最近、ベトナム労働総連合会が主催した労働組合法および社会保険法2024の普及と実施のための全国会議で、労働・傷病兵・社会省社会保険局長のファム・チュオン・ザン氏は、社会保険法2024は国内労働者の年金給付を拡大するだけでなく、海外で社会保険を支払っているベトナム人労働者とベトナムの保険に加入することが義務付けられている外国人労働者の年金受給機会も増やすと述べた。

統計によると、現在韓国で働いているベトナム人労働者は約5万人おり、ベトナムと韓国が両国の拠出期間を認める社会保険に関する二国間協定を締結したことで、近い将来年金を受け取る機会を得ることになる。

労働・傷病兵・社会省は、強制社会保険に関する社会保険法のいくつかの条項の実施を指導する通達の草案の中で、海外で社会保険に加入した従業員の年金を計算する計画を提案した。

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海外で働き社会保険料を支払っている従業員は、ベトナムが両国の納付期間を認める社会保険に関する二国間協定に署名した時点で年金期間が計算されることになる。イラスト: バオ・クエン

草案によれば、年金受給資格があり、ベトナムが加盟している国際条約に従って社会保険に加入しているが、ベトナムで社会保険料を支払った期間が15年未満の従業員の月額年金は、社会保険法第66条第4項の規定に従って計算される。

具体的には、この期間中の各年の支払いは、社会保険料の支払の基礎となる平均給与の2.25％で計算されます。

ベトナム社会保障局は、330万人以上の人々に対して毎月の年金と社会保険給付金を管理し、支払っています。

社会保険の一時脱退6件

一時払い社会保険について、ジャン氏は、納付期間が15年以上の一時払い社会保険を脱退している人の数は10万9000人だと述べた。そのため、2024年社会保険法では、年金を受け取るための最低保険料支払期間を20年から15年に調整し、年金給付を受け取る機会を増やすことになります。

2024年の社会保険法は、給付を増やし、従業員が制度に留まることを奨励する方向で規制を補足します。これにより、6つのケースのいずれかで労働契約を解除する従業員は、一時的な社会保険料を受け取ることになります。

具体的には、2025年7月1日以前に社会保険に加入していた人（約1,800万人）が、強制社会保険と任意社会保険に12か月以上加入しておらず、社会保険料の納付期間が20年未満になった場合、申請すれば、一度でも社会保険を脱退することができます。

2025年7月1日から社会保険に加入する人は、引き続き社会保険を一時脱退する権利を有しますが、次の場合には除きます：定年年齢に達しているが、15年間社会保険料を支払っていない人。海外に定住する;以下のいずれかの病気に罹患している人々：癌、麻痺、非代償性肝硬変、重度の結核、エイズ。労働能力が81％以上低下した者及び特に重度の障害のある者軍隊から除隊、除隊、または退職した人々は、強制社会保険の対象ではなく、任意の社会保険の対象でもなく、年金受給資格もありません。

新しい社会保険法では、従来と比べて、労働能力が81％以上低下した人や、極めて重度の障害を持つ人など、社会保険給付を一時に受け取れる対象者が追加されました。

従業員が一時社会保険を脱退する資格を有していても、年金受給のために社会保険を保持する場合、75歳になる前に毎月手当を受け取ることができ、その間、国家予算で支払われる健康保険を受け取ることができます。さらに、優遇クレジットなどの他のポリシーへのアクセスも可能...

定年退職したが、社会保険料の納付期間が年金受給に必要な15年に満たず、社会年金受給資格もない場合は、一時金を受け取らずに留保せずに請求すると、自己負担分から毎月手当が支給されます。