これは、ワシントン（米国）に拠点を置く建設設計・管理会社、McKissack & McKissackのCEO、デリル・マキサックさん（63歳）のシェアです。彼女が今日の成功を達成するには、男性の領域と考えられている分野でビジネスを始めようとする際に多くの困難を乗り越えなければなりませんでした。
100万ドルの帝国を築く
McKissack & McKissack は、米国の設計および建設管理の分野における大手企業です。同社は、スミソニアン国立アフリカ系アメリカ人歴史文化博物館の建設を含む多くの重要なプロジェクトに関与してきました。エイブラハム・リンカーン大聖堂、リンカーン記念館、トーマス・ジェファーソン記念館、マーティン・ルーサー・キング・ジュニア記念館などの歴史的建造物を改修します。ワシントン DC の CNBC Make It の資料によると、同社の収益は年間 2,500 万～ 3,000 万ドルです。
プロのエンジニアでありプロジェクト管理の専門家でもあるデリルは、設計および建設業界で働く一家の 5 代目です。デリルさんは、自分の会社を立ち上げ、建設業界の多くの有色人種の女性 CEO と出会いたいという思いから、1990 年に 1,000 ドルという限られた予算と自分で作成した事業計画書で会社を設立しました。彼女は6桁の給料をもらっていたエンジニアの仕事を辞め、自分の会社を立ち上げました。彼女は土木工学の学位と経験があるにもかかわらず、顧客を引きつけるのは依然として難しいと語った。銀行がデリルの事業に信頼を寄せていなかったため、デリルは1万ドルの信用枠を得るのに5年もかかった。その間、彼女は会社の業務をすべてこなすために、1人の従業員とともに週80時間も働いていました。
「謙虚さは、共通の利益のために決断を下す動機となります。心の知能は、強い人間関係を築くものなので、大切にされるべきです。」
デリル・マッキサック
彼女は連邦政府の請負業者として応募し、ホワイトハウスや米国財務省ビルなどの建設プロジェクトを獲得した。事業開始 1 年目には、彼女は自分に 7,200 ドルしか支払わず、2 年目には 18,000 ドルしか支払っていませんでした。しかし、10 年間懸命に働き、従業員の給与を優先した結果、最終的に自分に 100,000 ドルの給与を支払うようになりました。マッキサック＆マッキサックは従業員170名にまで成長し、ボルチモア、シカゴ、ダラス、ロサンゼルス、マイアミ、ワシントンDCにオフィスを構えています。
デリルのビジネスには、「謙虚、ハングリー、賢さ」という 3 つの言葉から成るモットーがあります。従業員にこのモットーを体現することを期待することで、会社の従業員は成功という同じ使命に専念する人々へと変化しました。
デリル・マッキサック夫人
本物のリーダーシップは女性の強みです。
ビジネスを成功させ、有色人種の女性でも数百万ドルの帝国を築くことができることを社会に証明した後も、デリルはコミュニティにおける有色人種の女性の地位を高めたいと今も願っています。 2023年、彼女は建設業界に参入する有色人種の女性を支援するためにAEC Unites基金を設立しました。 「建設業界の女性幹部、特に有色人種の女性にとって、健全なサポート体制は稀です」とデリルは言う。「有色人種や女性が増えるまで、私は本当の意味で成功していませんでした。建設・建築業界に私のような人が増え、彼らが業界の各分野を支配し始めたとき、私は振り返って『私たちは成功した』と言えるようになりました」と彼女は言う。
市場調査会社オックスフォード・エコノミクスの2023年の報告書によると、世界の建設業界は2037年までに13.9兆ドルの価値に達すると予想されている。しかし、この業界でCEOを務める女性の割合はわずか1.4％で、有色人種の女性の割合はさらに低い。白人男性が主流の業界で働く有色人種の女性であることには、多くの課題が伴います。謙虚さを保ちながら、業界内での自分の地位を確保するために戦いながら、自己肯定への道を進むには、絶え間ない努力が必要です。
「これは、自分自身のためだけでなく、私より前に道を切り開いてきた人々、そして何よりも次の世代のためにも、行動を起こすという決意です。トップの座を確保し、逆境を乗り越える情熱を刺激し続けることです。この道のりは確かに困難でしたが、私は一瞬たりとも変えたくありません。男性優位の業界では、本物のリーダーシップは女性にとっての強みであり、制約ではありません。リーダーシップにおいて女性的な特性の力を活用することが重要です。共感し、コミュニケーションを取り、協力する能力は、私たちが際立って変化を推進するのに役立ちます」と彼女は強調しました。
デリルさんは、現代の学生たちに、学問的な科目だけでなく、批判的思考、コミュニケーション、適応力などのスキルも含めた総合的な教育に重点を置くようアドバイスしています。こうしたソフトスキルは、急速に変化する世界では非常に重要です。インターンシップに参加し、実社会での経験を提供し、学生が多様なスキルセットを構築するのに役立つ経験を探してください。ネットワーキングも同様に重要です。興味のある分野の専門家とつながることで、チャンスの扉が開かれることがあります。積極的に学び続けることは、若者の将来の成功のための強固な基盤を築くことになります。
出典: CNBC
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出典: https://phunuvietnam.vn/nu-ceo-luon-ung-ho-phu-nu-da-mau-lap-nghiep-20241106215109918.htm
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