フォックスニュースは、人材紹介会社「チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマス」の調査によると、年末ボーナスを支給しない米国企業の割合は3分の1以上に上ると報じた。
雇用機関の調査によると、年末ボーナスを支払わない米国企業全体の割合は、2023年には昨年より7％増加し、34％になると予想されている。オンライン調査には200社以上の米国企業が参加した。
チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマスによると、2024年に経済が弱まると予想される中、企業はコスト削減のためにボーナスを支払っていない。企業の20％がコスト削減の取り組みを行っている。
年末ボーナスを提供する企業の従業員の場合、ボーナスの額が毎年変わらないことに気づく人が多いでしょう。ボーナスを支給している企業の4分の3以上が金額を変更しないことを決定し、年末ボーナスを変更するのは4分の1にとどまった。
チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマス社によると、今年、企業が提供するボーナスは「非金銭的」または「名目上の」形となっている。今年、このような形で報酬を与える企業の数は5％減少し、24％となった。
米国企業の年末ボーナス計画に関するデータは、人材派遣会社チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマスが、もう一つの人気の年末企業活動であるホリデーパーティーに関する調査結果を発表してから1週間も経たないうちに発表された。
チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマスによれば、アメリカの企業の約64％が年末パーティーを開催している。 2022年までに、約57％の企業がそのような計画を立てることになります。
パブリックスクエアが今月初めに発表した別の調査では、中小企業経営者の42％が毎年従業員にクリスマスボーナスを支給しているが、今年は支給していないと回答した。
ウォール・ストリート・ジャーナルは、法律・会計サービス企業の従業員の54％が、2022年と比較して年末ボーナスを50％以上増加させたと報じた。資産運用コンサルティング部門も従業員の旧正月ボーナスを5％増額した。一方、他の金融セクターは低下傾向にあります。
USA Todayによると、米国労働省のデータによると、今年の年間平均雇用増加数は30万件から20万件に減少した。求人数は2022年の過去最高の1,200万件から2023年9月には950万件に減少する。
平均年間賃金上昇率も5.9％から4.1％に減少した。報酬コンサルタント会社Sala.comのマネージングディレクター、アンディ・ミラー氏は、雇用市場が低迷しているため、企業は従業員のボーナスを増やす必要性を感じていないと述べた。
ミンホア（ラオ・ドン、ダン・トリ記者による報告）
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