ホーチミン市の企業は労働者の質をどのように評価しているのでしょうか?

（ダン・トリ） - ホーチミン市の企業2,000社を対象に労働力の質の指標を調査したところ、企業はホーチミン市の労働力を平均3.72点（5点満点）と評価した。

ホーチミン市統計局と人材需要予測・労働市場情報センター（ホーチミン市労働・傷病兵・社会局傘下の組織、ファルミ）の計算によると、2024年の同市の人口は959万人を超え、労働力人口は487万6000人を超え、そのうち469万1000人が就労しているという。

賃金労働者が68.75%で大部分を占め、自営業者が21.57%、家族従事者が7%、事業主が2.67%を占めています。このうち、現在企業で働く労働者の数は283万6000人を超えています。

企業はホーチミン市の労働の質をかなり良いと評価している（イラスト：Huu Khoa）。

ファルミは、市内の労働力の質を評価するために、2024年に総従業員数475,818人を擁する17,500社の企業を対象に調査を実施した。

経営労働者グループでは、企業は専門知識を「良い」から「非常に良い」と評価しました（93.6%を占めました）。評価レベルが「良好」から「非常に良好」のソフトスキルは 92.6% を占めました。専門的なスキルも、企業の 92.3% から良好から非常に良好と評価されています...

間接労働グループでは、企業の 83.37% が専門知識とソフトスキルを「良好」から「非常に良好」と評価しました。専門スキルに関しては、75.86%の企業が「良い」から「非常に良い」と評価しました。

直接労働グループでは、企業の 73.26% が専門知識を「良い」から「非常に良い」と評価しました。ソフトスキルの基準は、企業の 69.54% から「良好」から「非常に良好」と評価されました。専門的なスキルに関しては、66.79% のみが「良い」から「非常に良い」と評価しました。

労働生産性の面でも、企業はこの都市の労働者を非常に高く評価しています。調査結果によると、全レビューの 93.45% が良いから非常に良いという結果が出ています。

ファルミ社のグエン・ホアン・ヒュー取締役は次のように語った。「これは、企業リーダーの能力と仕事の効率性を実証するものです。間接労働者も肯定的な評価を受け、職務要件を十分に満たし、その仕事能力が企業から認められました。直接労働者も、企業への貢献に対して信頼と認識を得ました。」

ファルミ氏によると、企業も社内の労働生産性を向上させるために積極的に多くのソリューションを適用しているという。

ほとんどの企業が選択する解決策は次のとおりです。給与および福利厚生政策の強化。人的資源を合理的に活用し使用する。高度な機械設備を導入し…

ファルミ氏はまた、倫理、勤務態度など 9 つの基準に従って、2,000 社の企業におけるビジネス要件のレベルと従業員の対応レベルの詳細な評価を実施しました。専門的能力;外国語;情報技術;コミュニケーション能力チームワークスキル労働安全衛生スキル創造的思考力、積極性;状況対応スキル

5 段階評価では、従業員満足度の企業評価の平均値は 3.72 です。

「平均値3.72という尺度結果は、企業が尺度内の観察された変数を満足からかなり満足のレベルで評価していることを示しています」とグエン・ホアン・ヒエウ氏は述べた。

出典: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-danh-gia-chat-luong-lao-dong-o-tphcm-the-nao-20250109114551763.htm