プライマリヘルスケアの人材を誘致するための多くの政策

有権者は、地区病院やコミューン保健所で働く優秀な医師を引き付けるための具体的な政策と仕組みを設けることを提案した（少なくとも地区病院の各部門と各コミューン保健所には、人々の健康診断と治療のニーズに応える医師が 1 人ずついなければならない）。

保健省によれば、幹部や公務員の給与制度は、2004年12月14日付政府政令第204号「幹部、公務員、公務員、軍隊の給与制度およびガイドライン、修正、補足文書に関する」で公布された給与体系に準拠しており、他の部門の幹部や公務員と同様の給与制度が適用される。一般的に医療従事者は多くの特典を享受しています。

職業別の優遇手当、特別手当、特に困難な社会経済状況にある地域での手当、有毒・危険物手当、一部の病院職員に対する特別手当、村の医療従事者に対する手当などが含まれます。

保健省は、医療スタッフが草の根レベル、予防システム全般、特に地区病院やコミューン保健所で働くことを奨励するため、2011年7月4日付政府政令第56号を修正・補足する2023年10月15日付政府政令第05号を提出した。

具体的には、予防医学およびプライマリヘルスケアスタッフに対する100％の優遇手当が2022年1月1日から2023年12月31日まで適用されます。

現在、保健省は、草の根の医療と予防システムで働く医療スタッフの誘致と奨励に貢献するための政策と体制を継続的に改善するために、いくつかの文書を改正および補足しています。

これには、公務員および公的医療施設に勤務する従業員に対する職業別の優遇手当を規定する政令が含まれており、これは、公務員および公的医療施設に勤務する従業員に対する職業別の優遇手当を規定する2011年7月4日付政府政令第56号に代わるものである。

出典: https://baoquangnam.vn/nhieu-chinh-sach-thu-hut-nhan-luc-cho-y-te-co-so-3151773.html