国際社会との緊密な統合と経済革新の必要性という背景において、国家機構の改革と行政機構の合理化は緊急の課題であるだけでなく、国の発展を促進するための重要な要素でもある。
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| 装置の合理化は国の発展にとって「後押し」となる。 (出典: TT) |
持続可能な開発のための強固な基盤の構築
実際、国家機構の合理化はコスト削減を目的とするだけでなく、管理と公共サービスの提供の効率性の向上にも役立ち、持続可能な開発のための強固な基盤を構築します。
国家機構は煩雑かつ複雑で多層的であるため、資源の浪費や管理の非効率につながる可能性がある。政府機関が効果的に機能しなければ、政策や法律の実施が遅れ、国民や企業が公共サービスにアクセスすることが困難になります。さらに、「肥大化した」機構は腐敗や悪意が容易に生じやすい環境を作り出し、党と国家の指導部に対する国民の信頼を損なうことになる。
ベトナムだけでなく、世界の多くの国では国家機構の合理化が行政改革戦略の一部となっている。部署やユニットを減らし、各個人の作業効率を向上させることで、国家機関の運営が改善され、コストが削減され、管理の透明性と効率性が向上します。
国家機構が合理化されると、機関や組織は互いに容易に調整することができ、一貫性のある明確な管理システムを構築できます。政府の決定や指示はより迅速かつ効果的かつ正確に実行されるようになります。
同時に、コストとリソースの無駄を削減します。煩雑な行政機構は財政的にコストがかかるだけでなく、公務員や公務員が能力を最大限に発揮するのを妨げます。行政機構の合理化は行政機構の維持コストの削減や公務員の労働生産性の向上につながります。
国家機構が再編されると、各部署はより効率的に活動することが求められ、それによって改革の取り組みや管理および業務解決における革新が促進されます。これにより、公共サービスの質も向上し、人々や企業の満足度も高まります。
さらに、国家機関が合理化され、柔軟になれば、企業が支援政策、ライセンス、行政手続きにアクセスするためのより有利な条件が生まれます。煩雑で面倒な手続きを削減することで、企業は時間とコストを節約し、より競争力のある投資環境を作り出すことができます。
しかし、国家機構の合理化は人員削減を意味するのではなく、資源を最適化し、部門を合理的かつ効果的な方法で再編成することを意味することを理解する必要があります。このプロセスでは、いくつかの要素を念頭に置く必要があります。
一つは経営の考え方を改革することです。機構を合理化するには、指導者と公務員の考え方を変える必要がある。行政機関は単に業務を維持するためだけのものではなく、人々や企業のニーズに応える効果的なツールでなければならないことを認識する必要があります。
第二に、公務員の権利を保障する。合理化は硬直的に行われるべきではなく、公務員に対する合理的な支援政策が伴わなければならない。再訓練と転職は透明かつ公正な方法で行われるべきです。
第三に、国家機構が効果的に機能するためには、情報技術の応用が非常に重要です。デジタルツールは、煩雑な行政手続きの削減、業務効率の向上、人々が公共サービスにアクセスしやすくなることに役立ちます。
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| 行政機構は合理化されているが、それでも効果的に機能している。 （出典：ictvietnam） |
誰も取り残されないように
全国大会に対し、第12期党中央委員会決議第18-NQ/TW号の実施状況を徹底的に把握し総括するよう指示する演説。 2024年の社会経済状況、2025年の社会経済発展を加速し、制度上の障害やボトルネックを取り除くための解決策について、ト・ラム書記長は、政治システムの装置の配置、組織、合理化における革命を緊急かつ積極的に実行するよう要請した。これは特に重要な課題であり、規模や量の問題だけではなく、より深く、政治システムの運用に質的な変化を生み出すことが必要です。
同時に、書記長は、これまで以上に遅滞なく、国は新しい時代、国家の発展と繁栄の時代に入るのに十分な力と強さ、十分な意志と決意を持っていること、そして今こそ政治体制の組織を合理化し、その機構が効果的かつ効率的に機能できるようにする革命の時であり、機会であり、緊急性であり、客観的な必要性であることを強調した。
事務総長は、第13回党大会決議に示された社会経済発展目標を達成するためには、我々は思考を新たにし、「自らを解き放ち」、決断力を発揮し、突破し、自らを超えなければならないと述べた。引き続きさらなる制度的突破口を開き、困難、障害、ボトルネックを取り除き、あらゆる資源を解き放ち、行政を強力に改革し、発展に有利な環境を作り出すことが必要である。
装置の合理化は、作業効率を向上させ、リソースを最適化し、急速に変化する世界における開発要件を満たすために必要なステップであると言えます。しかし、このプロセスでは、誰も取り残されることなく効率化するにはどうすればよいかという重要な疑問が生じます。
リーンとは、単に人員や部門を削減するだけではなく、各個人の品質とパフォーマンスの向上に重点を置くことです。残留者は、ますます複雑化する労働環境に適応するために、新たなスキルを訓練し、身につける必要があります。
責任と機会の分配における公平性を確保します。組織の合理化は、単に最も有能な人材を優先し、他の全員を無視するだけでは不十分です。昇進、研修、開発の機会は平等に分配され、役職に関係なく誰もが貢献し成長する機会が得られるようにする必要があります。
柔軟で協力的な作業環境を作り出すことが重要です。強力な組織とは、すべての個人が自分の貢献が評価されていることを認識しており、全員が共通の目標に向かって協力して働く組織です。それぞれの個人には独自の強みがあります。そのため、すべてのメンバーの貢献を最適化する仕組みを構築する必要があります。個人の成長を認め、創造性と継続的な革新を奨励します。
合理化は単に人数を減らすことではなく、各個人が成長し貢献する機会を得られる包括的な改善プロセスです。リーンを正しく実行すれば、誰も取り残されない強力で機敏な組織を構築できます。
したがって、国家機構の合理化は単なる行政管理措置ではなく、国の社会経済発展に大きな影響を与える長期戦略でもあると言えます。合理化され効率的な国家機構は、経済発展を促進し、人々の生活の質を向上させると同時に、国民に奉仕する誠実で透明な政府を構築するための強力な原動力となるでしょう。これは、新しい時代、努力の時代に国が力強く発展するために必要な「推進力」です。
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