ベトナム企業が持続可能なビジネスモデルを開発

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持続可能なビジネスおよびガバナンスモデルの開発により、TNG ホールディングスベトナムは、Vietnam Strong Brands プログラム 2022 - 2023 で表彰されることになります。

「強力なベトナムブランドプログラム2022-2023」は、「新しい経済モデルが成長と持続可能な開発の飛躍的進歩を生み出す」というテーマで、ベトナム経済誌によって企画されています。これは、同誌が過去 20 年間にわたり定期的に実施してきた権威あるビジネス投票プログラムです。

TNGホールディングス・ベトナムの代表が10月6日、ハノイでStrong Brand Award 2022-2023を受賞しました。写真： TNGホールディングス・ベトナム

TNGホールディングス・ベトナムの創立者は、27年前の設立以来、地域社会の生活の向上と社会問題の解決を組み合わせるという事業目標を掲げてきました。「各段階の事業戦略や実行人材は変わるかもしれないが、当グループが一貫して追求する価値は、社会に有益な好ましい生活をもたらすことだ」と事業代表者は語った。これらは、グリーン製品、省エネ、環境改善などの持続可能な価値です...これは、ユニットが目指す目的地でもあります。

同グループは2010年以来、環境に優しく省エネなグリーン工業団地の開発を優先してきた。現在、企業は二酸化炭素排出量の削減を目指して、工業団地の屋上太陽光発電システムの開発を推進している。

TNIホールディングス・ベトナムが開発した工業団地に屋上太陽光発電を設置する事業。写真：TNGホールディングス・ベトナム — TNIホールディングス・ベトナムが開発した工業団地に屋上太陽光発電を設置する事業。写真： *TNGホールディングス・ベトナム*

当グループは住宅不動産分野に参入し、近代的で便利な都市部の開発に注力しています。各アパートメントは緑豊かな空間に自然光と風がたっぷり入るように設計されています。芸術的な広場、トロピカルガーデン、プール...そして一連の高級アメニティも投資家によって投資されています。運営管理におけるデジタル変革は、グループの顧客体験の向上にも役立ち、居住者の満足度の向上に貢献します。

SOJO ホテル - デジタルソリューションを適用した製品。写真：TNGホールディングス・ベトナム — SOJO ホテル - デジタルソリューションを適用した製品。写真： *TNGホールディングス・ベトナム*

このエコシステムには、SOJO ホテルチェーンなどのデジタルスタイルの製品も追加されています。 SOJO ホテルにご来訪いただくと、照明、音楽、テレビ番組、カーテン、シャワー室、室温からオンラインチェックインおよびチェックアウトまで、スマートフォンだけでさまざまなテクノロジー体験をお楽しみいただけます。

TNGホールディングス・ベトナムは、地域社会のために事業を行うという目標を掲げ、風力発電や太陽光発電のプロジェクトを通じて再生可能エネルギー分野にも参入しています。

グループの代表者は、市場に参入して以来、持続可能性が重要な開発目標であったと語った。企業がさらなる成長を目指す大企業へと変貌を遂げるにつれ、持続可能性はさらに重要になります。「Strong Brand - Sustainable Development 2023」賞は、長年にわたる当社の努力が認められたものです。これは、持続可能な開発を競争上の優位性と新たなビジネスチャンスに変えるグループにとっての原動力でもある」とTNGホールディングス・ベトナムの代表者は述べた。

持続可能なビジネスに加え、この会社の経営陣は人材育成などの持続可能な経営モデルの構築にも重点を置き、企業文化を社内の結束力に変えることにも力を入れています。

TNGホールディングス・ベトナムは、5年間にわたる徹底的な文化開発を経て、3つのコアバリュー、3つのリーダーシップコミットメント、3つの行動基準を備えたROXと呼ばれる企業文化の「遺伝子」を構築しました。これにより、TNGの社員は共通のビジョンを共有し、共通の言語で話し、共通の行動規範を遵守します。「したがって、企業文化は、すべての決定を導く羅針盤のようなもので、TNGの人々が問題を解決し、対立を解決し、持続可能な絆を築く方法も指し示している」とビジネス担当者は述べた。

企業文化は TNG の社員を団結させ、従業員の生産性の向上に貢献します。写真：TNGホールディングス・ベトナム — 企業文化は TNG の社員を団結させ、従業員の生産性の向上に貢献します。写真： *TNGホールディングス・ベトナム*

当ユニットでは、年間、四半期、月ごとのテーマに沿ったさまざまな文化的取り組みや活動を通じて、従業員の交流体験を向上させ、従業員の士気やパフォーマンスにプラスの影響を与えています。さらに、同グループはジェイコブ・モーガンの従業員エクスペリエンス・モデルを適用し、プロセス・システムをデジタル化して、業務パフォーマンスの向上を推進しています。

多くの専門家によると、文化的経営モデルは、TNGホールディングス・ベトナムが持続可能な開発の鍵となる人材の強固な基盤を構築するのに役立っているとのことだ。

これらの専門家によると、持続可能な開発は単なるトレンドではなく、企業や国全体の目標でもあります。 TNGホールディングス・ベトナムのような持続可能なビジネスおよび経営モデルを開発している先駆的な企業は、ベトナムのビジネスコミュニティにとって適切かつ効果的なモデルを見つけるための経験を提供することに貢献します。

ダン

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