従業員の給与やボーナスを効果的に交渉する

キンテドティ - 従業員を維持するために、労働協約（CLA）は従業員と雇用主の関係において非常に重要な役割を果たします。従業員が安心して仕事に取り組み、長く会社に勤め続けられるよう支援します。

労働協約の交渉と署名には多くの革新があります。

ハノイ労働連盟（HLF）のグエン・フイ・カーン副会長によれば、首都の労働組合組織の対話と団体交渉の取り組みは最近多くの目覚ましい成果を達成したという。職場における草の根民主主義の規定と対話の実施における調整は引き続き前向きな変化を見せ、幹部、公務員、公務員向けの会議を組織した単位は100%、労働者向けの会議を組織した単位は78.68%となった。

特に非国営企業における労働協約の交渉と締結に重点が置かれ、多くの革新が遂げられ、草の根労働組合を有する企業の81.75%が労働協約に署名し、品質A、Bは全国平均を上回る47.15%を占めた。

ベトナム労働総同盟第13回大会決議とハノイ労働総同盟第17回大会決議の実施初年度である2024年だけで、首都の各レベルの労働組合は、集団労働協約の新規、修正、補足、再署名を1,725件実施しました（287.5％に達しました）。そのうち715部が新たに署名され、ベトナム労働総連合が設定した目標の119％に達した。

ハノイ工業輸出加工区（IPZ）労働組合のグエン・ディン・タン委員長は、企業における労働争議や集団ストライキの件数は減少していると述べた。過去2年間、ハノイの工業団地や輸出加工区ではストライキは発生していない。この成果が達成されたのは、あらゆるレベルの労働組合が草の根レベルでの民主主義に関する法律の実施、特に対話と団体交渉の実施に参加し、重要な貢献を果たしたおかげである。

特に、交渉と対話の内容は、賃金、ボーナス、労働時間、休憩時間、食事の質、住宅、旅行など、労働者の中核的権利の確保に重点が置かれるようになりました。

カウザイ地区労働組合連合会会長グエン・ティ・トゥ・ハ - 写真: Anh Ngoc

カウザイ地区労働連合のグエン・ティ・トゥー・ハ議長は、非国営企業との対話、交渉、集団労働協約の締結の有効性を高めるため、今年初めから地区労働連合は積極的に、まだ集団労働協約を締結していない単位のリストを確認し、集団労働協約の期限が近づいている単位は再度締結する必要があると述べた。次に、検討したリストの各ユニットに正式な指令を発行し、各担当者にタスクを割り当てて、規定の時間内に実施を促し要求します。

集団労働協約をまだ締結していない単位については、地区労働連合がチェックリストを作成し、地区人民委員会に送付して、理由を確認するための分野横断的な検査の決定を下すものとする。同時に、法に基づいて規制を実施するためのユニットを指導およびサポートします。

草の根労働組合が団体労働協約の交渉、交渉、署名のプロセスを支援するため、ロンビエン地区労働連盟のグエン・チュオン・ザン会長は、地区労働連盟は草の根労働組合を支援するために、毎月の模範評価や公務員の年次等級付けと併せて団体労働協約の交渉、交渉、署名を促し、指導する地区労働連盟役員の役割と責任を強化するなど、いくつかの解決策を講じてきたと述べた。組合員の活動の質を高め、対話スキルを実践し、交渉し、交渉し、集団労働協約に署名するための研修コースを組織します。

同時に、関係機関と積極的に連携し、労働法の施行状況や企業における労働協約の交渉、締結、実施状況の検査・審査を強化し、従業員にとって法律で定められたものよりも有利な規定が設けられるようにします。

2024年7月11日、ハノイで行われたベトナム繊維・アパレル産業の第6回集団労働協約の調印式 - イラスト写真、出典：congdoandetmay.vn

対話と団体交渉活動の最優先事項

達成された成果に加えて、ハノイ労働連盟のグエン・フイ・カーン副会長は、対話、団体交渉、集団労働協約の締結には依然として次のような欠点があると指摘した。対話と団体交渉は依然として形式的で質が低く、給与水準、給与、賃金、労働時間、休憩時間、福利厚生などの中核的な問題に焦点を当てていない。団体交渉には多くの企業が参加しているが、業界レベルでは十分な配慮がなされていない…一部の草の根労働組合は、合意形成過程の前やその過程で労働者と協議する手順を完全には実施していない...

グエン・ディン・タン氏（ハノイ工業社会労働組合委員長）は、賃金やボーナスに関する団体交渉協約の量と質を向上させるためには、草の根労働組合が能力、知識、交渉スキルを身に付けるための手順について、指導、宣伝、詳細な指示を行う上で、各レベルの労働組合役員の役割を強化する必要があると述べた。特に、草の根幹部のための団体交渉協定の交渉を担当する講師と専門家のチームの育成に重点を置く。

併せて、労働協約の交渉、交渉、署名に関するガイドライン文書を作成する。組織と労働組合の活動を改善するために、事業部門間の研修、セミナー、対話、経験の共有を強化します。

ハノイ繊維衣料労働組合とハノイ繊維衣料協会の代表者が産業別労働協約（2回目）に署名 - 写真：ディエップ・ファム

カウザイ地区労働連合会のグエン・ティ・トゥー・ハ会長は、あらゆるレベルの労働組合が各企業の生産と経営状況に基づいて、給与、昇給など従業員にとっての多くの利益を含む集団労働協約を交渉し、締結することを提案した。手当、補助金：シフト勤務時の食事、残業代。技能手当、経費、ガソリン代、電話代など。

労使関係における団体交渉協定の交渉、署名、実施の取り組みについて、あらゆるレベルの労働組合役員、雇用者、従業員の間で意識を高め続ける必要があることは注目に値する。労働組合の役員は、労使関係の構築において、労働協約の交渉、署名、実施、およびその実施の監督の役割と重要性を明確に認識する必要があります。これは、組合が組合員と労働者の正当な権利と利益を保護するための重要な法的根拠となります。

「現状では、従業員を維持するために、企業内の従業員と雇用主の関係において、労働協約が非常に重要な役割を果たしており、従業員が仕事に安心感を持ち、長く企業に留まることに役立っています」とグエン・ティ・トゥー・ハ氏は強調した。

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出典: https://kinhtedothi.vn/thuc-hien-hieu-qua-viec-thuong-luong-ve-tien-luong-tien-thuong-cho-nguoi-lao-dong.html