ドンバック社のリーダーたちは、持続的に発展するためには、利益の成長に注意を払うだけでなく、労働者の重要な利益を無視することはできないことを明確に認識しています。
その理由は、健康、資格、確かなスキル、豊かな精神生活、そして健全な魂を備えた労働者が、事業の安定した発展の決定的な要因となるからです。したがって、従業員の文化的、精神的な生活を定期的に配慮し、向上させることは、企業の内部力の育成に貢献する責任であると同時に実践的な解決策でもあります。
困難に直面した場合、公社の機関や企業は公共投資を削減し、事務機器の購入を制限することはできますが、社会福祉給付を削減することはできません。コスト削減のおかげで、企業は従業員が州内外でツアーや休暇に出かけたり、コンテストや芸術公演に参加したりできるように組織しました。
幹部、兵士、労働者の精神生活を豊かにするために、定期的に公演や祭りが開催されます。最近では、5月末にノースイーストコーポレーションが「ノースイースト行進30年」をテーマにした2024年マスアートフェスティバルを成功裏に開催しました。このフェスティバルには、14の芸術団と、傘下組織の幹部、職員、労働者である378人の非職業の男女俳優が参加し、音楽、ダンス、演劇などさまざまな形式の77の公演が披露されました。
このフェスティバルの新しい点は、姉妹ユニットからの中心メンバーが参加していないことです。俳優たちは完全に非専門家であり、全員が部隊の幹部、労働者、労働者です。特に、すべてのユニットはフェスティバルに参加するために自分たちの伝統に関する新しい歌を作曲しました。伝統を伝えるとともに、芸術的創造性の新たな息吹をもたらし、鑑賞者に良い印象を残します。多くの民族音楽の演奏が生き生きと表現されています。
さらに、いくつかのユニットは、ユニットの機能と任務を明確に反映した、創造性に富んだ新しい自作のダンスを数多く生み出しました。このダンスは、伝統的な要素と現代的な要素、そして軍隊の集団ダンスが融合したものです。多くの男性俳優と女性俳優が才能、自信に満ちた演技、優雅な動き、適切なテクニックを披露しました...
このフェスティバルは、学び、経験を積む機会であると同時に、今後数年間、法人の機関や部署で文化芸術活動に携わるスタッフや従業員の質を継続的に訓練し、向上させ、より良い質と効率を達成し、文化芸術を楽しむというニーズを満たし、文化的で精神的な生活を向上させる機会でもあります。健全な文化的環境を備えた機関やユニットを構築します。
フェスティバル終了後、同団体は55名の中核メンバーを選出し、2024年にハノイで開催される第10回軍隊・青年・学生大衆芸術フェスティバルに参加するための7つの公演を制作するチームを結成しました。その結果、当法人のマスアート劇団は総政治部から優秀プログラム旗を授与され、A賞5名、B賞2名を受賞、俳優1名が優秀役賞を受賞、俳優1名が軍事文化芸術大学の学長から表彰状を授与されました。
当法人の多くの加盟団体も、文化的、芸術的な運動を強力に展開しています。 790 社では、年に 1 ～ 2 回、芸術団体を招いて従業員向けの公演を行っているほか、従業員向けの視聴覚機器の購入も積極的に行っています。
会社では、ユニット、石炭産業、そして国の主要な祝日や伝統的な記念日に、労働者がモンドゥオン、カムティン、クアオン地区の青年連合とのスポーツ大会や文化交流に参加できるように組織し、地元の若者との連帯を強化し、ユニット内に楽しく健康的な雰囲気を作り出しています。
790中隊第4作業場（修理・生活介護作業場）のマネージャー、ブイ・マン・フン中佐は次のように語った。「互いに歌い合ったり、自ら指揮し、自ら演じるパフォーマンスという文化的、芸術的な運動によって、より多くの芸術的素質が発見され、彼らはその後、より高度な競技会やパフォーマンスに参加するために選ばれました。」
一般的に、ドンバックコーポレーションの文化芸術運動は、文化芸術中核者の才能と熱意を育み、広範な大衆文化芸術運動を育成・発展させ、地域の幹部、労働者、労働者、人々の文化的、精神的生活の向上に貢献しています。
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