タイグエン省党委員会書記のグエン・タン・ハイ氏は、6月2日午前、国会第5期作業会議で人民公安法の複数の条項を修正・補足する法案について議論した際に、このように語った。
「中立的な」解決策を提案する
グエン・タン・ハイ代表は、改正法案で言及されている政策グループに賛同し、警察官、労働者、下士官、人民公安職員の勤務年齢の引き上げは、有害な環境で働く特別な労働者グループに対する規制に重点を置く労働法典と整合していると述べた。
草案によれば、第１グループは直ちに２歳昇格し、中佐、少佐、中尉、下士官が含まれる。これは、2018年の人民公安法で定年年齢が53歳と定められており、2020年の労働法の規定（男性60歳、女性55歳）よりも低い対象者グループである。したがって、労働法が改正され、一般の定年年齢が引き上げられた今、この層も定年年齢を引き上げなければならず、直ちに2年引き上げる法案が適切である。
代表グエン・タン・ハイ - タイグエン省党委員会書記。
残りの中佐と大佐のグループにロードマップに従って年齢引き上げを適用する時期について、グエン・タン・ハイ氏によると、このグループには以前の労働法に準拠した男女両方の定年年齢があったため、労働法がロードマップに従って定年年齢を改正したので、警察の定年年齢を引き上げることも適切である。
しかし、人民公安法は最近見直しと改正が行われており、労働法よりも3年遅いため、法律に従って定年年齢の一貫性を確保するために期間を計算する必要があります。
上記の分析から、Nguyen Thanh Hai氏は中立的な解決策を提案しました。具体的には、大佐と中佐の兵役年齢を２段階に引き上げる。第一段階は、法律発効と同時に、男性の大佐と中佐の兵役年齢を60歳9カ月に、女性の中佐の兵役年齢を1年に引き上げることである。これは、法律発効と同時に、中佐、少佐、中尉、下士官の年齢を2歳引き上げ、男性が60歳9カ月、女性が56歳となる2023年の一般定年年齢に合わせることと似ている。
ステップ2は、次の年から、男性は3か月、女性は4か月のスケジュールに従って増加します。
男女平等について、タイグエン省党委員会書記は、省の大佐レベルでは現在男性が5人で女性はいないことを明らかにした。中佐は男性の同志が105人、女性が5人です。
「したがって、女性中佐と大佐の定年年齢を引き上げることで、警察組織内の女性リーダーたちに時間的な面で平等な努力の機会が生まれ、法律が施行されてしばらく経つと、全国の女性大佐の数は現在の67人、女性将軍の数は現在の6人だけではなくなります。近い将来、女性の中将や公安省副大臣が誕生することは間違いありません」とグエン・タン・ハイ氏は述べ、これは国会に派遣されたタイグエン省警察の女性将校や兵士たちの意見でもあることを明らかにした。
退職年齢引き上げ計画をより明確に説明する必要がある
グエン・フオン・トゥイ代表（ハノイ代表団） - 国会法務委員会の副委員長は、女性警察官、女性下士官、人民警察官の年齢制限の区別について、より納得のいく説明が必要であると提案した。現在は、2年、3年、5年の3段階がある。
代表グエン・フオン・トゥイ氏。
女性代表によると、公安部の影響評価報告書第256号の9ページに記載されているように、女性将校と下士官の仕事が、過酷で有毒な環境での戦闘任務の直接遂行を常態化していると判断される場合、このグループの対象者の勤務年齢制限は、過酷で有毒で危険な仕事に従事する労働者の定年に関する労働法第169条第3項の規定との整合性を確保するために、一律55歳に規制されるべきである。
より長い勤務年齢を必要とする役職については、部隊に必要性があり、かつ将校が勤務を希望する場合、年齢延長に関する規定が適用されます。
勤務年齢を引き上げるロードマップに関しては、代表者は、この法律を改正および補足する際に設定された目標と要件に従って、類似性を確保するために、労働法の対応するロードマップに沿った一般的な規制が必要であると提案した。
「これらのケースでは年齢制限を直ちに2歳引き上げなければならないと法律で規定すれば、一貫性が確保されない」とグエン・フオン・トゥイ氏は述べた。
また、この内容に関連して、国会民族評議会のクアン・ティ・グエット代表（ディエンビエン代表団）は、審査機関に対し、起草機関と調整し、男性の場合は労働法の年齢引き上げロードマップに従って2021年1月1日から毎年3か月ずつ年齢が引き上げられるのに対し、その他の男性対象者については、この法律が2023年9月1日から発効するとすぐに年齢が引き上げられる理由についてさらに説明するよう要請した。同様に、このような規制が女性に対して公平性と平等性を確保するのかどうかについても明確に説明する必要がある。
代表クアン・ティ・グエット氏。
「私の意見では、男性の最高勤務年齢を1年につき3か月、女性の最高勤務年齢を4か月引き上げるロードマップを規定し、労働法の規定に従って2021年1月1日から年齢制限を引き上げる時期を決定するだけで十分であり、具体的な対象と具体的な年齢引き上げロードマップは政府が決定する」とディエンビエン代表団の代表は述べた。
ゴック・タン（VOV.VN）
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