女性幹部の仕事の質を向上させるための解決策に関するワークショップ

現在、州にはあらゆるレベルの州管理機関および地方自治体92機関のうち50機関に女性リーダーがおり、その割合は54.3%に達している。省党執行委員会に参加する女性幹部は47人中5人で、10.64％を占める。 2/14の同志が省党常務委員会に参加し、14.29％を占めた。地区レベルの党執行委員会に参加する女性幹部は230人中43人で、18.70％を占める。地区党委員会常務委員会には71人中43人の同志が参加し、15.49％を占めた。全般的に、女性幹部、特に各レベルの女性リーダーや管理職の数と質は基本的に保証されており、特に計画、訓練、育成、任命、配置の面でますます注目されています。役職、階級、レベル、職位によって標準化されます。

「女性スタッフの業務の質を向上させるための解決策」ワークショップに参加した代表者たち。

達成された成果の他に、女性幹部の仕事は依然として困難と課題に直面している。特に経済、科学、技術分野において、国家部門における女性の指導者や管理職の数は依然として少ない。いくつかの党委員会、当局、地方指導者、機関、部署は、女性幹部の仕事について十分かつ包括的な認識を持っていません...

ワークショップでは、代表者が論文を発表し、次の内容について議論しました。将来的に女性スタッフの量と質を改善するためのいくつかの解決策。新たな状況において女性の労働を継続的に促進することに関する事務局の2018年1月20日付指令21-CT/TWを実施する。女性幹部の研修・育成の現状…

ワークショップの目的は、現状をレビューおよび評価し、機関の管理および指導的地位に参加する能力を向上させるための解決策を提案し、党委員会および当局の管理および指導的地位に参加する女性幹部の供給源を徐々に作り出し、2021年から2030年までの国家男女平等戦略の目標を実施するという目標を達成することを目指し、女性幹部の仕事に重点を置き、それによって女性の進出と男女平等のための活動を徐々により実際的かつ効果的なものにすることである。

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出典: https://baoninhthuan.com.vn/news/150020p24c32/hoi-thao-giai-phap-nang-cao-chat-luong-cong-tac-can-bo-nu.htm