労使関係の安定化

- 地域の労使関係の安定化に貢献するための重要な解決策の一つは、労働者の生活への配慮を促進することです。これは、企業が困難に直面し、賃金や従業員の社会保険（SI）の支払いを滞納することが多々あったにもかかわらず、過去何年にもわたって効果を上げてきた、あらゆるレベルの省の労働組合が実施に関心を寄せてきた解決策でもある。 [広告_1]

2025年初頭、GAVI株式会社（フータン地区）が倒産したとき、省労働連盟（FFL）はすぐに行動を起こし、作業グループを設立して同社に直接出向き、生活や労働の状況を把握し、労働者と困難を共有しました。次に、プータン地区労働連合会に速やかに調整を指示し、政府の支援を求め、労働者が困難を乗り越えるのを助けるために訪問や贈り物をする活動を組織します。同時に、プータン地区労働連盟は、当局や関係機関と連携し、41人の労働者の権利を保護するための法的規制を実施するよう要請されている。

ベトナム労働総連合、省党委員会、ベトナム祖国戦線委員会の指導を活用し、省労働総連合は草の根民主主義規則の実施に関連する多くの文書を展開した。具体的には、監視業務の登録など。職員を任命し、職員、公務員、公務員のための会議の開催を促し、思い出させる。規定に従った労働会議。法規制、特に雇用、賃金、最低賃金の適用、ボーナス、民主的規制の実施、社会保険制度、女性労働制度、労働安全衛生、労働組合資金の使用に関する法規制の実施を検査し監督するための計画を策定する。企業内の従業員の状況、生活、仕事を把握するためにワーキンググループを組織します...

2024年、省労働連盟は関係機関と連携し、ドゥックタン輸出入縫製株式会社とドリームアンザン株式会社で2回の監視セッションを開催しました。さらに、省当局と連携して、64の部門と企業の従業員の社会保険、失業保険、傷害保険に関する苦情、告発、勧告、反省を検査、調査、監督し、解決します。上級レベルの草の根労働組合は専門家と積極的に連携し、数百件の検査を組織し、単位や企業における法令遵守を監視した。

ビジネスリーダーと労働者の対話

企業内草の根労働組合は、職場の草の根レベルで民主主義の精神を推進するために、宣伝、参加、経営者との調整を推進します。政府と連携して労働者会議、ビジネス対話を組織し、集団労働協約に署名し、解決への参加、困難の解決、生産とビジネスの促進、雇用と収入の確保、労働者向け政策の実施における労働者の民主的権利を促進します。同時に、事業計画の実施状況を従業員に公表します。財務開示、事業費項目、資金;従業員の賃金、報酬、褒賞、企業福祉基金、公的控除、組合費の支払いなどに関する従業員政策を実施します。雇用主は、従業員に対して、労働規則、給与体系、給与明細、仕事に参加する際の権利や福利厚生に関する規則や規制も公開します。

今後、省労働連合会は企業の生産活動と経営活動を調査し、把握します。労働組合のある企業の組合員と従業員の労働生活、収入、希望。省内の安定した労働状況の維持に貢献するため、省労働連合常任委員会は各レベルの労働組合に対し、企業の生産および経営状況を定期的に把握することを要求している。企業、特に繊維、履物、外資系企業の労働組合員と従業員の労使関係の状況、考え、願望、生活、仕事。実際の状況に基づいて、党委員会、政府、同レベルの専門機関、地方当局に速やかに提案、勧告し、従業員と企業の権利を解決、支援、保障します。

組合は、活動実施の方向性を定め、発生する問題を迅速に解決するために、業界、親会社システム、子会社、グループ、地域、工業団地ごとに会議、調査チームを組織し、草の根組合と交流し、状況を把握します。大企業や外資系企業の労働組合と連携し、多くの省市にまたがる多数の生産・営業拠点、支社、会員企業を持つ同一グループ内の企業体制、所有者、管理者、法定代表者に関する情報を把握します。そこから連絡や情報提供を行い、労働組合活動、特に対話活動、団体交渉、労働争議予防、集団ストライキなどの実施を調整・統一します。

私のハン

出典: https://baoangiang.com.vn/an-giang-24-gio/thoi-su/on-dinh-tinh-hinh-quan-he-lao-dong-a417730.html