装置の合理化：共通の目標に向けて先駆的かつ模範を示す

クアンビン省は、決議第18-NQ/TW号の精神に基づき、合理化、強化、効率、有効性、効率性を目的として、省の組織を整理し、合理化することを決意しています。

この「革命」において、党委員会、政府、部門の多くの指導者が共通の目標に向けて先駆者となり、模範を示しました。

若手スタッフの能力開発を支援する

決議第18-NQ/TW号に従って機構を合理化するため、ミンホア地区党委員会の宣伝部と大衆動員部が統合される。現在、ミンホア地区党委員会宣伝部副部長と大衆動員部副部長を務めている2名の役員が、早期退職を自主的に申請した。

ディン・ティ・ミン・トゥー氏（1973年生まれ、ミンホア地区党委員会大衆動員委員会副委員長）は、規定により、宣伝部と地区党委員会大衆動員委員会を統合した後は、委員長1名と副委員長2名のみとなると述べた。しかし、ミンホア地区党委員会の宣伝・大衆動員委員会には委員長が 2 人、副委員長が 4 人いる。彼女自身にはあと8年間の勤務が残されているが、若い幹部が能力を伸ばし、地区党委員会常務委員会が機構を再編するための条件を整えるために、自ら早期退職の申請書を書いた。

ディン・ティ・ミン・トゥー氏によれば、彼女の仕事は幹部と党員の模範を示すこと以外に目的はない。これにより、中央から地方レベルまで円滑に、積極的に、効果的に実施された決議第18-NQ/TW号に基づく機構の合理化の「革命」に、わずかながら貢献することになります。

ミンホア地区党委員会宣伝部副部長のカオ・ヴァン・ズン氏は、機構の合理化は党と国家の非常に正しい政策と指針であり、現在の実際の状況に適していると述べた。定年退職までまだ8年あるが、党幹部、指導者、管理者としての自分の役割と責任を自ら認識している。まず第一に、党の政策と決議を実行する先駆者となり、模範を示さなければならない。

省党書記のレー・ゴック・クアン氏が決議第18-NQ/TW号の実施状況を検討する会議の議長を務めた。写真: ミン・ヴァン

「私は自主的に早期退職の申請書を書き、中央政府と省が設定したロードマップに従って合理化された装置を構築、配置、組織化する上でクアンビン省とミンホア地区に有利な条件を作り出す仕事だったので、とても幸せでした。同時に、若い同志たちが貢献し続けるための条件と機会を創出することを目指しています」とカオ・ヴァン・ドゥン氏はさらに語った。

カオ・ゴック・ディエン氏（1966年生まれ、ミンホア地区民族局長）は、36年の職務経験と37年の党員歴を持つ幹部であり、そのうち20年以上にわたり民族活動に従事し、人民と密接に関わってきた。彼は、次の議会で再選される資格のある役人であったにもかかわらず、重要な政策に直面して、自発的に早期退職の申請書を書いた。

カオ・ゴック・ディエン氏は、長年の勤務経験から、常に民族活動に熱意を持ち、少数民族に民族政策をもたらすために常に最善を尽くしていると語った。しかし、現状を鑑みて、彼は早期退職を申請した。これは彼が熱意を失ったり、責任を回避したりしているからではなく、次世代の若者が将来的に能力を発揮できる条件を整えたいと願っているからだ。

現在までに、ミンホア地区では、政府の政令178/2024/ND-CPに従って、15人の役人および公務員が退職を登録している。このうち8人は党や大衆組織に所属し、7人は政府に所属しており、就労年齢は2歳から10歳未満である。地区党委員会大衆動員委員会委員長、内務部長、民族部長、森林保護管理委員会委員長など、多くの幹部が部署の部長や副部長の地位に就いている。

ミンホア地区党委員会組織委員長のカオ・タン・ハイ氏は、早期退職を志願した幹部らは、組織の合理化において模範的な性格と高い責任感を示したと語った。これにより、合併後の人員配置において機関や部署にとって有利な条件が整い、特に若くて有能な人材が今後の需要増加に対応できる機会が開かれます。

「当局は、役人や公務員から自主的な早期退職の申請を受けた後、規定に従って政策を享受するための手続きを実行するよう役人を指導した。」同時に、草の根レベルで活動してきた若い幹部を、機関と部隊の要件を満たす形で合併後の役職に任命する計画もある」とカオ・タン・ハイ氏は述べた。

すべては公益のために

クアンビン省では、省党委員会常務委員会の管理下にある多くの主要役員が決議第18-NQ/TW号に従って早期退職の申請書を提出した。

省党委員会宣伝部長カオ・ヴァン・ディン氏（1966年生まれ）は、規定によれば定年退職まであと3年あると語った。彼は今も健康で、熱意があり、プロパガンダの分野で豊富な経験を持っています。もし彼が留任することを選択するならば、彼は党と人民から与えられた任務を必ずすべて見事に遂行するだろう。しかし、党全体の共通の目的のために、幹部、党員、指導者として、彼は自発的に早期引退し、若く才能と徳のある人々が継承し、発展する機会を創出しました。

カオ・ヴァン・ディン氏によれば、彼のような多くの幹部や党員は、長年にわたり常に割り当てられた任務を立派に遂行し、今も貢献したいと望み、また貢献する準備ができている。しかし、党と国家の共通の目的のために、決議第18-NQ/TW号を実施する際、彼は「祖国、国家、人民の利益を何よりも優先する」という単純な考えで、省の政治システムの組織機構を合理化する「革命」がスムーズに進み、高い成果を達成できるように、自発的に早期退職申請書を書いた。

「私たちは若いスタッフにさらなる発展の機会を与えるために早期退職しており、若い世代からの効果的な継承によって、クアンビンがまもなく北中部地域でかなり発展した省となり、2030年までには中部地域のダイナミックな経済になるだろうと常に信じ、望んでいます。それによって、国全体が新たな時代、国家成長の時代に入ることに貢献する」とカオ・ヴァン・ディン氏は強調した。

省党委員会組織委員長のトラン・ヴー・キエム氏は、省、地区、市の主要職員の多くが自主的に早期退職を申請したという事実は、中央政府の機構の合理化と再編の政策に対する高いコンセンサスを示していると断言した。同時に、幹部と党員の共通の事業に対する先駆的、模範的な役割、自覚、責任感を発揮します。

トラン・ヴー・キエム氏は、上記の合意は、祖国と国家が新たな時代を迎えるのを助けるために、特にクアンビン省、そして一般的には全国で組織の配置と再編成の作業の成功を決定する大きな原動力であると述べた。

クアンビン省は、組織の合理化と再編を行った後、各幹部の要件、地位、肩書を満たす幹部チームを訓練し、育成する計画を立てる予定です。そこから、幹部の世代交代を安定的に行い、省全体の発展に貢献できるよう、次世代の幹部を育成する計画がある。

組織の合理化と再編後も、クアンビン省には規定に従って省人民委員会の管轄下に13の専門機関（7機関を削減し、35％に達する）と1つの行政組織（経済特区管理委員会）が残っている。内部組織整理では、97組織（121組織中24組織削減）が残り、19.8％となり、中央の目標（庁内組織の15％以上削減）を上回りました。

省庁、支局、部門の傘下の組織と公共サービス部門については、合併後、クアンビン省は84部門（特別行政組織1部門、公共サービス部門83部門）に再編され、14/98部門が削減されました。そのうち、合併・統合により5ユニットあります。 1ユニットが解散しました。 8つの地区レベルの医療センターが地区管理に移管されました（14.28%に達しました）。

VNA/ティン・トゥック新聞によると

出典: https://www.baoquangbinh.vn/chinh-tri/202502/tinh-gon-bo-may-tien-phong-guong-mau-vi-muc-tieu-chung-2224339/