マオ・ケ石炭会社は、複雑な地質条件と超高レベルのメタン含有量により、ベトナム国営石炭鉱物産業グループ（TKV）の主要難鉱山です。しかし、この鉱山は長年にわたり、常に労働安全を確保し、重大な労働災害もなく、生産と経営の効率性を維持し、優秀な人材を惹きつけてきました。これは、物質的および精神的な生活に配慮し、労働者に良い待遇を提供するというTKVの明るい点でもあります。そのおかげで、マオ・ケー・コール社は過去3年連続で「労働者にとって優れた企業」の称号を獲得した全国でも数少ない企業の一つとなった。
「労働者のための企業」という称号を獲得するために、マオ・ケー・コール社は、効率的な生産管理方法に加え、企業内での競争と報酬を重視して推進し、炭鉱労働者の献身的な精神を促進してきました。
同社労働組合委員長のグエン・ヴァン・ヴィン氏は次のように述べた。「2023年、第1回授賞式で、マオ・ケ石炭会社は461人にマオ・ケ鉱山スターの称号を授与しました。」これらは、鉱山作業場、トンネル掘削作業場、およびその他の職業グループで継続的に働き、当社で 21 ～ 25 年以上勤務し、生産労働において多くのイニシアチブと有用なソリューションを持っている人々です。今年も従業員の競争心を奨励するため、当社は上記の基準に従って鉱山スターのランキングと表彰を継続します。
マオ・ケ炭鉱は、TTKVの長い歴史と大規模な採掘規模を誇る地下炭鉱ユニットの1つですが、特に鉱山ガスとトンネル内の漏水の危険性の点で、TKVの生産条件が最も厳しい鉱山でもあります。しかし、同部隊は生産維持のため、リスクを克服すべく日々努力を重ねてきた。マオ・ケのすべての役員、労働者、鉱山労働者は、労働安全は極めて重要な課題であり、安全があって初めて生産が達成できると常に決意しています。同時に、現代の採掘技術インフラに投資してアップグレードし、作業環境を改善します。
同社のグエン・ヴァン・トゥアン取締役は次のように語った。「現在、当社は輸送、採掘、トンネル掘削からトンネル内の作業員の移動に至るまでの段階において、設備と機械技術に投資をしてきました。」炉の手動サポートはなくなり、崩壊する可能性が低い油圧サポートに置き換えられました。のこぎり、スクレーパー、コンベア、油圧掘削機、空気圧ドリルなどのシステムが、すべての手作業の段階に取って代わります。直接労働が減れば労働者の安全事故のリスクも減ります。
さらに、マオ・ケ・コール社の労働安全管理モデルは、常に厳格で科学的、かつ体系的なプロセスを確保しており、これはリーダーから労働者まで徹底的に理解されています。このモデルを忠実に守ることで、マオ・ケ社は、ますます厳しくなる生産条件にもかかわらず、長年にわたって労働安全を維持することができました。マオ・ケ石炭会社（TKV）の生産地域は主に海面下150メートルの地層に集中しており、海面下400メートルの深さまで石炭層の採掘を続けています。非常に深いところでは、鉱山の建設と生産エリアは多くの困難と複雑さに直面します。経営陣だけでなく、鉱山労働者たちも、この期間中に鉱山の安定操業を維持するためにさらなる努力をしなければならないと決意した。
マオ・ケ石炭会社は、労働者の苦難を補うために、労働者と炭鉱労働者の労働条件、住居環境、精神生活の質に常に配慮することに重点を置いています。
TKVの他の地下鉱山と同様に、マオ・ケ鉱山の労働者の給料は生産物に応じて支払われる。マオ・ケ・コール社は労働者のやる気を引き出すため、各部門の業務内容に応じて給与インセンティブボーナスを設けています。毎月の現金給与インセンティブレベル。採掘およびトンネル掘削工場の場合、インセンティブレベルは3,000万VNDです。残りのワークショップには月額1500万〜2000万VNDのインセンティブが支給されます。優れた業績を残した労働者には、工場や会社のリーダーらが訪問し、贈り物も贈られました。この緊密かつ実際的な配慮が、労働者に仕事でより一層努力する動機を与えている。
労働者の精神を鼓舞するために、マオ・ケ・コールのリーダーたちは、定期的に労働組合、青年組合、各部署に指示を出し、労働者のための文化、芸術、スポーツ活動を組織している。旧正月、子供の日、中秋節、ベトナム女性の日、ベトナム家族の日などの行事では、マオケ鉱山公園は鉱山労働者とその子供たちのために特別に企画されたプログラムで賑わい、活気に満ちています。
努力と効果的な方法により、マオ・ケ・コール社は生産と事業、緑豊かな環境の維持、安全の確保、労働者の生活への配慮など、あらゆる面で常にTKVの明るい兆しとなっています。これらは、当社が表彰期間中に従業員優秀企業の称号を獲得するのに役立つ「プラスポイント」でもあります。
最近、ハノイでは、マオ・ケ石炭が、2024年に労働者のための典型企業の称号を授与された全国67社の1つとなった。このプログラムは、ベトナム労働総連盟が労働傷病兵社会省およびベトナム商工連盟（VCCI）と連携して主催した。 2024年従業員本位企業ランキング基準の9つの評価基準において、Than Mao Kheはすべて基準を満たし、基準を上回りました。特に給与、手当、補助金やボーナス、労働安全衛生、労働組合に関する基準などです。同社がこの称号を獲得するのは3年連続となり、全国のビジネス界全体、特にベトナム国営石炭鉱物産業グループにおいて、マオ・ケ・コールの能力とブランド力を証明するものとなりました。
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