年金支給時期の細則に関する相談

通達草案によれば、適用対象には社会保険法第2条第4項に規定される従業員が含まれる。その他、任意社会保険に関係する機関、団体、個人。

年金受給時期

任意社会保険加入者の年金受給期間は、社会保険法第101条の規定に基づいて実施され、以下のように詳細に規定されています。

社会保険の納付期間が15年以上の任意加入者の年金受給期間は、労働法第169条第2項に規定されているように、退職年齢に達した月の翌月の1日から計算されます。

社会保険加入者が年金受給条件を満たした後も任意社会保険料を納付し続ける場合、年金の支払日は、納付をやめて年金受給を請求した月の翌月1日となります。

社会保険法第36条第2項e号の規定に従って、任意加入の社会保険加入者が欠落年数について一時金を支払う場合、年金の受給時期は欠落年数全額が支払われた月の翌月1日となります。

2021年1月1日以前に任意社会保険に加入し、任意社会保険を20年以上支払った場合の年金受給期間は、任意社会保険加入者が社会保険法第98条の規定に従って年金受給を希望する場合を除き、男性は60歳、女性は55歳に達した月の翌月1日から計算されます。

2025年7月1日以前に年金支給開始日が定められた場合には、年金支給開始日は2025年7月1日からとなります。

生年月日が分からない場合（生年月日のみ分かる場合）は、規定により年金受給開始月の翌月1日から年金受給開始時期が計算されます。この場合、定年年齢は、従業員の年齢を決定する基準として生年月日の1月1日に基づいて決定されます。

年金受給資格

任意社会保険加入者の年金受給条件は、社会保険法第98条の規定に従って実施されます。

任意加入の社会保険加入者が3ヶ月ごとに保険料を支払った場合6か月ごと; 12か月ごと;または社会保険法第36条に規定されているように、その後何年もかけて1回、社会保険料の納付期間に関する条件を考慮する時期は次のとおりです。

オプション 1: 任意の社会保険加入者が支払った支払方法の最終月 (従業員が以前に年齢と支払期間の要件を満たしていた場合でも)。

オプション2: 任意の社会保険加入者が年齢要件を満たし、年金を請求する月。

この通達は、2025年7月1日から発効する予定です。任意社会保険に関する社会保険法のいくつかの条項の詳細と実施のガイドラインを定めた、2016年2月18日付労働・傷病兵・社会問題大臣通達第01/2016/TT-BLDTBXH号は、この通達の発効日をもって無効となります。

2025年3月28日から5月28日までのパブリックコンサルテーション期間。

出典: https://hanoimoi.vn/lay-y-kien-nhan-dan-quy-dinh-chi-tiet-thoi-diem-huong-luong-huu-697532.html