米国の企業の30％以上が旧正月のボーナスを支払っていない。

フォックスニュースは、雇用代理店チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマスの調査によると、年末ボーナスを支給しない米国企業の割合は3分の1以上に上ると報じた。

雇用代理店の調査によると、年末ボーナスを支払わない米国企業の割合は昨年より7％増加し、2023年には34％になるという。このオンライン調査には200社以上の米国企業が参加した。

チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマス社によると、2024年に経済が弱まると予想される中、企業がボーナスを支払わないのは経費を節約するためだという。企業の 20% がコスト削減の取り組みを行っています。

年末ボーナスを提供する企業の従業員の場合、ボーナスの額が毎年変わらないことに気づく人が多いでしょう。ボーナスを支給する企業の4分の3以上が金額を変更しないことを決定し、一方で期末ボーナスを変更するのは4分の1にとどまった。

チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマス社によると、今年、企業が提供するボーナスは「非金銭的」または「名目上の」形となっている。今年、このような形で報酬を与える企業の数は5パーセントポイント減少して24％となった。

米国企業の年末ボーナス計画に関するデータは、人材紹介会社チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマスが、年末の企業活動として人気のホリデーパーティーに関する調査結果を発表してから1週間も経たないうちに発表された。

チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマスによれば、アメリカの企業の約64%が年末パーティーを開催している。 2022年までに、約57%の企業がそのような計画を立てることになります。

パブリックスクエアが今月初めに発表した別の調査では、中小企業経営者の42％が毎年従業員にクリスマスボーナスを支給しているが、今年は支給していないと回答した。

ウォール・ストリート・ジャーナルは、法律・会計サービス企業の従業員の54％が2022年と比較して年末ボーナスを50％以上増加させたと報じた。資産運用コンサルティング部門も従業員の旧正月ボーナスを5％増額した。一方、他の金融セクターは低下傾向にあります。

USA Todayによれば、米国労働省のデータによれば、今年の年間平均雇用増加数は 30 万件から 20 万件に減少したとのことだ。求人数は2022年の過去最高の1,200万件から2023年9月には950万件に減少する。

平均年間賃金上昇率も5.9％から4.1％に減少した。報酬コンサルタント会社Sala.comのマネージングディレクター、アンディ・ミラー氏は、雇用市場が低迷しているため、企業は従業員のボーナスを増やす必要性を感じていないと述べた。

ミン・ホア(ラオ・ドン、ダン・トリ記者)

ソース: https://www.nguoiduatin.vn/hon-30-cong-ty-o-my-khong-chi-tien-thuong-tet-a643430.html