10月14日午後、省党委員会常務委員会は内務省党委員会と協力し、2020～2025年度の初めから現在までの党建設活動と政治任務の成果について協議した。省党委員会副書記、省国会代表団長のダン・スアン・フオン同志が議長を務めた。同志たちも働いていた：省党委員会組織委員長ブイ・トゥイ・フオン氏、ディエップ・ヴァン・チエン、省党委員会内務委員長グエン・ティ・ハン省人民委員会副委員長。
内務省の党委員会には現在、69 人の党員を擁する 9 つの党細胞がある。 2020～2025年の任期が始まって以来、党建設と整流事業は内務省党執行委員会とその傘下の党細胞によって特別な重視を受け、高い政治的決意、多大な努力、思い切った行動で定期的に主導・指揮され、密接に連携し、調和し、効果的に多くの明確な成果を達成しました。その中で、党建設活動は推進に重点を置き、党の整流活動は重点的に強化される。腐敗や悪質な行為と闘い、それを防ぐ活動に重点が置かれ、推進されています。
専門的任務に関しては、省内の内務分野の国家管理、行政改革、国家機構改革、政府建設を効果的に遂行し、党の方針と国家の法律および政策を内務分野に具体化するために多くの決議と法律文書を発行するよう所管当局に積極的に助言しています。特に、省党委員会は、2020年4月9日付の決議第05-NQ/TU号を発行し、2025年までに行政改革を推進し、投資・ビジネス環境を改善し、省の競争力を強化し、2030年までのビジョンを実現するよう省党委員会に勧告した。結果：2020年から2024年まで、クアンニンのPAR指数は全国で3回1位になり、1年間2位になった。 SIPAS指数は5年連続で国内トップ。これにより、2020～2025年任期の第15回省党大会決議の目標「PCI指数、PAR指数、SIPAS、PAPIの面で毎年国内のトップの地位を維持する」が基本的に達成されます。
作業セッションで演説した省党委員会副書記で省国会代表団長のダン・スアン・フオン同志は、これまでの内務省党委員会による党建設と、この分野の政治課題の遂行における指導と指導の努力と成果を称賛した。
今後の重要な任務について、彼は内務省に対し、会議で表明された意見を十分かつ真剣に受け止め、それを仕事計画やプログラムに具体化し、党建設活動を効果的に実施し、2024年およびそれ以降の数年間の業界の政治任務を効果的に遂行するよう要請した。
党建設活動においては、内務省の公務員は専門的訓練、政治理論の知識、法学教育を強化する必要がある。それにより、実務に柔軟に対応します。
さらに、年間政治任務の遂行に伴う党建設と是正活動を強化する。ホーチミンの思想、道徳、スタイルの研究と追随を定期的、継続的かつ効果的に実施する。腐敗、浪費、思想、政治、道徳、生活様式の堕落との闘いに関わる幹部と党員の思想、道徳、生活様式の堕落の兆候を適時に発見、予防、速やかに阻止し、「自己進化」と「自己変革」を通じて堕落の兆候を予防、撃退する。党委員会と単位リーダーの指導と指揮を推進するとともに、責任感を高め、幹部と党員の先鋒と模範的役割を推進します。
2024年6月14日付政治局指令第35-CT/TW号「第14回党大会に向けた各級党大会について」および省党委員会、ブロック党委員会の関連指令文書を引き続き実施し、2025年から2030年の任期で所属党細胞大会、内務省党代表大会をうまく組織する。省人民委員会に、2025年から2027年の任期で村長、集落長、地区長の選挙を実施するよう勧告する。
同氏は、人事準備を指導する過程で、基準を確保し、「5つの真実、6つの挑戦」の精神を満たし、チームを活性化するための解決策の研究と実施の調整が必要であると指摘した。党の体制、組織、運営原則を真剣に、体系的に実行し、活動において民主、自己批判、党員批判を推進することに重点を置く。 2024年5月19日付省党委員会組織委員会指示第05-HD/BTCTU号「省党委員会における4善党細胞と4善基幹党委員会モデルの構築と実施の基準枠組みについて」および省党機関委員会の指導文書を実質的かつ効果的に実施する。
内務省は、研修と職務ローテーションをうまく行うことに留意しています。業界や分野別の幹部、リーダー、専門管理者の育成。特に、科学技術スタッフのチームの育成と、省内の優秀な人材の誘致に特別な注意が払われています。同氏は、内務省は質の高い人材の育成にあたり、2045年までのビジョンを描きながら、2022年11月23日付の中央政治局決議第30-NQ/TW号「紅河デルタ地域の2030年までの社会経済発展と国防・安全保障の確保」を検討し、クアンニン省の島嶼国境地域と沿岸地域に関するいくつかの具体的なメカニズムと政策を国会に提出して検討するよう省に勧告すべきだと指摘した。
草の根政府の構築については、内務省が積極的に地域の特性に応じた職種を調査し、適切な配置・配置を行うよう州に助言している。過去に展開されたユニットの組織モデルを調査、レビュー、評価して経験を積み、将来的に適切な運用装置を構築するための方向性と解決策を提案します。
彼は、保健と教育の分野で職員を交代させるための適切なロードマップを持つという解決策に同意した。さらに、国家による宗教管理の有効性を継続的に改善します。内務省は省人民委員会に対し、文化、スポーツ、観光活動の管理に関する規則を早急に発行するよう勧告した。同時に、公共の場での行動規則も含める必要があります。
省人民委員会は、アーカイブと行政改革に関して、各部署と支部に対し、割り当てられた任務を遂行する上で内務省との連携を強化するよう指示した。さらに、内務省は、公務員、公務員の採用、公務員階級の昇進、公務員の専門職の昇進を毎年適切に組織し、宣伝、透明性、規制の遵守を確保しています。研修および開発の内容と方法における革新について調査し、助言する。採用の質の向上について助言し、毎年、公務員採用に必要な費用の少なくとも50％を省の要件に従って質の高い人材を採用するために費やします。党細胞の活動を強化し、質を高め、優れた、創造的、革新的、原則的なやり方を持つ第35党細胞のモデルを構築する。
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