロセスにおける困難、障害、欠点を指摘し、推奨事項を作成して解決策を提案します。

会議の最後に、ドンバック株式会社のド・マン・カム総裁は、各機関および各部署に対し、株式会社における企業文化規則の施行と合わせて、新たな時代における文化と人材の構築を引き続き徹底的に把握し、真剣に実行するよう要請した。第13期中央党建設・整風委員会の結論と規定、および政治体制を引き続き徹底的に把握し、厳格に執行するとともに、ホー・チミンの思想、道徳、生活様式の学習と継承を推進し、伝統を育み、人材を貢献し、新時代の「ホーおじさんの兵士」の称号にふさわしい運動を展開する。

新たな状況に合わせて VHDN 規則の修正および補足を実施します。行政改革、デジタルトランスフォーメーションを推進し、情報技術の応用を強化し、公社の運営分野における行政手続きを簡素化し、役員、従業員、労働者の業務効率と専門スタイルを向上させます。

機関および部署は、その機能とタスクに基づいて、企業文化規制に準拠するための規制および規則の検討、助言、および修正提案を行い、文化が業務のすべての領域に浸透し、民主的で透明性の高い労働環境が構築されるようにします。幹部、公務員、従業員、労働者の物質的、精神的な良好な生活、特に食事、住居、休息、労働力の回復のための場所を定期的に配慮し、確保します。

また、この会議において、当社は、2012年から2024年にかけて当社の企業文化規制および行動規範の実施において優れた業績を挙げた14の団体と14人の個人に功労賞を授与しました。

ヴァン・アン

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