11月27日午前、国会議事堂で首都法改正案における優秀な人材の誘致、促進、優秀な人材の育成に関する規定について議論したグエン・マイン・フン代表（ カントー代表団）は、これは設定された目標を達成するために首都の強力かつ画期的な発展を促進する上で極めて重要な内容であると述べた。
2012年の資本法では優秀な人材の雇用方針について1文しか述べられていませんが、改正案では上記の内容を規制する条文が1つあります（第17条）。
しかし、代表者たちは、この法律の規定は依然として不明瞭かつ不完全であり、実行可能にするためには改善する必要があると述べた。データによると、2013年から2022年の期間にハノイが誘致した大学の卒業生代表の人材はわずか55人であり、ホーチミン市が誘致した人材は5人（2018年から2022年の期間）でした。
さらに、代表者によれば、現実には、何らかのインセンティブを与えて才能ある人材が来るのを待つだけではだめで、積極的に人材を探し、発掘し、引きつけなければならないとのことだ。
政府、国、多くの大企業などは、学生の頃から積極的に人材を求め、育成してきました。彼らは、授業料を支援し、給与を支払い、卒業前に発見された候補者との採用契約に署名する用意があります。
カントー代表団のグエン・マイン・フン代表（写真提供：Quochoi.vn）。
そのため、代表のグエン・マイン・フン氏は、有能な人材を引きつけ雇用するだけでは不十分で、有能な人材を探し出し発掘する政策が必要だと主張した。同時に、「才能」という概念を明確にする必要があります。
「私の考えでは、才能とは必ずしも最も賢い人、最も多くの学位や最高の資格を持つ人ではなく、仕事に最も適していて、割り当てられたタスクで最高の成果を上げ、将来の発展のビジョンを持っている人です」と代表のグエン・マイン・フン氏は述べた。
特に、代表者たちは「優秀な人材の訓練、育成、発掘、誘致、促進、および質の高い人材の育成」という内容を規制する別の章を設けるべきだと提案した。
代表団は、人材の発掘と誘致に関する情報通信政策の策定などの規制を検討し、補完する必要があると述べた。早期人材育成のための政策とメカニズムを補完し、主要産業における訓練、育成、採用のロードマップを作成する。才能ある人々が成長するための文明的で現代的な労働環境を補完し、構築する。才能ある家族に対する補足的な住宅支援政策...
代表団ドゥオン・カック・マイ、ダック・ノン代表団（写真：Quochoi.vn）。
ドゥオン・カック・マイ代表（ダクノン代表団）は、決議第15号の要件を規定するために、法案第17条に、首都の優秀な人材の誘致、促進、育成に関する条項が盛り込まれたと述べた。
代表者によれば、これは重要な内容であり、首都ハノイに優秀な人材を誘致、雇用、育成する仕組みに「推進力」を生み出すものである。
しかし、規制をより実現可能にするためには、誘致すべき対象者に関するより具体的な規制を、対象者を明確に分類して発行し、採用、任命、処遇に関する適切な制度や方針に関する規制を設け、首都の発展に貢献する有能な人材を誘致・確保できるよう、市人民評議会に権限を与える必要があると代表者は述べた。
さらに、代表のドゥオン・カック・マイ氏は、組織や人員配置に関する多くの内容を決定する上で市政府の地方分権化を推進するという規制は重要な突破口であり、市が草案にある特定の政策メカニズムを実施するための前提を作り出すものだと述べた。
市人民評議会への権限分散は、ハノイ市、区、町の人民委員会の管轄下にある専門の専門機関と専門行政組織の設立、再編、解散を決定するものであり、現在の国家管理業務に対する積極性、柔軟性、タイムリーな対応を生み出すものである。
しかし、代表団は、これらの新しい機関の設立に当たっては、より慎重かつ厳格に行うために、いくつかの追加条件と要件を検討し規定することも必要であると述べた。
ファム・ヴァン・ホア代表、ドン・タップ代表団（写真：Quochoi.vn）。
ファム・ヴァン・ホア代表（ドンタップ代表団）は、才能ある人材の誘致と雇用の問題を規定する首都法改正案第17条の規定に同意する旨を表明した。ホア氏は、ハノイはホーチミン市と同様に、良好でオープンなメカニズムの回廊を作り、それによって首都で働く優秀な人材を惹きつけるための具体的な政策を切実に必要としていると述べた。
しかし、代表者は、草案の規定はまだいくぶん一般的なものであり、学生などの特定のグループの訓練に関する法的根拠を説明していないとコメントした。
「これらの対象者はどのような特別な仕組みや体制を持ち、どのように学習するのでしょうか？」とホア氏は質問し、ダナンやホーチミン市などのいくつかの地域で最近起こった出来事を挙げた。
ホア氏は「思う存分研修し、卒業後に留学し、あるいは帰国しても、国家機関ではなく民間企業に勤務することになるが、市の予算は彼らの研修にお金を使う」と述べ、政策の受益者には明確な規制と拘束力のある義務が必要だと提言した。
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