2023年9月、チーさんは仕事を辞めた。現時点で失業保険を36ヶ月分支払っており、失業手当を3ヶ月間（2023年10月5日から2024年1月4日まで）受け取る決定を受けています。
この間、2023年11月にチーさんは新しい会社と労働契約を結び、その月初めから社会保険（SI）が支払われました。現時点でチーさんは失業手当を2か月分受け取っていますが、まだ1か月分は受け取っていません。
労働契約書に署名した後、チーさんは失業手当の申請を管理する雇用サービスセンターに行き、就職したことを通知するよう指示された。これが必要なのか分かりません。
失業手当を受給している労働者は、就職する場合、3日以内に雇用サービスセンターに届け出なければならない（イラスト：コン・ビン）。
ベトナム社会保障局によると、チさんは1か月目と2か月目の失業手当を受け取る権利があり、期限内に（労働契約書に署名してから3日以内に）申告すれば、受け取っていない失業保険料12か月分（失業手当1か月分に相当）が留保される。
期限内に申告が行われなかった場合、従業員はこの留保された給付金を失うことになり、失業給付を受けられなかった期間に対応する失業保険の支払期間は留保されません。
例えば、フォン・タオさんは4か月間の失業給付を受ける権利があったが、わずか3か月後に就職し、1月1日に労働契約を結んだ。
1月11日、タオさんは就職サービスセンターに行き、就職したことを報告し、失業保険の4ヶ月目の保留を申請した。雇用サービス担当者は、労働契約の締結時から計算して期限を3営業日過ぎていたため、タオさんの申請を受理せず、残りの1ヶ月の保留も認めなかった。
ベトナム社会保障局によれば、タオさんが失業手当を受給しながら仕事を続けている場合、失業手当の受給は停止されるはずだという。規則によれば、タオさんは申告期限を過ぎているため、失業手当の残りの期間を予約することはできない。
ベトナム社会保障局は、雇用法第53条第3項b号の規定に基づき、失業手当を受給している従業員は就職すると手当が打ち切られると述べた。
再就職により失業給付が打ち切られる場合、未受給であった失業給付期間に相当する支給期間が留保されます。この保留期間は、次回の失業給付金を計算する際の基礎となります。
ただし、政令第28/2015/ND-CP号（政令第61/2020/ND-CP号により改正・補足）第21条によれば、従業員は雇用日から3営業日以内に、失業手当を受給している雇用サービスセンターに通知し、失業手当の終了に関連する書類のコピーを添付する必要があります。
上記期限内に申告しない場合は、失業手当を受け取っていない期間に対応する失業保険の支給期間は留保されません（失業手当1か月分は失業保険の支給期間12か月分に相当します）。
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