2024年に社会保険を一括で引き落とせるのは誰ですか？

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2024年に社会保険の一時脱退が認められるケース

社会保険法（改正版）は、2024年半ばに国会で可決され、2025年7月1日から発効すると予想されています。したがって、従業員が2024年に一時金社会保険（SI）給付を受けるための条件は、現行の規制に従って引き続き適用されます。

従業員は、以下の5つのケースに該当する場合、社会保険を一括脱退することができます。

1.規定により年金を受給できる年齢に達しているが、社会保険料を20年間支払っていない従業員。女性労働者とは、社会保険に加入し、規定により定年退職年齢に達している社区、区、鎮のフルタイムまたはパートタイム労働者で、15年間社会保険料を支払っておらず、任意の社会保険に継続して加入していない者をいう。

2. 労働者は定住するために海外へ出向く。

3. 従業員が生命を脅かす病気（がん、麻痺、肝硬変、ハンセン病、重度の結核、エイズに進行したHIV感染症、および保健省が定めるその他の病気）のいずれかに罹患している場合。

4. 除隊、除隊後、または退職後に軍隊に勤務し、年金受給条件を満たさない従業員。このケースには 2 つの被験者グループが含まれます。

- 人民軍の将校および職業軍人。人民公安の幹部、専門下士官、幹部、技術下士官。暗号学者は兵士のような給料を受け取ります。

- 人民軍の下士官および兵士。人民公安の下士官及び兵士であって、任期が限られた者。現在学んでいる軍事、警察、暗号学の学生には生活費が支給されます。

5. 失業後1年を経過して強制社会保険に加入した従業員、および失業後1年を経過して任意社会保険に加入したが20年間社会保険料を納付していない従業員は、申請により社会保険料の一時金を受け取ることができます。

しかし、ベトナム社会保障局によると、社会保険を一度に脱退することは、従業員の長期的かつ持続可能な給付に影響を与え、社会保障制度に悪影響を与えるため、従業員は決定する前に慎重に検討する必要があります。

2024年の社会保険一時金水準

2014年社会保険法第60条第2項に基づき、社会保険一時金は社会保険料納付年数に基づいて2段階で計算されます。

2014年以前の社会保険料納付年度については、各年を平均月額給与の1.5ヶ月分として計算し、社会保険料を納付します。

2014年以降の社会保険料納付年度については、各年を平均月額給与の2か月分として計算し、社会保険料を納付します。

社会保険の納付期間が1年未満の場合、社会保険給付額は納付額と同額となり、その上限は社会保険納付対象平均月額給与の2か月分となります。

拠出額と給付額だけを計算すると、社会保険を一時脱退することを選択した従業員は大きな損害を被ることになります。

現在、従業員は毎月、年金・死亡基金に基本給の8％を社会保険料として支払い、雇用主は14％を支払い、合計22％を負担している。年間基本給2.64か月分。

したがって、社会保険を一括で脱退すると、従業員は2014年以前の社会保険料納付期間1年につき1.14か月分の給与を失い、2014年以降の社会保険料納付期間1年につき0.64か月分の給与を失うことになります。

ベトナム社会保障局によると、実際には、一度社会保険を受け取った後、年金受給資格を得るために社会保険加入年数を回復するためにお金を返済したいと考えている人が多いという。しかし、現在の社会保険法ではこのケースは規制されていません。つまり、一度社会保険に加入している場合は、以前の支払い手続きはもう存在しないことになります。職場復帰の際には、最初から社会保険に再加入しなければなりません。したがって、従業員は社会保険を一度に脱退することを決定する前に、慎重に検討する必要があります。

ミンホア（t/h）

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