100%国有資本の単一メンバーLLCの賃金に関する規制の改正

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100%国資本の一人有限責任会社で働く従業員の給与水準、給与表、給与手当に関する政令第51/2016/ND-CP号の第4条を改正する政令第21/2024/ND-CP号。

政府は、国が100%の定款資本を有する単一株主有限責任会社で働く従業員の労務管理、賃金、ボーナスを規制する2016年6月13日付政令第51/2016/ND-CP号、および国が100%の定款資本を有する単一株主有限責任会社の管理者の賃金、報酬、ボーナスを規制する2016年6月13日付政令第52/2016/ND-CP号のいくつかの条項を修正および補足する政令第21/2024/ND-CP号を公布した。

従業員の給与体系、給与、給与手当に関する規則の改正

100%国資本の一人有限責任会社で働く従業員の給与水準、給与表、給与手当に関する政令第51/2016/ND-CP号の第4条を改正する政令第21/2024/ND-CP号。

具体的には、生産組織と労働組織を基本に、労働法の規定に基づいて従業員の給与の決定、給与の支払い、制度の実施の基礎となる賃金表、賃金表、給与手当を作成し、発行します。

給与水準、俸給表、給与手当における給与水準は会社が決定しますが、規定に従って、給与水準、俸給表、給与手当における給与水準に応じて算出された給与基金が従業員の予定給与基金を超えないようにする必要があります。

会社は、給与水準、賃金表、給与手当を制定、修正、追加する場合、実施前に施設の従業員を代表する組織と協議し、規定に従って職場で対話を組織し、所有者の代表機関に報告して意見を求め、会社で公表する必要があります。

計画給与基金を決定する際に客観的な要素を排除する

同時に、政令第21/2024/ND-CP号は、計画給与基金の決定に関する政令第51/2016/ND-CP号の第5条第3項のa点およびb点も改正および補足します。

具体的には、計画給与基金を決定する際に、前年度の実施と比較した労働生産性および計画利益に影響を与える客観的な要因を除外します。

国家は、価格、生産および事業制限（国家が価格を設定する、または生産および事業制限が国家によって規制される製品およびサービスの場合）を調整し、法人所得税の優遇措置を提供し、国家資本を増減し、企業に生産および事業拠点の移転または縮小を要求し、企業の労働生産性と利益目標に直接影響を与えるメカニズムとポリシーを調整します。

当社は首相の決定に従って、政治的任務の遂行、国家安全保障および防衛、社会保障の確保、経済の需給バランスの確保に参加します。政府または首相の指示に従って投資を行い、国資の所有権を代表する権利を受領または譲渡する。法律の規定または管轄政府機関の要求に従って、債務、資産の受領、購入、販売、延期、延長および処理、製品およびサービスの売買を行うこと。政府が定める遡及規定を実施する。税法に従って資本を迅速に回収するために減価償却を増やす。管轄国家機関、協定、条約、またはベトナムが加盟している国際組織の規制の要件に従って運営方針を調整する。再編プロジェクトを実施し、他の企業の資本を補充または売却する。新たな投資、生産および事業の拡大。法律の規定に従って財務リスクおよび信用リスクに対する引当金を調整または新規に作成する。国家が定めた価格と価格調整メカニズムに基づいて製品やサービスを提供しているが、価格形成要因が価格法の規定に従って変化したときに、価格が実際の合理的な生産コストと経営コストをカバーするように調整されていない。政府の規制に従って、失敗した石油およびガスの探査および開発プロジェクトのコストを配分し、税法に従って石油およびガスの探査および開発会社の石油およびガス契約に応じて法人所得税を決定します。法律の規定により、債権買取りおよび債務決済収益が債権取引会社の収益および利益に計上されていない。証券取引市場組織活動及び証券保管振替活動による収益の変動。宝くじ事業会社の前年実績との比較における支払額の差。環境の変化、鉱物採掘会社の鉱物採掘条件。

管理職及び専門管理者の給与区分に関する規則の改正

さらに、政令第21/2024/ND-CP号は、国が定款資本の100%を保有する一人有限責任会社の管理者の給与、報酬、ボーナスを規制する政令第52/2016/ND-CP号も改正および補足します。

具体的には、名称内の「マネージャー」という語句、および政令52/2016/ND-CPの条項、条項、付録内の「マネージャー」または「会社マネージャー」という語句が、「マネージャー、コントローラー」という語句に置き換えられます。

管理者およびフルタイムのコントローラーの給与制度に関しては、政令第21/2024/ND-CP号の新しい規制に従い、経営構造に基づき、取締役会または会長が、労働法の規定に従って社会保険、健康保険、失業保険、その他の制度を実施するための基礎として、管理者およびフルタイムのコントローラーの給与表と給与制度を開発、発行するものとします。

給与表の給与水準は取締役会または会長によって決定されますが、給与表の給与水準に従って計算された給与基金が、規則に従って管理者および専門コントローラーの予定給与基金を超えないようにする必要があります。

管理者の給与表を作成または修正および補足する場合、会社の監査役、取締役会または会長は、施設の従業員を代表する組織と協議し、規定に従って職場で対話を組織し、所有者の代表機関に報告して承認を得て、実施前に会社で公表する必要があります。

政令第21/2024/ND-CP号では、以下の規定も追加されています: 企業法第103条に規定されているように、会社の監査役会に監査役が1名のみいる場合は、その監査役は監査役会長の役職に応じた給与、報酬、ボーナスを受け取るものとします。

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