雇用主は、ソーシャル メディア上で弱く脆弱な人物を好みません。

認められようとしすぎて採用されたいという気持ちを表明しすぎると、応募者に逆効果になる可能性がある - 写真: TalkShop

求人サイト「モンスター」が2024年1月に実施した調査によると、95%の人が今年中に新しい仕事を探すつもりだと答えた。しかし、68%は、今日の厳しい経済状況では仕事を見つけるのは難しいだろうと答えた。

現在、キャリアコーチング会社タレントパラダイムのCEOを務めるムステイン氏は、求職者がどれほど仕事に熱心であっても、それを上手に表現する必要があることを強調している。

「認められることを求めたり、雇われたいという願望を表明したりするのは逆効果になる可能性がある」と彼女は言う。

同じ会社に複数回応募する

特に短期間に同じ会社に複数回応募することは避けてください。応募者が2年間に20回応募して一度も採用されなかった場合、「ブラックリスト」に載せられる可能性が高い。

「何度も応募したにもかかわらず採用されなかったということは、この候補者には何か問題があるに違いないと思う」とムステイン氏は語った。あなたがその仕事にどれほど適していると思っていても、雇用主はあなたの履歴書を詳しく検討する時間をかけないでしょう。

「同じ会社で最もやりたいと思う職種に、最大でも 5 つまで応募を絞るようにしてください」と彼女はアドバイスしています。

LinkedInの「Open to Work」機能を使用する

LinkedIn では、この機能により、求職者と雇用主の関係がより良くなり、求職者のニーズや就職への準備状況が明らかになると考えています。しかし、アマゾンの元従業員によると、このシグナルは候補者の価値を「下げる」諸刃の剣になり得るという。

雇用主はこのシグナルを見ると、応募者が求職活動中で、仕事にこだわりがない可能性があると認識します。この機能は、優秀な応募者の価値を下げてしまうことさえあります。

会社はもうあなたに入社を説得しようとはしません。それどころか、あなたは彼らにあなたを雇うことを検討するよう説得する立場にいるのです」とムステイン氏は言う。

ヘッドハンティング会社コンティニュアムのCEOで、元グーグルのリクルーターであるノーラン・チャーチ氏も同意する。「Open to Work では、応募者が仕事に必死であるように感じられるのです。」

ソーシャルメディア上で脆弱で無防備な姿を見せる

失業中の場合は、ソーシャル メディアに失業状況を投稿したり、新しい仕事を見つけたいという切実な思いを表現したりしないでください。ムステイン氏は、かつて見たある投稿を例に挙げた。「私は最近解雇され、家には2人の子供がいます。すぐにでも次の仕事が必要です。ですから、リクルーターを紹介していただけると大変助かります。」

失業は悲しいことであり、理解できることだが、自分の仕事の状況や気持ちをオンラインで表現することは、LinkedIn に「仕事募集中」のサインを投稿するのと何ら変わらない、と彼女は言う。

「このような投稿は人々の強みを失わせる」と彼女は分析した。

代わりに、解雇されたばかりで、新しいチャンスを探していることを周囲に伝えたい場合は、その状況を成長への新たな始まりと捉え、前向きな姿勢でそれを共有しましょう。

これまでの経験から何を学んだか、また新たな挑戦にどのように備えているかについて話すことができます。これは適応力と前向きな考え方を示すものであり、雇用主を引き付けることになります。

ソース: https://tuoitre.vn/nha-tuyen-dung-khong-thich-nguoi-hay-yeu-duoi-ton-thuong-tren-mang-xa-hoi-20240317110844091.htm