解雇の波がベトナムのIT学生に課題をもたらす

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専門家は、ベトナムに押し寄せたテクノロジー業界の解雇の波により、今後1～2年間は市場が厳しくなり、最終学年の学生は就職に困難に直面するだろうと指摘している。

10月22日、ハノイにあるベトナム国家大学自然科学大学が主催した就職オリエンテーション・デーで、スカンジナビア・ソフトウェア・パークのトラペッツ・ベトナムの上級専門家、グエン・ゴック・ドゥック氏が、1,000人を超える学生を前に、テクノロジー分野の企業による解雇の波が直面している課題を率直に語りました。

Twitter（現X）などの大手企業が組織再編を行い、さらに新型コロナウイルス感染症の影響もあって、テクノロジー企業のレイオフの波がシリコンバレーを席巻した。この波は米国だけでなく、ヨーロッパ、日本、韓国など多くの場所にまで広がり、ベトナムにも広がり始めています。

ドゥック氏は、ChatGPTとGoogleのデータを引用し、2022年末から現在までに約38万人の解雇があり、これは世界のテクノロジー従業員約2000万人の約1.9％に相当すると述べた。

「1.9%という数字はそれほど大きくないが、人員削減は採用がなくなることを意味する」とドゥック氏は述べ、少なくとも今後1～2年間は情報技術を専攻する学生にとって多くの課題を突きつけることになると付け加えた。

ドゥック氏は、2020年から2021年にかけて新型コロナウイルス感染症が初めて出現し、FOMO（機会を逃す、新型コロナウイルス感染症の嵐に取り残されるという恐怖）の高まりとともに、テクノロジー企業は大規模な採用活動を行い、従業員の給与も前年比で1.5倍と劇的に増加したと述べた。このため、現在の上級生は、進路選択を始める際に、この業界が非常に人気があると見て、多くがこの業界を選択することになります。

しかし、ベトナム市場は主に製品の加工が中心であるため、これまでのところ、解雇の波はベトナムに大きな影響を及ぼしている。外国企業が採用をやめれば、雇用はなくなり、人員削減が必要になります。従業員が 100 人いた企業も今では 10 人しか残っておらず、中には閉鎖せざるを得ない企業もあります。

最近のテクノロジー製品製造企業による大量採用と高額給与の提示により、製品製造企業は優秀な人材を引き付けることができない状況になっています。その段階では、これらの企業も「締め出されているように思われた」。

この現実は、テクノロジー分野における仕事が以前ほど多くないことを意味します。 IT系求人専門サイト「IT Jobs」では、通常1,500件の求人が掲載されているが、現在は700件強となっている。毎年、未経験者歓迎やインターンシップの求人は多いものの、現状では経験者を条件とするものがほとんどだ。ドゥック氏はベトナムの技術者採用の現状を「かなり厳しい」と述べた。

学生は企業から就職情報を収集します。写真：HUS。 — 学生は企業から就職情報を収集します。写真：*ドゥオン・タム*

この専門家は、学生が直面しているいくつかの大きな課題を指摘しています。 1 つ目は、経験豊富な解雇された労働者と競争しなければならないことです。このグループは新卒者よりも生活上のプレッシャーが大きいため、採用されるための要件を下げる用意があります。

さらに、リモートワークのトレンドはなくなり、フリーランサーの料金は下落し、企業は支出を削減する圧力にさらされ、スタートアップ企業の数は減少し、中小企業は閉鎖したり、メンテナンスモードに入ったりしています。

「市場が最低水準にある時に、大きな課題に直面しています。来年は状況が改善するかもしれませんが、良い仕事を得るには更なる努力が必要です」とドゥック氏は述べた。

理工大学数学・機械・情報学部長のフォー・ドゥック・タイ准教授も同様の意見を述べた。彼は、今年の新卒者の就職は非常に困難になるだろうと述べた。 IT コースの学生が卒業後 3 か月以内に就職する割合は、以前のコースのように 95% ではなくなることが予測されます。

しかし、ドゥック氏とタイ氏は両者ともに、この困難は一時的なもので、最も困難になるのは今後1～2年だと述べた。

ドゥック氏によれば、困難にもかかわらず、大企業は依然として本当に優秀な人材を渇望しており、その採用に喜んで資金を投じているという。「サッカーと同じように、彼らは良い選手を集める。少なくとも、相手チームに自分たちと同じくらい良い選手がいないようにするためだ」と彼は語った。

したがって、生徒には優れた資質、優れた学校、優れた指導者という 3 つの利点が備わっている必要があると彼は考えています。学生は、Java Script、C#、Java など、ベトナムで人気のプログラミング言語を少なくとも 3 つ知っておく必要があります。エンタープライズアプリケーション、ゲーム、AI という 3 つの非常に発達した業界があります。また、学生はチームワーク、リサーチ、コードの読み取りという 3 つのスキルを身につける必要があるとも指摘しました。 Git、Jira、Email の 3 つのツールに精通しています。

ドゥック氏は、この時期の新卒者に対し、給与の問題を他の基準よりも優先し、特に自分自身とIT業界全体を成長させるために製品系企業に応募するようアドバイスしています。

10月22日のキャリアデーで、学生たちが企業の代表者と会話する。写真：ドゥオン・タム — 10月22日のキャリアデーで、学生たちが企業の代表者と会話する。写真：*ドゥオン・タム*

25年の経験を持つFinancial Software Solutions Joint Stock Company（FSS）のCEO、トラン・ルオン氏は、学生に対し、まず論理的思考力、新しい技術を学び理解する能力など、優れた専門知識と技術を身に付けるようアドバイスしています。「技術の変化は非常に速いからです」

さらに、学生は仕事のスタイルにも注意を払う必要があります。仕事の進捗を計画し管理するなど、自主的に作業する能力から、進捗状況を積極的に報告し、問題が発生したときに話し合う能力、グループで作業し、コミュニケーションを取り、情報を交換し、困難を恐れない能力までです。

学校側としては、タイ氏はコミュニケーション能力は情報技術を専攻する学生が大いに向上させる必要があるスキルであると認めた。さらに、IT を学ぶ学生は、この業界が人気があるという主観的な考えに陥って勉強を怠り、知識基盤が不安定にならないようにする必要があります。

「キャリアガイダンスデーを開催することは、学校が企業からのフィードバックを聞く機会にもなり、それによってよりよい研修オリエンテーションが行われ、学生がより良い仕事を見つけるのに役立つ」とタイ氏は述べた。

この機会に、 FPTソフトウェア、FPT IS、VNPT、Bosh Global Software Technology Vietnamなどの多くの大企業が集まり、採用情報の交換や共有、模擬面接の実施などを行い、学生が市場の要件を把握できるよう支援しました。

データサイエンスを専攻する3年生のレ・クアン・ダットさんは、最終学年でインターンシップのポジションを見つけ、採用を厳しくする中でテクノロジー企業が何を求めているかを知ることを目標に、就職オリエンテーションに参加したすべての企業から情報を収集したと語った。

「今のところ、私の英語力とコミュニケーション能力は十分ではありません。実際のプロジェクトに携わった経験もありません。卒業後すぐに良い仕事に就けるよう、最終学年で成長できるよう努力します」とダットさんは語った。

ベトナム国家大学ハノイ校理科大学には、毎年約 1,800 人の学生が入学します。大学の情報技術分野の人材ニーズを満たす専攻には、コンピュータおよび情報科学、データサイエンス、応用数学、数学および情報技術、電子情報工学、地理空間情報科学などがあります。

ドゥオン・タム

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