「給与改革の最も難しい部分はお金がないことですが、今はお金があります」

労働・傷病兵・社会問題省のダオ・ゴ​​ック・ズン大臣によれば、給与改革は20年以上前から準備されてきたという。給与改革で最も難しいのはお金がないことだ。しかし今回は、政府が680兆ドンを節約したと報告したように、お金はある。

ダオ・ゴック・ズン労働・傷病兵・社会問題相は、5月27日午後、改正社会保険法に関する討論会の最後に、我が国の社会保険制度は世界と比較するとまだ非常に若く、わずか29年だが、国によっては数百年の歴史があると述べた。

労働・傷病兵・社会問題省のダオ・ゴ​​ック・ズン大臣が5月27日の討論会の最後に説明した。

ジア・ハン

ほとんどの労働者は一度にすべての社会保険を脱退することを選択します。

一時的な社会保険給付の受け取りに関する代表者の懸念について、ユン氏によると、「これは法律の中で最も敏感な内容であり、複雑な問題です」とのこと。しかし、この内容は、2回の国会会議を通じて議論された中央委員会決議第28号による確固たる 政治的根拠に基づいています。 「社会保険を一括受給する最大の目的は、国の長期的な社会保障を確保するという目標を達成することです。退職した高齢者の給与を確保するだけでなく、社会保険の脱退を希望する労働者の現在の生活状況にも配慮しています。それぞれの事情や理由は異なり、脱退後、再び保険料を納めることになります」と労働・傷病兵・社会問題大臣は述べた。他国、特に先進国では法律にないのに、なぜこの法案では社会保険の一時的控除を規定しなければならないのでしょうか。ズン大臣によれば、それは労働者のニーズから来ているという。この状況を解決するために決議93/2015/QH13が発行されましたが、社会的影響を考慮すると、今それを放棄することはできません。ズン大臣によれば、政府は社会保険撤廃の2つの選択肢を一度に提案し、国際機関と協議し、解決策を議論するための研究セミナーを開催した。 5月22日、政府は意見を聞くために会合を開き、それでもこれら2つの選択肢を最終決定した。 「専門家は検討の結果、二つの選択肢を組み合わせると、メリットではなくデメリットが増すだけだと評価しました。そのため、政府は国会常任委員会と国会に対し、二つの選択肢のうちどちらか一方を選択できるように提案しました」とズン氏は述べた。労働・傷病兵・社会問題大臣はまた、起草機関が労働者と幅広く協議したとも述べた。南東部で離脱率が最も高い 5 つの地域からの報告によると、大多数の意見がオプション 1 を選択し、オプション 2 を選択する人はほとんどいません。

疾病・出産基金の収入は費用を賄うのに十分ではない

労働・傷病兵・社会問題大臣は、病気や出産に関する政策の給付水準を引き上げるという考えに注目し、これは長期基金ではなく短期基金であり、すべての基金の中で最も多くの割合を占めると述べた。 「しかし現実は、ここ数年は歳入が歳出をカバーできず、赤字が続いています。2017年の歳出歳入比率はマイナス2.13%でした。2019年はマイナス2.85%で、歳入と歳出が均衡するのは2023年になってからです。これは正当な願望ではありますが、政策を拡大してもすぐに歳入が確保されるわけではありません。現時点でさらに増額することは適切ではありません。なぜなら、均衡が取れていないからです」とダオ・ゴック・ズン大臣は述べ、政策と給付、そして歳出と歳入を均衡させる基金の能力との間に調和が保たれなければならないと付け加えました。強制社会保険加入対象者については、決議43号において2030年までに60％の加入率を目指しており、社会保険の拡充は不可避である。すべての先進国では、税金と社会保険料の支払いが義務付けられています。ズン大臣によれば、明確かつ適格な主題は法律で規定されることになる。しかし、今日の労働市場は非常に柔軟であり、人は「昼間はこの上司の下で働き、夜は別の上司の下で働く」など、さまざまな関係性を持っており、厳しい法律に当てはめられたら対処できない。したがって、より柔軟な権限を与えるために国会常任委員会に権限を委譲することが提案されている。

会談に出席したト・ラム大統領、トラン・タン・マン国会議長、ダオ・ゴック・ズン大臣

ジア・ハン

労働・傷病兵・社会省の責任者は、給与改革については準備に20年以上かかったと述べた。 「給与改革で最も難しいのは資金がないことですが、今回は資金があります。政府は給与引き上げに充てるため、680兆ドンを計上したと報告しています」とズン氏は述べた。 しかし、賃金改革は依然として新しい複雑な問題です。賃金改革の核心は、職務に応じた賃金を支払うことです。職務は、安定性、永続性、規則性の 3 つの要素に基づいて決定する必要があります。 「基準水準」に関する多くの代表者からの懸念に対し、労働・傷病兵・社会問題大臣は、決議第27号では基本給の廃止が明記されているため、「基準水準」の本質は基本給に代わる新しい概念であると述べた。したがって、基準レベルは実際にはCPIに基づいて計算されます。 「決議27号が直ちに廃止されずに存続する場合、現行の基本給180万ポンドが引き続き適用される。決議27号が将来どれだけ増額されたとしても、それは依然として基本給であり、基準水準となる。基本給が廃止された場合、基準水準の適用はより長期にわたることになる」とドゥン氏は述べた。

政府は、社会保険の一時脱退について 2 つの選択肢を提案しています。選択肢 1 では、法律の発効日 (2025 年 7 月 1 日予定) 以前に社会保険に加入していた人のみが社会保険を 1 回脱退できます。この時間以降の参加者の撤退は認められません。この対象者が脱退できる条件は、強制社会保険に12ヶ月間加入しておらず、任意社会保険にも加入しておらず、社会保険料を支払った期間が20年未満であり、一時社会保険の受給を希望していることです。オプション 2 では、従業員は社会保険を一度に引き出すことができますが、年金および死亡基金に拠出した合計期間の 50% を超える金額を引き出すことはできません。従業員が引き続き社会保険に加入し、社会保険の給付を享受できるように、残りの社会保険納付期間が確保されます。

タンニエン.vn

出典: https://thanhnien.vn/kho-nhat-c​​ua-cai-cach-tien-luong-la-khong-co-tien-gio-thi-da-co-185240527161239822.htm