政府と国会常任委員会は、改正社会保険法で７月１日から給与改革を実施した後、社会保険料の基準として基本給に代わる基準水準を定めることに合意した。
国会は27日午前、第15期国会第7回会議を継続し、社会保険法改正案を審議した。国会社会問題委員会のグエン・トゥイ・アン委員長は、7月1日から実施される給与改革で基本給が廃止された後の社会保険料の支給対象給与について、政府が2023年末の第6回国会に提出した時点では、この内容は十分に想定されていなかったと述べた。 
多くの要望を受けて調整する過程で、政府は5月15日に法案の「基本給」を「基準額」に置き換えることを提案した。しかし、政府は5月25日、新給与政策の影響を考慮し、社会保険法改正案に関連内容を提案する報告書第286号を国会に提出した。 「基本給」に代わる「基準水準」の使用に関して、政府は、運営委員会が管轄当局に報告することに合意した給与改革案との相関関係を確保するために、法案の中で「基準水準」の概念を表現することが提案されていると述べた。具体的には、政府はこの法律において、一部の社会保険制度の拠出金および給付額を計算する際に使用する金額として基準水準を提案しています。基準水準は基本給によって算出されます。基本給が廃止された場合、基準水準は消費者物価指数の上昇と経済成長に基づき、国家予算と社会保険基金の能力に応じて政府によって調整されます。 2014年社会保険法第89条第1項に規定される強制社会保険料の月額給与については、政府は2023年10月の第6回会議で提示された内容を維持することを提案する。したがって、国が定める給与制度の対象となる従業員の場合、強制社会保険料の支払いの基礎となる給与は、国が定める給与表に基づく月給となります。枠組みを超えた年功手当、年功手当（ある場合）。 
トゥイ・アン氏によると、政府の報告書に基づき、国会常任委員会は同じく5月25日、年金や一時金の計算における社会保険料の基礎となる平均給与（第76条）と強制社会保険料の基礎となる調整給与（第77条）に関する社会保険法改正案の規定を受理し、説明し、調整した報告書を国会に提出した。トゥイ・アン氏によれば、国会常任委員会は政府の提案に賛成しているが、これらの規制は年金を受給している、現在受給している、そして将来受給するであろう何百万人もの人々と関係があると考えている。 したがって、給与改革を実施するに当たっては、総合的かつ綿密に検討する必要があり、同時に、時期、地域、分野ごとに年金受給者に与える影響を慎重に評価する必要がある。国会常任委員会は、国会議員がこの問題について慎重に検討し、議論し、率直かつ明確な意見を述べるよう要求する。改正社会保険法は、給与改革の実施の一環として、2023年10月の第6回会期から施行される予定。議事日程によれば、この法律は第15期国会第7回会議で国会を通過したことになる。
国会社会問題委員会のグエン・トゥイ・アン委員長は、社会保険法案の受理と改正に関する報告書を提出した。
ジア・ハン
年金や一時金の計算はどのように変わりますか？
政府報告書第286号では、政府が所管官庁に報告することに同意した給与改革案では、政府が以前に提案した現行法第62条（年金および一時金の計算のための社会保険料の平均月額給与について）および第63条（社会保険料の給与調整について）を直ちに全面的に改正する必要は基本的にないとも述べられている。政府はまた、これらの規制を2023年10月6日の会期で国会に提出された草案のまま維持することを提案した。
労働・傷病兵・社会問題大臣ダオ・ゴック・ズン氏、検討を担当する機関の代表者、討論会にて。
ジア・ハン
政府が提案した第76条および第77条の規定
第76条 退職金および一時金の計算における社会保険料の基礎となる平均給与水準1. 国が定める給与制度の対象であり、当該給与制度の下で全期間にわたり社会保険料を支払ってきた従業員については、退職前の社会保険料納付年数に対する社会保険料の基礎となる平均給与水準は、以下のように計算する。 a) 1995年1月1日より前に社会保険に加入し始めた従業員については、退職前5年間の社会保険料の基礎となる平均給与水準を計算する。 b) 1995年1月1日から2000年12月31日の間に社会保険に加入し始めた場合、退職前の過去6年間の社会保険料の基礎となる平均給与が計算されます。 c) 2001年1月1日から2006年12月31日の間に社会保険に加入し始めた場合、退職前の過去8年間の社会保険料の基礎となる平均給与が計算されます。 d) 2007年1月1日から2015年12月31日までの間に社会保険に加入し始めた場合、退職前の過去10年間の社会保険料の基礎となる平均給与が計算されます。 d) 2016年1月1日から2019年12月31日までに社会保険に加入し、退職前の過去15年間の社会保険料の基礎となる平均給与を計算します。 e) 2020年1月1日から2024年12月31日までに社会保険に加入し始める場合、退職前の過去20年間の社会保険料の基礎となる平均給与を計算します。 g) 2025年1月1日以降に社会保険に加入し始める場合、社会保険の納付期間全体における社会保険の納付の基礎となる平均給与が計算されます。 h) 本条項のa、b、c、d、ddおよびeに従って国が定める給与制度に従って社会保険料を支払う過程で、従業員が社会保険料の支払いの基礎として使用される平均給与に隣接する社会保険料支払い期間が、過去数年間の社会保険料支払いの基礎として使用される平均給与よりも高い場合、従業員は、社会保険料支払いの基礎として使用される平均給与を計算するために、本条項で規定された年数に隣接する社会保険料支払いの基礎として使用される給与を選択することができます。 i) 政府は、国家が幹部、公務員、公務員、軍隊の給与政策改革を実施する場合、社会保険料の基礎として平均給与の計算を規定するものとする。 2. 使用者が定めた給与制度に基づき全期間にわたり社会保険料を支払った従業員については、全期間の社会保険料の支払の基礎となる平均給与を算出します。 3. 国が定める給与制度に従う社会保険の納付期間と、使用者が決定する給与制度に従う社会保険の納付期間の両方を有する従業員については、計算されるすべての期間の平均給与が一般社会保険の納付の基礎として使用され、そのうち、国が定める給与制度に従う納付期間は、国が定める給与制度に従う全納付期間にわたって、本条第 1 項の規定に従って社会保険の納付の基礎として使用される平均給与として計算されるものとする。 4. 政府はこの条の詳細を定めるものとする。 "第77条 強制社会保険料の基礎となる給与の調整1. 国が定める給与制度の対象となる従業員については、本法第76条に規定する平均水準を計算するための強制社会保険料の基礎となる給与は、次のように調整されるものとする。a ) 2016年1月1日より前に社会保険に加入し始めた従業員については、年金制度を享受した時点の基本給水準に応じて調整されるものとする。政府は、幹部、公務員、公務員、軍隊の給与政策改革を実施する際、強制社会保険料の基礎として給与の調整を規制します。 b) 2016年1月1日以降に社会保険に加入する従業員については、本条第2項の規定に従って調整されます。 2. 雇用主が決定する給与制度の対象となる従業員に対する本法第76条に規定する平均水準を計算するための強制社会保険料の基礎として使用される給与は、政府の規定に従って各期間の消費者物価指数に基づいて調整されるものとする。タンニエン.vn
出典: https://thanhnien.vn/dung-muc-tham-chieu-thay-luong-co-so-de-dong-bhxh-tu-17-18524052709333876.htm
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