フォックスニュースは、人材紹介会社「チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマス」の調査によると、年末ボーナスを支給しない米国企業の割合は3分の1以上に上ると報じた。
雇用会社が200社以上の米国企業を対象に行った調査によると、年末ボーナスを支払わない米国企業の割合は昨年から7％増加し、2023年には34％になるという。
チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマスによると、2024年に経済が弱まると予想される中、企業はコスト削減のためにボーナスを支払っていない。企業の20％がコスト削減の取り組みを行っている。
年末ボーナスを提供している企業の従業員の場合、ボーナスの額が毎年変わらないことに気づく人が多いでしょう。ボーナスを支給している企業の4分の3以上が金額を変更しないことを決定し、年末ボーナスを変更するのは4分の1にとどまった。
チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマス社によると、今年、企業が提供するボーナスは「非金銭的」または「名目上の」形となっている。今年、このような形で報酬を与える企業の数は5パーセントポイント減少し、24％となった。
米国企業の年末ボーナス制度に関するデータは、人材派遣会社チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマスが別の一般的な企業慣行に関する調査結果を発表してから1週間も経たないうちに発表された。年末 - ホリデーパーティー
チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマスによれば、アメリカの企業の約64％が年末パーティーを開催している。 2022年までに、約57％の企業がそのような計画を立てることになります。
パブリックスクエアが今月初めに発表した別の調査では、中小企業経営者の42％が毎年従業員にクリスマスボーナスを支給しているが、今年は支給していないと回答した。
ウォール・ストリート・ジャーナルは、法律・会計サービス企業の従業員の54％が、2022年と比較して年末ボーナスを50％以上増加させたと報じた。資産運用コンサルティング部門も従業員の旧正月ボーナスを5％増額した。一方、他の金融セクターは低下傾向にあります。
USA Todayによると、米国労働省のデータによると、今年の年間平均雇用増加数は30万件から20万件に減少した。求人数は2022年の過去最高の1,200万件から2023年9月には950万件に減少する。
平均年間賃金上昇率も5.9％から4.1％に減少した。報酬コンサルタント会社Sala.comのマネージングディレクター、アンディ・ミラー氏は、雇用市場が低迷しているため、企業は従業員のボーナスを増やす必要性を感じていないと語った。
ミンホア（ラオ・ドン、ダン・トリ記者による報告）
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