多くの労働者が一斉に社会保険を脱退している実態は、第15期国会第5回会議で多くの国会議員によって提起された。労働・傷病兵・社会問題省のダオ・ゴ​​ック・ズン大臣は、この状況を克服するためには、労働者が極度の困難のために年金受給のために引き続き加入するのではなく、一度に社会保険から脱退せざるを得なくなり、社会保障政策システムの持続可能性に影響を及ぼすような状況を回避する必要があると述べた。

従業員は社会保険を一度に脱退するのではなく、社会保険の納付期間を予約することができます。

トラン・ティ・ディウ・トゥイ代表（ ホーチミン市国会代表団）は、労働者は社会保険政策が一貫性があり、長期的に安定していることを望んでいるという問題を提起した。この要素が保証されない場合、社会保険の方針が異なり、労働者が一度に社会保険の脱退を計算して検討しなければならないため、不安が生じます。国会議員の中には、男女間の年金率にはまだ差があると言う者もいる。したがって、若い女性労働者が社会保険を一時脱退する問題は、正式に就労を続ける意思がないという理由に加え、幼い子どもの世話とも関係しているため、根本的な解決策が必要である。

ダオ・ゴック・ズン大臣はこの問題について共有し、社会保険を一度に脱退する状況が制限されなければ、労働者が退職時に生活を確保することが困難になると強調した。従業員が社会保険の一時脱退を選択する理由としては、まず収入が低い、生活が苦しい、生活費に困っているといったことが挙げられます。これらの症例のほとんどは労働者に発生し、主に南部の地域に集中している。また、我が国では社会保険の一時脱退の仕組みは非常に簡単です。いくつかの国の経験から、社会保険の一時的脱退は末期の病気や海外への定住など、いくつかのケースにのみ適用されることがわかります。

労働者は失業や不安定な収入によるリスクに直面しながらも、基本的な生活費を支払わなければならないなど、多くの困難に直面しているという現実を認識する必要があります。したがって、一度に大量の労働者が社会保険を脱退する状況を打開するには、彼らの収入を向上させ、生活を保障することが最も重要な解決策である。なお、年金を受け取るためには最低20年間の社会保険料納付が必要です。これはかなり長い期間であり、一般労働者がこれらの資格を十分に取得するのは容易ではありません。

現在、社会保険法の改正が実施されており、労働者のためのより良い社会保障基盤を構築することを目指して、関連政策が総合的に見直されることになっています。この改正案の提案の一つは、社会保険料の納付年数を国際慣行に従って 15 年未満、可能であれば 10 年に短縮することです。平等な負担と負担の原則を守るため、社会保険料の納付期間は短く、納付額が少ないということは年金額も少ないということです。

労働者が社会保険に加入する場合の権利を理解できるようにするための宣伝活動の重要な役割についても言及する必要がある。特に安定した収入は老後の生活費を賄うのに役立ちます。実際、従業員の中には、社会保険制度の変更によって給付金が影響を受けることを懸念し、新しい規制が施行される前に資金を引き出す機会を利用するケースもあります。これは一般的な心理学にも影響を及ぼし、問題の本質を歪めます。この分野の国家管理機関のリーダーたちが断言しているように、社会保険法改正の趣旨は、労働者の給付を制限することではなく、給付を増やすことであり、実際的な問題に対する最も効果的な解決策を見つけるためのさまざまな選択肢を開発することです。

マン・フン