雇用主があなたの弱点について尋ねた場合、学生はどのように答えるべきでしょうか?

大企業や大企業の採用担当者の中には、学生に自分の弱点について頻繁に質問する理由を語る人や、若者が困難を克服し、面接で印象を良くするための秘訣を明かす人もいます。

ハノイ国立大学が国内外の企業や事業体の代表者多数が参加して開催した2024年の「キャリアジャーニーと仕事のつながり」フェスティバルで、ある学生が、雇用主が弱点に関する質問をしたとき、応募者はどのように適切に答えれば自身の価値を下げずに済むのか、という懸念を表明した。

これに関して、サングループ株式会社の採用担当部長グエン・ティエン・タン氏は次のように語っています。「私たちが弱点について尋ねるのは、応募者を貶めるためではありません。実際、私たち人間は皆、長所と短所を持っており、完璧な人間は存在しません。私たち採用担当者は、あなたが不快に感じる事柄に対してどのように反応し、向き合い、共有するかを知るために、このような質問をすることがあります。誰も自分の弱点を他人と共有したがりません。問題は、自分自身に対して正直で誠実であるかどうか、そして自分の弱点を克服したいと思っているかどうかです。

このような状況では、自分の弱点を共有するというストーリーを、将来的に自分を向上させるための認識と計画を持つことに「割り当てる」ことができます。こうした指示は雇用主に良い印象を与えるだろう」とタン氏は語った。

タン氏は、現在若者の弱点は英語であると例を挙げ、働く人々のための英語コースへの登録など、今後の計画について共有することができます。同時に、外国語スキルを向上させ、仕事の要件を満たすために、3 か月または 5 か月以内に目標を設定します。

SHB銀行の採用・人材誘致センター副所長ファム・ティ・トゥ・ヒエン氏は、応募者の反応を見るだけでなく、個人的な弱点に関する質問も、雇用主が誠実さを評価するのに役立つと述べた。

「長年の経験を持つ採用担当者は、応募者の回答を通じてこれを評価できます。また、さまざまな分野に幅広い人脈があるため、一定期間内に何をどのように行ったかを話すことで、雇用主も評価することができます。

あなたの弱点について話を聞くために質問をするのは、あなたがその弱点にどう対処し、どう克服できるかを知るための私たちの方法です。通常、弱点に関する質問の後に、採用担当者は次のような質問をします。「応募者はその弱点をどのように克服したのですか?」それを通じて、状況に直面して解決する能力、そして自分の弱点を強みに変える能力を評価します」とヒエンさんは語った。

就職ネットワーキングイベント中、多くの学生が、応募する職種での経験があまりない候補者を雇用主がどのような基準で評価するのかという質問もしました。

これに対して、タン氏はこう答えました。「経験がほとんどない最終学年の学生については、優れた学力（累積GPAによる）、外国語能力（IELTS、TOEFLなど）などの基準を重視します。」また、面接では、あなたの志向性が当社が募集するポジションの方向性に合っているかどうかを通じて、候補者の潜在能力・将来的な発展能力を評価します。

もちろん、私たちはダイナミックで創造的、そして自信のある人材を常に求めています。勉強だけに集中するのではなく。私たちのアドバイスは、課外活動、ボランティア、イベントの企画などに大胆に参加してください。そうすることで、履歴書に情報を追加するだけでなく、スキルと自信を高めることができるからです。」

雇用主によると、学生は教室にいる時から、学習成果、スキル、参加プロジェクト、将来の仕事の要件を満たすために必要な能力など、自分自身を準備することに注意を払う必要があるとのことです。